Houd jij van:

• coachend en inspirerend leiding geven aan een kleine, wendbare project- en programmaorganisatie in een complex, bestuurlijk speelveld?
• Wil je graag bijdragen aan de gebieds-, campus- en huisvestingsontwikkeling van drie heel verschillende campussen van de Universiteit van Amsterdam? Plekken waar jonge mensen dagelijks met plezier studeren, waar onderzoekers geïnspireerd samenwerken aan maatschappelijke en wetenschappelijke uitdagingen?

Dan is de functie directeur Huisvestingsontwikkeling bij de Universiteit van Amsterdam precies wat je zoekt.

Wat ga je doen?
De UvA heeft de gebieds-, campus- en huisvestingsontwikkeling neergelegd in de zogenaamde vierhoek, een samenwerkingsverband van eigenaar, gebruiker, beheerder en ontwikkelaar. De eigenaar van het vastgoed (de afdeling Financiën, Planning & Control) treedt op als opdrachtgever en gaat over het budget, de planning en de verantwoording. De gebruiker kan ook een derde partij zijn, maar is meestal een van de faculteiten of een staf/dienst met een huisvestingsopgave. Facility Services is binnen de vierhoek verantwoordelijk voor beheer en onderhoud van het vastgoed. De afdeling Huisvestingsontwikkeling is de ontwikkelaar en heeft een regierol als het gaat om de realisatie van de huisvestingsopgaven.

Als directeur Huisvestingsontwikkeling voer je de regie op innovatie en verandering in de fysieke omgeving. Je zorgt ervoor dat studenten, medewerkers de huisvesting en campus krijgen die ze nodig hebben om hun werk goed te doen. Campussen en gebouwen die uitnodigen tot ontmoeting, samenwerking met elkaar en met onze partners (valorisatie). Met goede faciliteiten, een hoge verblijfskwaliteit, uitstekende bereikbaarheid en een open verbinding met de omgeving en de binnenstad.

Je geeft inspirerend en coachend leiding aan de afdeling Huisvestingsontwikkeling, een kleine, wendbare programma- en projectorganisatie van rond de dertig professionals. Je weet medewerkers in hun kracht te zetten (geeft ruimte, richting en rugdekking), zorgt voor de kwaliteit en bemensing.

Je stuurt hiervoor op inhoud, betrokkenheid, communicatie en voortgang van bestaande huisvestingsopgaven, je zorgt voor een vertaling vanuit een campusvisie naar concrete programma’s en nieuwbouw- en grootschalige renovatieprojecten. Hierin worden belangen van andere campusbewoners, omwonenden en beleid en randvoorwaarden van gemeente meegenomen en een eventuele afweging daarin onderbouwd.

Je zorgt ervoor dat besluiten over bouwprojecten en campus- en gebiedsontwikkeling worden voorbereid in de vierhoek, ter bespreking geagendeerd in de huisvestingsstuurgroepen en daar waar nodig ter besluitvorming voorgelegd aan het College van Bestuur. Je borgt dat huisvestingsplannen verenigbaar zijn met de kaders, uitgangspunten en randvoorwaarden waaronder het huisvestingsplan en het vastgoedbeleid van de UvA.

Daarnaast:

• adviseer je het College van Bestuur over gebieds-, campus- en huisvestingsontwikkeling, zowel inhoudelijk, financieel, juridisch, communicatief (waaronder participatie en omgevingsmanagement) als over bestuurlijke processen met externe stakeholders, partners en overheid;
• lever je input aan het beleid voor vastgoed en huisvesting,;
• neem je deel aan het nationale overleg van huisvestingsdirecteuren van universiteiten.
• werk je samen met de gemeente Amsterdam in de gebieds- en campusontwikkeling;
• leg je verantwoording af via voortgangsrapportages, in lijn met de planning & controlcyclus;
• stimuleer je kennisuitwisseling binnen en buiten de UvA.

Wat neem je mee?
Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau, met bewezen bestuurlijke kwaliteiten op het gebied van projectontwikkeling. Je beschikt over evidente ervaring met en kennis van gebieds-, campus- en huisvestingsontwikkeling, in een omgeving met een diversiteit van belangen van in- en externe stakeholders. Je hebt ervaring met complexe bestuurlijke processen op het snijvlak van de publieke en private sector. Je hebt een inspirerende visie op ruimtelijke campusontwikkeling, lef en een heldere, transparante, inspirerende en coachende stijl van leiding geven.

Daarnaast ben je:

• organisatie- en omgevingssensitief;
• gericht op samenwerken, zowel binnen de instelling als in het externe netwerk;
• communicatief vaardig: je kan luisteren en weet betrokkenen mee te nemen jouw visie.

Wat bieden we jou?
We bieden een dienstverband voor onbepaalde tijd/een jaar met een proeftijd van twee maanden. Bij gebleken geschiktheid is een verlenging of vast dienstverband mogelijk. Het dienstverband is voor 38 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, tot € 9.680, - bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8.3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

Over ons
De afdeling Huisvestingsontwikkeling UvA, regisseurs van de ruimtelijke campusontwikkeling is een kleine club in een groot speelveld. Samen met de academische gemeenschap, de gemeente Amsterdam, bewoners en ondernemers werkt Huisvestingsontwikkeling aan vernieuwing en verduurzaming van de UvA-campussen en aan de verdere ontwikkeling van huisvesting voor studenten.

De campussen van de UvA hebben elk een eigen karakter, dynamiek en potentie. Zo is het Amsterdam Science Park de thuisbasis voor de bèta-wetenschappen en het Universiteitskwartier voor de geesteswetenschappen. Roeterseiland is een open stadscampus voor social sciences. De vierde campus Universitair Medisch Centrum locatie Amsterdam Medisch Centrum is ingericht rondom zorg.

Binnen Huisvestingsontwikkeling werken deskundige professionals aan de verschillende bouw-, huisvestings- en gebiedsontwikkelingsopgaven van de Universiteit van Amsterdam. Opgaven die uitvoering geven aan het Huisvestingsplan van de Universiteit van Amsterdam (UvA).

Lees hier het hele verhaal van Huisvestingsontwikkeling

De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 42.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Nieuwsgierig naar onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Vragen?
Voor vragen over de functie kun je tijdens kantooruren contact opnemen met:

T: Ettie Jaspers, tel 06-53709273 of via e.jaspers@uva.nl.

of

T:

Sollicitatie
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via onderstaande link online solliciteren. Je kunt tot 23 augustus solliciteren op deze functie. Het sollicitatiegesprek en het vervolggesprek staan gepland op 25 september en 3 oktober.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Wij stellen acquisitie niet op prijs.