Het Sociaal en Cultureel Planbureau onderzoekt en evalueert het sociaal en cultureel welzijn van inwoners in Nederland. Hiervoor verzamelt het SCP onder meer kwalitatieve data voor het uitvoeren van onderzoek, zoals transcripten, beeldmateriaal en observatieverslagen.

Diverse teams zijn betere teams

Werken in divers samengestelde teams maakt ons beter, het werk leuker en interessanter: we handelen vanuit besef van en respect voor ieders eigenheid. We willen dat iedereen zich gezien, gehoord en betrokken voelt. Dat begint met een inclusieve houding en includerend gedrag en daar gaat bewustwording aan vooraf. Wij beseffen dat dit een voortdurend proces is, omdat ook de wereld om ons heen constant verandert.

Wat ga je doen als Datamanager voor kwalitatieve data?

Als datamanager voor kwalitatieve data ga jij, in samenwerking met de andere datamanagers en kwalitatief methodologen, het kwalitatief datamanagement binnen het SCP verder uitdenken en uitrollen. Je brengt de data research life cycle in kaart en zorgt dat de data optimaal gebruikt, hergebruikt, gedocumenteerd en bewaard wordt. Hierbij kun je denken aan het centraal opslaan van onderzoeksdata, datadocumentatie, waaronder het systematisch vastleggen en doorzoekbaar maken van metadata en het verkennen van mogelijkheden voor het “open” maken van kwalitatieve data (FAIR principes). Je bent hierbij gestructureerd en zorgvuldig in je werkwijze. Je monitort ook de (externe) ontwikkelingen op het gebied van kwalitatief datamanagement en ziet (intern) toe op de implementatie en naleving door het introduceren van standaarden en protocollen. Deze verwerk je in handleidingen en standard operating procedures voor onderzoekers. Verder geef je advies over vragen van gebruikers (onderzoekers) over analysesoftware (zoals MAXQDA en Atlas.ti) en privacy-vraagstukken bij kwalitatief onderzoek. Je draagt bij aan de kennisontsluiting en informatievoorziening op kwalitatief data- en privacy vlak binnen het SCP. Dit doe je niet alleen, maar samen met een leuk team van professionals.

Functie-eisen

• Academisch werk- en denkniveau en relevante werkervaring in een soortgelijke functie
• Ervaring met datamanagement (zoals het genereren van metadata, beheren en ontsluiten van data, FAIR data)
• Bekendheid met privacywetgeving en een bereidheid om je op dit gebied verder te ontwikkelen
• Ontwikkelbereidheid op het gebied van kwalitatief datamanagement
• Kennis van en ervaring met kwalitatief onderzoek (zoals etnografie, case study, discoursanalyse, etc.) is een pre
• Ervaring met kwalitatieve software, zoals Atlas.Ti, MaxQDA of Nvivo is een pre;
• Je beschikt over goede communicatieve en schrijfvaardigheden in de Nederlandse taal.

Herken jij jezelf hierin?

• Je kan goed samenwerken
• Je werkt gestructureerd en zorgvuldig

Dienstverband voor bepaalde tijd: 5 jaar.

Arbeidsvoorwaarden

• Salarisniveau: schaal 11
• Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
• Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur: 5 jaar
• Minimaal aantal uren per week: 28
• Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Solliciteren

Deze procedure is exclusief aan Diversity Recruitment uitbesteed. Je kunt reageren door je CV onder vermelding van ‘Datamanager voor kwalitatieve data’ te mailen via de onderstaande sollicitatieknop. Voor inhoudelijke vragen over de functie, kun je contact opnemen met Joost Kappelhof via 06- 1525 7026of mail naar j.kappelhof@scp.nl. Voor vragen over de procedurekun je ontact opnemen met Najat Saidi via 06-38981928 of mail naar najat@diversityrecruitment.nl. 

Procedure

De gesprekken vinden plaats in september. Beide rondes zullen plaatsvinden op kantoor aan de Bezuidenhoutseweg 30 in Den Haag.

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).
• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 5 jaar bij het SCP.
• Binnen het SCP wordt hybride gewerkt. Je kunt dus meerdere dagen per week van huis werken.

Solliciteren?

Sociaal en Cultureel Planbureau nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site en ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.