Scholarly Communications Librarian (0,8 fte)

Scholarly Communications Librarian (0,8 fte)

Geplaatst Deadline Locatie
13 mei vandaag Leiden

Functieomschrijving

Scholarly Communications Librarian (0,8 fte)

Universitaire Bibliotheken Leiden, Centre for Digital Scholarship zoekt een Scholarly Communications Librarian.

Wil je werken bij een universiteit die haar Open Science-praktijken versterkt om zo haar impact op de samenleving te vergroten? Is disseminatie van wetenschappelijke informatie jouw passie? Beschik je over de vaardigheden om wetenschappers uit verschillende disciplines bij elkaar te brengen en deskundig advies te geven? Deze functie is een mooie uitdaging voor een enthousiaste netwerker met een hart voor open access publiceren.

Dit ga je doen
Samen met collega's van het Centre for Digital Scholarship (CDS) en het Leiden Open Science programma werk je aan het naar een hoger niveau tillen van open access publishing. Als Scholarly Communications Librarian ondersteun je onze academici bij het creëren, evalueren, dissemineren en preserveren van onderzoekswerk. Het gaat hier om traditionele publicaties, zoals artikelen, hoofdstukken in boeken of monografieën, en congresverslagen. Het omvat ook opkomende vormen van het publiceren van onderzoeksoutput, zoals datasets, code, preprints, werkdocumenten en blogs.

In nauwe samenwerking met de coördinator Open Access lever je een bijdrage aan de implementatie van de strategische doelen voor wetenschappelijk publiceren. Dat doe je door het geven van advies en ondersteuning aan Leidse onderzoekers en bij te dragen aan doorlopende activiteiten, zoals trainingen en workshops. Je volgt de internationale ontwikkelingen op het gebied open access publishing en scholarly communication op de voet en verstrekt informatie daarover aan onderzoekers en universiteitsbestuurders.

In deze functie zul je:

  • Advies en trainingen verzorgen rond diverse thema’s die betrekking hebben tot verantwoord open access publiceren. Dit doe je voor zowel startende als senior-onderzoekers, universiteitsbreed en op maat per discipline;
  • Het huidige trainingsmateriaal actualiseren aan de hand van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van wetenschappelijk publiceren;
  • Vragen en verzoeken afhandelen die bij het Open Access-team van het CDS binnenkomen;
  • Als ‘publishing steward’ in gesprek gaan met de Leidse academici om hen op weg te helpen de kernwaarden op het gebied van publiceren te integreren in hun wetenschappelijke communicatie- en publicatiestrategie;
  • Helpen het bewustzijn over publicatiebeleid en de praktische implementatie ervan te vergroten. Hierbij draag je bij aan de verandering van wetenschappelijke publicatiepraktijken en de transitie van publiceren in traditionele tijdschriften naar publiceren in nieuwere publicatievormen (preprints, collecties, containers, etc.);
  • Ondersteuning bieden aan het team bij data-analyses die ten grondslag liggen aan publicatiebeleidsadviezen aan faculteiten en instituten;
  • Nieuwe ontwikkelingen in de publicatiepraktijk signaleren en deze vertalen naar de Leidse context door het schrijven van aanbevelingen, rapporten of handleidingen;
  • Je schrijft en redigeert informatie voor verschillende communicatiekanalen zoals nieuwsbrieven, website, blog en sociale media;
  • Institutionele samenwerking op het gebied van Research Support bevorderen en deelnemen aan relevante nationale en internationale netwerken.

 

Specificaties

Universiteit Leiden

Functie-eisen

Dit breng je mee
In dit team zoeken we een team-player die ook zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

  • Je hebt een academische opleiding en aantoonbare affiniteit met een academische werkomgeving;
  • Kennis van open access publiceren en relevante regelgeving met betrekking tot wetenschappelijk publiceren in het open science-tijdperk;
  • Je beschikt over uitstekende communicatieve, didactische, en adviesvaardigheden en hebt ervaring met community management;
  • Je hebt uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
  • Je bent analytisch, resultaatgericht en flexibel;
  • Vaardigheid in data-analyse is een pre.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Arbeidsvoorwaarden

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke, maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

  • Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de CAO Nederlandse Universiteiten;
  • Voor een beperkte periode is werktijduitbreiding tot fulltime optioneel;
  • Een salaris van maximaal € 5929,-- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (UFO schaal 11);
  • Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
  • Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en zo een werkweek van 36 uur te werken;
  • Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
  • Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
  • Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Werkgever

Hier ga je werken
De UBL biedt medewerkers veel kansen om zich te ontwikkelen. We werken continu aan een inspirerende, inclusieve en diverse werkomgeving waarin iedereen zich welkom, veilig en gewaardeerd voelt. Je komt te werken binnen een toonaangevende wetenschappelijke bibliotheek met collecties van wereldformaat. Centraal staat het bieden van betrouwbare, duurzame en innovatieve diensten. We doen dit samen met andere partijen in binnen- en buitenland. Onze werkterreinen zijn breed en divers, zo ook onze klantgroepen, in het bijzonder studenten, docenten en onderzoekers. Voor hen verzorgen we de wetenschappelijke informatievoorziening als partner in kennis. UBL staat wereldwijd bekend om haar brede wetenschappelijke collecties en bijzondere collecties, die naast hun rol voor onderwijs en onderzoek ook een belangrijke maatschappelijke en culturele functie hebben. Op onze bibliotheeklocaties bieden wij iedereen een prettige studie- en onderzoeksomgeving. Online staan wij in contact met gebruikers van over de hele wereld. Onze medewerkers dragen hier samen, ieder vanuit hun eigen achtergrond, ervaring en talent aan bij. Kijk voor meer informatie ook op onze website https://www.bibliotheek.universiteitleiden.nl

Je wordt aangesteld bij het Centre for Digital Scholarship, een afdeling van de Universitaire Bibliotheken Leiden (UBL). Het CDS verleent diensten rondom Open Science zoals Open Access publiceren, FAIR data, auteursrechten, het toepassen van digitale methoden en technieken in nauwe samenwerking met faculteiten en andere organisatieonderdelen. Kijk voor meer informatie over ons op de website van de UBL: https://www.library.universiteitleiden.nl/about-us/centre-for-digital-scholarship.

Additionele informatie

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Alenka Princic, Hoofd Centre for Digital Scholarship, via a.princic@library.leidenuniv.nl. Solliciteren kan t/m 27.5.2024.


Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.

Specificaties

  • Ondersteunend personeel (secretarieel, administratief, facilitair)
  • 14848

Werkgever

Universiteit Leiden

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Rapenburg 70, 2311 EZ, Leiden

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Universiteit Leiden). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Alenka Princic, Hoofd Centre for Digital Scholarship, via a.princic@library.leidenuniv.nl. Solliciteren kan t/m 27.5.2024.


Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.
Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Alenka Princic, Hoofd Centre for Digital Scholarship, via a.princic@library.leidenuniv.nl. Solliciteren kan t/m 27.5.2024.


Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) zal onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend.

Solliciteer uiterlijk op 27 mei 2024 23:59 (Europe/Amsterdam).