Projectleider Erkennen en Waarderen

Ben jij inspirerend, verbindend en daadkrachtig met hart voor erkenning en waardering van de unieke talenten van al onze medewerkers? Draag je vanuit jouw kennis en ervaring graag bij aan een universiteit waar alle medewerkers erkenning en waardering voor hun werk voelen? Waar teamwerk de sleutel is tot successen, waar er ruimte is voor diversiteit van loopbaanpaden, waar de menselijke maat de boventoon voert bij het beoordelen van prestaties? Dan ben jij nodig!

Als projectleider coördineer je de vertaling en uitvoering van de Radboud Visie Erkennen en Waarderen. Je bent de schakel tussen de Stuurgroep Erkennen en Waarderen, waarin vertegenwoordigers van de faculteiten en diensten plaats hebben, samen met een team van beleidsadviseurs en de E&W coördinator professional services. Je coördineert deelprojecten en activiteiten in faculteiten en diensten die bijdragen aan de beoogde systeem- en cultuurveranderingen. Je weet hiertoe de mensen binnen de organisatie te vinden en verbinden en stemt goed af met de stuurgroep en andere relevante gremia. Als projectleider ben je secretaris van de stuurgroep. In deze functie bereid je samen met de stuurgroepvoorzitter de agenda en stukken voor.

Samen met de stuurgroep zorg je ervoor dat het thema Erkennen en Waarderen prominent op de agenda blijft van de organisatie. Je coördineert de totstandkoming van een beleidskader dat de beoogde cultuurverandering ondersteunt. In dit proces ondersteun je de stuurgroep en andere belanghebbenden binnen de organisatie en je verbind je hen met relevante medewerkers vanuit verschillende disciplines (HR-beleid, leiderschap, onderwijs- en onderzoeksbeleid en financiën). Vanuit die rol faciliteer je intervisie in en uitwisseling tussen de faculteiten en Radboud Services op het gebied van erkennen en waarderen activiteiten. Samen met een communicatieadviseur draag je zorg voor een strategisch communicatieplan, waarin informeren, inspireren en luisteren centraal staan.

Je vertegenwoordigt de Radboud Universiteit in diverse landelijke overleggen en wisselt actief ideeën en ervaringen uit met collega's van de andere universiteiten. Als projectleider werk je onder verantwoordelijkheid van de divisiedirecteuren Academic Affairs en Human Resources samen met de stuurgroep Erkennen en Waarderen en met een aantal relevante samenwerkingsverbanden in de organisatie zoals de Jonge Akademie en het promovendioverleg.

• Je hebt een academische graad, liefst op het terrein van Human Resources, verander- en organisatiekunde of bestuurskunde.
• Je bent bekend met de universitaire wereld van binnenuit en hebt goed inzicht in wat er actueel speelt op de terreinen onderwijs, onderzoek, impact en HR.
• Je hebt inzicht in het thema Erkennen en Waarderen en kan de erkennen & waarderen visie omzetten in projectactiviteiten.
• Je hebt ervaring met het coördineren van complexe veranderprojecten.
• Je hebt ervaring met een secretarisrol.
• Je hebt relevante ervaring met veranderkundige interventies binnen een wetenschappelijke context.
• Belangrijke competenties: strategisch en bestuurlijk inzicht, verbindend vermogen, organisatiesensitiviteit, doortastend.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 - 1,0 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 5.247 en maximaal € 6.737 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 12).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het gaat om een tijdelijk dienstverband van 1 jaar, met mogelijke verlenging.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Je komt te werken binnen het team Research & Impact Strategy van de afdeling Research & Impact binnen de universitaire divisie Academic Affairs. In dit team van tien personen werken beleidsmedewerkers, coördinatoren en een projectondersteuner aan het onderzoeks- en impactbeleid en positionering van de universiteit. In dit team vindt er regelmatige uitwisseling plaats om projecten gezamenlijk op te pakken. Onderwerpen waar je directe collega's zich mee bezighouden zijn o.a. wetenschappelijke integriteit, open science, kwaliteitszorg onderzoek, interfacultaire samenwerkingen en hoogleraren- en promovendibeleid. Daarnaast werk je intensief samen met de divisie HR.

Het team Research & Impact Strategy is onderdeel van de grotere afdeling Research & Impact (ca 25 fte). Naast het team Research & Impact Strategy bestaat de afdeling uit twee andere teams; Grant Support & Projects en Knowledge Transfer Office. Het team Grant Support & Projects ondersteunt onderzoekers bij het verwerven van externe subsidies en financiering voor hun onderzoek. Het team Knowledge Transfer Office ondersteunt bij het vergroten van de impact van de universiteit door het bevorderen van overdracht van kennis aan de maatschappij en het stimuleren ondernemerschap op de campus.

In deze functie rapporteer je hiërarchisch aan het hoofd Research & Impact Strategy (die tegelijkertijd ook hoofd van de afdeling Research & Impact is). Je werkt in een dynamische omgeving waar je contact hebt met o.a. onderzoeksdirecteuren, leden van het College van Bestuur, decanen en beleidsmakers op gebied van onderzoek, onderwijs, HR en internationalisering.