Directeur HRM

De functie van directeur HRM is van groot strategisch belang voor de organisatie en wordt belast met de eindverantwoordelijkheid voor alle HRM aangelegenheden.

De directeur HRM geeft leiding aan de Dienst HRM van de Technische Universiteit Eindhoven en is eindverantwoordelijk met betrekking tot management en strategie van HRM. De Dienst HRM ondersteunt leidinggevenden en medewerkers van de TU/e in de volle breedte van het HRM domein.

Om goed aan te kunnen sluiten op de wensen van de business (onderzoek, onderwijs en valorisatie) is een nauwe samenwerking met alle betrokken interne en externe stakeholders noodzakelijk. 

Niet het principe 'u vraagt, wij draaien' is het uitgangspunt van de dienstverlening, maar een continue interactie tussen de Dienst en haar gebruiker, management en andere stakeholders (user centricity) om ontwikkelingen, wensen en behoeften te signaleren en te integreren in de dienstverlening.  Vroegtijdige betrokkenheid en samen optrekken met de gebruiker dient zodoende te resulteren in een optimale HRM-dienstverlening en maximaal draagvlak voor de activiteiten van HRM vanuit een heldere visie.

Verantwoordelijkheden en kerntaken 

• Het uitdragen van een moderne HRM visie en strategie op basis waarvan met medezeggenschapsorganen en lokale vakbonden het HRM beleid naar de toekomst toe verder kan worden vormgegeven. 
• Het aansturen van de HRM-organisatie en optimaliseren van het HRM servicelevel aan het primaire proces, met daarmee eindverantwoordelijkheid voor de operationele uitvoering van de HRM-ondersteuning.
• Samen met het HRM Management Team zorgdragen voor de professionalisering en doorontwikkeling van de Dienst HRM. 
• De implementatie van het HRM kwaliteitsprogramma SQUAD, en daarmee de transitie van de dienstorganisatie. Hierbij wordt de directeur ondersteund door het MT en een dedicated HRM SQUAD Programmamanager. 
• Optimaal stakeholder management, zowel intern als extern.
• Strategisch adviseur voor het College van Bestuur voor onderwerpen belegd bij de Dienst HRM (hoe wordt in gezamenlijkheid de stip op de horizon gerealiseerd).
• Aanspreekpunt en gesprekspartner voor het College van Bestuur en alle stakeholders binnen de organisatie (zoals Faculteiten, Diensten en Instituten en medezeggenschapsorganen).
• Verkleinen HR organisatie overeenkomstig ontwikkelafspraken (SQUAD en 8% taakstelling)

Het uitgebreide functieprofiel is op aanvraag bij Euflex verkrijgbaar.

• Aantoonbaar academisch werk- en denkniveau.
• Relevante, universitaire opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Studies, Psychologie of Organisatiekunde.
• Ruime kennis en ervaring op het gebied van HRM en HRM gerelateerde thema's en onderwerpen.
• Ervaring met complexe (HRM) veranderprocessen in complexe organisatie(s).
• Heeft internationale (werk)ervaring met verschillende culturen
• Beschikt over kennis en ervaring van verandermanagement(trajecten)
• Ervaring met opzetten en invoeren van uniforme, gestandaardiseerde en data gedreven digitale HR processen binnen de organisatie.
• Goed ontwikkeld financieel inzicht.
• Bewezen kwaliteiten als people manager met ruime ervaring in het aansturen, (team)coachen en leidinggeven aan een grote afdeling.
• Ruime ervaring opgedaan in grote, complexe organisatie, bij voorkeur in de sector wetenschappelijk onderzoek en /of van het hoger onderwijs.
• Uitstekende spreek- en schrijfvaardigheid in zowel de Nederlandse als de Engelse taal.

De nieuwe directeur is een stevige en verbindende manager met zeer goed ontwikkelde leiderschapskwaliteiten, is organisatie sensitief, empathisch, communicatief vaardig en kan schakelen op alle niveaus binnen de organisatie. Is daadkrachtig, in staat draagvlak te creëren, slagvaardig, weet prioriteiten te stellen, focus aan te brengen en schuwt moeilijke boodschappen niet. De menselijke maat wordt daarbij niet uit het oog verloren. Daarnaast is flexibiliteit en het vermogen om te kunnen 'meeveren met een rechte rug' een onontbeerlijke eigenschap om succesvol te kunnen zijn binnen de complexiteit van de TU/e organisatie.

Tegelijkertijd is de directeur HRM een inspirerende team player die fungeert als coach en boegbeeld voor de Dienst HRM, die beschikt over een warm hart voor medezeggenschap. 

Visie, lef, ambitie, enthousiasme, nieuwsgierigheid en creativiteit zijn hierbij essentiële kwalificaties.

Het betreft een uitdagende fulltime functie op strategisch niveau binnen een toonaangevende en internationale universiteit in de dynamische en inspirerende Brainport omgeving.

Salarisindicatie: schaal 16 CAO Nederlandse Universiteiten (minimaal € 7.756,- maximaal € 10.138,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband).

Tevens kent de TU/e een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,3 % (overeenkomend met een extra maandsalaris), 41 vakantiedagen bij een fulltime 40-urige werkweek en een aantrekkelijke pensioenregeling (ABP).