Senior HR-adviseur

Zoek jij een zelfstandige adviesrol binnen een professionele werkomgeving, met ruimte voor ontwikkeling? In deze functie voor 12 tot 16 uur per week adviseer je als senior hr-adviseur over organisatieontwikkeling en strategische hr-vraagstukken. Je draagt bij aan maatschappelijke impact binnen een universiteit en vind bij ons een goede werk/privé balans. We maken graag kennis met jou!

Wat ga je doen?
Als hr-adviseur adviseer je directie, management en leidinggevenden van de stafdiensten van de universiteit. Je werkt vanuit het team HR Advies en bent nauw verbonden met je eigen ‘accounts’. Je bent een stevige adviseur die de leidinggevenden begeleidt bij de inzet van hun medewerkers, de ontwikkeling van de organisatie en bij complexe personele casuïstiek.

• Jij bent sparringpartner en adviseur van leidinggevenden bij hr-vraagstukken en de vertaling daarvan naar hr-management.
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen. Je werkt aan strategische personeelsplanning en je begeleidt deze processen.
• Je adviseert over hr-beleid en over het toepassen van hr-instrumenten en -regelgeving.
• Je adviseert bij instroom, inzet, ontwikkeling, door- en uitstroom van medewerkers. Een belangrijk onderdeel hiervan is het begeleiden van complexe personele casuïstiek.
• Je vertaalt hr-vraagstukken naar concrete plannen of interventies. Je initieert en creëert projectplannen en beleidsvoorstellen, zoals bijvoorbeeld onderzoek en advies over werkdruk en exitgesprekken.

Je maakt onderdeel uit van het team HR Advies en werkt samen met zes hr-adviseurs en specialisten op gebied van recruitment en re-integratie, vier medewerkers arbeidsvoorwaarden en een teamleider. Het team is onderdeel van de afdeling HR Diensten, binnen de directie HR. Het is een hecht team met een open sfeer waarin je je kunt ontwikkelen, samenwerken en sparren. Er is ruimte is voor ieders inbreng en oog voor elkaar.

Je werkt zelfstandig en beweegt makkelijk tussen operationele taken en strategische vraagstukken. Daarbij denk je vooruit, maar voer je ook zelf uit waar nodig. Je brengt energie en enthousiasme mee, neemt initiatief en bent gericht op resultaat. Je werkt zorgvuldig en integer. Dankzij je sociale vaardigheden leg je makkelijk contact en draag je bij aan een constructieve en collegiale werksfeer. Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding.
• Je hebt meerdere jaren ervaring als hr-adviseur.
• Je houdt van strategisch adviseren en van tactisch ondersteunen.
• Je voelt je thuis in een complexe, bestuurlijke organisatie. Dat vraagt om een hoge mate van organisatiesensitiviteit, inlevingsvermogen en overtuigingskracht.
• Je kan uitstekend communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als op schrift en je beheerst het Engels goed.

• Een functie voor 12 maanden met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een werkweek van 12 tot 16 uur met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten;
• hybride werken, vanuit huis en kantoor, verdeling 50/50.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst (UBD) werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Zeven directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda, het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Human Resources (HR) ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het voorbereiden, ontwikkelen en implementeren van universitair hr-beleid. De directie HR bestaat uit de afdelingen: HR Expertises, HR Ontwikkeling, International Service Desk (ISD), HR diensten en HR Processen & Systemen.