Promovendus 'Alternatieve test- en preventiestrategieën soa'

Promovendus 'Alternatieve test- en preventiestrategieën soa'

Geplaatst Deadline Locatie
9 jun 30 jun Rotterdam
Je komt te werken in het multidisciplinaire onderzoeksteam van de GGD Rotterdam-Rijnmond en de afdeling Maatschappelijke Gezondheid van het Erasmus MC.

Functieomschrijving

Jouw rol 

Het Centrum Seksuele Gezondheid (CSG) van de GGD Rotterdam-Rijnmond gaat, naast soa-consulten op locatie, vaker alternatieve methoden voor soa-testen en -preventie aanbieden om de toegankelijkheid hiervan te verhogen voor CSG doelgroepen die momenteel onvoldoende worden bereikt. Bijvoorbeeld door het verstrekken van zelf-/thuistestpakketten, het aanbieden van online videoconsulten en uitbreiding van outreach-activiteiten. Tegelijkertijd wil het CSG beter begrijpen waarom sommige mensen niet naar hun afspraak komen (no show), om strategieën te ontwikkelen waarmee het aantal no shows kan worden verlaagd. Als promovendus krijg je de unieke kans om binnen deze projecten een breed scala aan onderzoeken uit te voeren.

De volgende taken zullen onderdeel uitmaken van je promotietraject:

  • Je brengt in kaart welke kennis reeds aanwezig is ten aanzien van bestaande (soa) test- en preventiestrategieën en het verminderen van no shows, identificeert de effectieve elementen en vertaalt deze naar de context van het CSG.
  • Je denkt mee over de vormgeving van alternatieve test- en preventieactiviteiten bij het CSG.
  • Je verricht effect- en procesevaluaties. Er is veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief.
  • Je maakt gebruik van bestaande CSG-data en zet aanvullende dataverzameling op, zowel kwalitatief als kwantitatief.
  • Je analyseert en interpreteert onderzoeksgegevens en rapporteert hierover.
  • Je neemt actief het voortouw in het aangaan van contact en het stimuleren van samenwerking zowel binnen als buiten de GGD. Je deelt inzichten en lessen uit de soa-bestrijding met lokale en landelijke zorgprofessionals, beleidsmedewerkers en externe partners zoals RIVM en Soa Aids Nederland. Tegelijkertijd probeer je in je onderzoek succesvolle initiatieven en benaderingen van anderen te integreren.
  • Je presenteert je onderzoeksbevindingen op (inter)nationale conferenties en in wetenschappelijke publicaties. Je resultaten monden uit in een proefschrift bestaande uit wetenschappelijke publicaties (Engelstalig).
  • Je neemt deel aan de onderzoeksgroep van de GGD en het Erasmus MC voor onderlinge uitwisseling en kennisdeling.

Specificaties

GGD Rotterdam-Rijnmond

Functie-eisen

Jouw profiel

  • Een afgeronde masteropleiding in een relevant vakgebied zoals gezondheidswetenschappen, epidemiologie, (sociale of gezondheids-) psychologie of vergelijkbaar.
  • Je hebt interesse in seksuele gezondheid/infectieziektebestrijding.
  • Aantoonbare ervaring met kwantitatieve en/of kwalitatieve onderzoeksmethoden en programma's (R, SPSS, AtlasTi). Dit mag ook door een stage zijn.
  • Je kunt zowel goed zelfstandig werken als functioneren in groepsverband. Je bent in staat om samen te werken met de doelgroep en experts.
  • Je hebt goede vaardigheden in projectmanagement en weet hoofd- en bijzaken te scheiden.
  • Je toont initiatief en bent besluitvaardig.
  • Een aantoonbare goede beheersing van de Nederlandse taal is een vereiste.
  • Kennis van of ervaring met interventieontwikkeling- en evaluatie is een pré.
  • Eerdere (wetenschappelijke) publicaties zijn een pré.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 4 jaar.

Ons aanbod

Het dienstverband is voor bepaalde tijd (0,8-1,0 fte). In eerste instantie krijg je een dienstverband voor één jaar. Na dit jaar is er een go/no go beoordeling. Bij een positieve beoordeling wordt het dienstverband verlengd met 3 jaar. De functie wordt gefinancierd vanuit de gelden van VWS voor de ‘Versterking infectieziektebestrijding en pandemische paraatheid (VIP)’ bij de GGD’en.

Afhankelijk van onder andere je opleiding en ervaring bedraagt je salaris minimaal €3.558,- en maximaal € 5.247,- (schaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Verder zijn er goede arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • flexibele werktijden;
  • een ABP-keuzepensioen;
  • reiskostenvergoeding, waarbij we reizen per openbaar vervoer stimuleren;
  • mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken;
  • uitstekende verlofregelingen;
  • mobiele telefoon en laptop;
  • een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
  • een individueel keuzebudget van 17,05%. Aan jou de keuze wat je met dit budget doet. Vakantiegeld? Een keer per jaar laten uitbetalen? Extra verlofuren? Het kan allemaal!

Werkgever

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Die bekend staat als innovatief en internationaal. Een stad ook met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen. Met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken.

Het cluster Maatschappelijke Ontwikkeling, waar de GGD onder valt, stimuleert dat mensen zich maximaal ontplooien én gezond blijven. Daarbij gaan we uit van de kracht van de Rotterdammers. We streven ernaar dat iedereen zijn talent ontwikkelt, leert en/of werkt, maatschappelijk actief is als leren of werken niet kan en zorgt voor de eigen gezondheid. Sport, cultuur, onderwijs en basale zorg dragen daaraan bij. We bieden (intensieve) hulp en ondersteuning als dat nodig is. Dat doen we in opdracht van het stadbestuur en samen met maatschappelijke partners.

Afdeling

Je komt te werken in het multidisciplinaire onderzoeksteam van de GGD Rotterdam-Rijnmond. Daarnaast maak je deel uit van de afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg (MGZ) van het Erasmus MC. Je wordt begeleid door een promotor en copromotoren vanuit de GGD en MGZ.

Additionele informatie

Interesse?

Ben je geïnteresseerd, maar heb je nog wat inhoudelijke vragen, of twijfel over de match omdat je (nog) niet aan alle functie-eisten voldoet? Neem dan gerust contact op met Dr. Denise Twisk, onderzoeker bij het team Seksuele Gezondheid, via 06-1819 0989 of de.twisk@rotterdam.nl. Als je vragen hebt die betrekking hebben op de sollicitatieprocedure, dan kun je contact op nemen met Michael Lange, Corporate Recruiter, via m.lange@rotterdam.nl.

Je kunt je brief richten aan Denise Twisk. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren (na 30 juni), zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 8 juli. Als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, zal dit plaatsvinden in de week van 15 juli. Een opdracht waarin we je vragen een onderzoeksopzet te maken en te presenteren, is onderdeel van het tweede gesprek. Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.

Specificaties

  • Onderzoek, ontwikkeling, innovatie; PhD; Onderwijs
  • Gezondheid; Gedrag en maatschappij
  • max. 36 uur per week
  • €3558—€5247 per maand
  • Universitair
  • AT GGDRR 20240609

Werkgever

GGD Rotterdam-Rijnmond

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Schiedamsedijk 95, 3011 EN, Rotterdam

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (GGD Rotterdam-Rijnmond). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Interesse?

Je kunt je brief richten aan Denise Twisk. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren (na 30 juni), zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 8 juli. Als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, zal dit plaatsvinden in de week van 15 juli. Een opdracht waarin we je vragen een onderzoeksopzet te maken en te presenteren, is onderdeel van het tweede gesprek. Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Interesse?

Je kunt je brief richten aan Denise Twisk. Belangstellenden die na de reactietermijn reageren (na 30 juni), zullen niet meer in de selectieprocedure worden meegenomen.

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek vindt plaats in de week van 8 juli. Als je wordt uitgenodigd voor een tweede gesprek, zal dit plaatsvinden in de week van 15 juli. Een opdracht waarin we je vragen een onderzoeksopzet te maken en te presenteren, is onderdeel van het tweede gesprek. Voorafgaand aan een arbeidsvoorwaardengesprek kunnen referenties worden ingewonnen.

Solliciteer uiterlijk op 30 jun 2024 23:59 (Europe/Amsterdam).