Head of Knowledge Transfer Office (KTO), Driver of Valorization for TU/e

Het Knowledge Transfer Office (KTO) van de TU/e werkt nauw samen met zowel medewerkers als studenten in de faculteiten en de instituten en realiseert kennisvalorisatie middels het scouten van ideeën bij de faculteiten, het stimuleren en begeleiden van (potentiële) ondernemers, het verbinden van technologie met maatschappelijke uitdagingen, strategische samenwerking met partners en de open campus benadering.

Vanwege het vertrek van de huidige leidinggevende zoeken we een manager die in brede zin eigenaarschap neemt voor het ondersteunen en begeleiden van wetenschappelijk personeel en ondernemende studenten in alle aspecten die een rol spelen bij het omzetten van een business idee naar een onderneming en het valoriseren van kennis in ruimere zin.

Opdracht en resultaatverwachting
Het succes van de manager wordt o.a. afgemeten aan de klanttevredenheid van de doelgroepen, de zichtbaarheid van het KTO en de aantoonbare impact binnen het ecosysteem, o.a. uitgedrukt in aantal schaalbare startups.

Vertrouwen, zichtbaarheid, kwaliteit en verbinding vormen belangrijke uitgangspunten. De werkzaamheden en activiteiten van de manager vloeien voort uit deze uitgangspunten maar laten tevens veel ruimte voor eigen ideeën en inbreng.

Kennis- en ervaringseisen

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur in (high-)tech domein
• Ervaring in een leidinggevende functie in compacte teams in een complexe bedrijfsmatige of academische omgeving
• Ervaring als founder/entrepreneur bij voorkeur in high tech start-up omgeving
• Ervaring met kennistransfer, funding, business development en intellectuele eigendom in een academische context
• Uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal

Persoonlijkheids-eisen
Het nieuwe Head KTO is een stevige en verbindende manager met een goed ontwikkeld empatisch vermogen die in staat is zowel intern als extern sterke relaties op te bouwen en onderhouden. Je beschikt over een goede strategische basis en uitstekende communicatieve en verbindende eigenschappen en weet te overtuigen buiten een bestaande hiërarchie en machtsmiddelen.
Op basis van entrepreneurial ervaring ben je in staat om businesskansen van vindingen te kunnen (voor-)zien en doorgronden.
Als people manager ben je helder in het stellen van kaders en beschik je over een coachende en verbindende stijl van leidinggeven.
Tegelijkertijd ben je een inspirerende teamplayer die fungeert als coach en boegbeeld voor het KTO. Visie, lef, ambitie, humor, enthousiasme en creativiteit zijn hierbij essentiële kwalificaties.

De arbeidsvoorwaarden voor deze rol zijn in overeenstemming met de inhoud en zwaarte van de functie en afhankelijk van achtergrond en ervaring van de kandidaat.

Het geboden salaris is minimaal € 7.160,-- tot maximaal € 9.232,-- bruto per maand bij een voltijdse aanstelling conform schaal 15 van de CAO Nederlandse Universiteiten. Tevens kent de TU/e een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering ter grootte van een extra maandsalaris, 41 vakantiedagen bij een fulltime 40-urige werkweek, aantrekkelijke Pensioenregeling (ABP), tegemoetkoming reiskosten, telefoon en laptop, uitstekende sportfaciliteiten en een keuzemodel arbeidsvoorwaarden. Tevens mogelijkheid tot hybride werken, internet- en thuiswerkvergoeding.

Achtergrondinformatie
De Technische Universiteit Eindhoven is een toonaangevende internationale universiteit die ingenieurs van de toekomst opleidt en de grenzen van wetenschap en technologie verlegt voor een betere wereld. Op de bruisende en inspirerende campus werkt en studeert een internationale gemeenschap van bijna 7.000 medewerkers en 13.000 studenten.

De missie van de TU/e is het bevorderen van kennis en het ontwikkelen van technologieën die bijdragen aan de vooruitgang van de samenleving. (Impact creation)

We streven naar excellentie in onderwijs, onderzoek en valorisatie en werken nauw samen met industrie en maatschappelijke organisaties.

Kennisvalorisatie is de derde kerntaak van de TU/e naast Onderwijs en Onderzoek. Als onderdeel van het nieuwe TU/e instellingsplan, is de Valorisatiestrategie van de TU/e herijkt. Daarbij is gekozen voor de volgende 4 strategische pijlers:KnowledgeTransfer, Entrepreneurship, Knowledge wit and for Society en Open Campus

Startup support iseen essentieel onderdeel van de pijler “Entrepreneurship”. Met het creëren en begeleiden van spinoffs draagt de TU/e bij aan de economische groei van de Brainport regio. TU/e staff en TU/e studenten hebben behoefte aan toegankelijke begeleiding bij het ontdekken en opzetten van hun ventures.

Belangrijke uitgangspunten van het Knowledge Transfer Office (KTO) zijn:

Zichtbaarheid KTO
Het is belangrijk zichtbaarheid te geven aan de KTO en aan de ventures.

Zichtbaarheid is nodig ten behoeve van de verbinding met het externe netwerk en voor de kennis die de staff en studenten bij de ventures nodig hebben. Gestreefd wordt naar een bruisend zwaartepunt van entrepreneurship in het hart van de TU/e.

Kwaliteit van de dienstverlening moet van hoog niveau zijn
Valorisatie vergt sterke competenties: inhoudelijk op vakgebieden een goede sparringpartner zijn, business kunnen (voor-)zien en doorgronden, sterk kunnen overtuigen in afwezigheid van hiërarchie en machtsmiddelen.

Verbinding: Universiteit en externe partners zijn ademend verbonden
Indachtig de bovengenoemde uitgangspunten is de dienstverlening voor spinoffs vormgegeven. Deze dienstverlening vraagt veel van de betrokken mensen en organisatie. Onderzoekers en studenten worden proactief en efficiënt ondersteund. De ventures krijgen waar mogelijk en nodig gestructureerde begeleiding onder andere in on-site incubatieprogramma’s.

De KTO leunt op het sterke netwerk in de Brainport regio, een bewezen ecosysteem voor high tech bedrijvigheid. Veel goede ideeën ontstaan in de TU/e maar overleven dankzij een vroegtijdige interactie met intermediairs, investeerders, adviseurs en klanten. Samen met hen wordt gebouwd aan ‘funnel’ waardoor entrepreneurs van idee tot markt kunnen komen.