Junior projectmanager mentale gezondheid

Twee projecten, één missie

DepressieNet is een nieuw en ambitieus netwerk waarin patiënten, behandelaren en onderzoekers samenwerken aan betere depressiezorg in Nederland. Voorbeelden van projecten zijn onder andere een zorgatlas, consultatienetwerken en een gezamenlijke kennisagenda.

DESTRESS-consortium is een landelijk consortium, opgezet vanuit de Nationale Wetenschapsagenda en onder leiding van Amsterdam UMC. Het richt zich op het beter herkennen en aanpakken van werkgerelateerde stress op de werkvloer. Samen met arbodiensten, praktijkorganisaties, ervaringsdeskundigen en onderzoekers ontwikkelen en testen we nieuwe werkwijzen om stress vroegtijdig te signaleren en aan te pakken.

Je draagt bij aan de coördinatie, communicatie én inhoudelijke ondersteuning van beide projecten. Dat betekent onder andere:

• Het organiseren van bijeenkomsten, werksessies en (inter)nationale events;
• Het opstellen van nieuwsberichten, rapportages, socialmediaposts en websitecontent;
• Inhoudelijk meewerken aan projectonderdelen, zoals het ontwikkelen van factsheets, interviewreeksen, inhoudelijke overzichten of implementatieactiviteiten;
• Actief meedenken over positionering, impact en de betrokkenheid van partners;
• Bijdragen aan overzicht, structuur en voortgang van lopende werkzaamheden;
• Samenwerken met onderzoekers, ervaringsdeskundigen, projectleiders en beleidsmakers.

Je wordt goed begeleid, maar krijgt ook de ruimte om taken zelfstandig op te pakken en je te ontwikkelen op het gebied van projectcoördinatie, inhoudelijke afstemming en internationale samenwerking.

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden.
• Inschaling in salarisschaal 9: € 3.765 tot € 5.160 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van ervaring) en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverbanden een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Je wordt onderdeel van het projectteam van het Nationaal Netwerk Depressie (DepressieNet) en het landelijke DESTRESS-consortium. Twee ambitieuze en snelgroeiende initiatieven met een gedeelde missie: impact maken op mentale gezondheid door samenwerking, innovatie en het verbinden van praktijk en onderzoek.

Onze kracht ligt in de combinatie van inhoudelijke diepgang, praktische slagkracht en echte samenwerking. DepressieNet is geen klassieke organisatie, maar een netwerk van betrokken mensen uit het hele land: patiënten, behandelaren, ervaringsdeskundigen en onderzoekers. We werken bottom-up, bouwen aan regionale én landelijke netwerken, en realiseren samen tastbare impact met projecten zoals een zorgatlas, een verwijzerskeuzetool en een gezamenlijke kennisagenda.

Het DESTRESS-project, onder leiding van Amsterdam UMC, richt zich op het verbeteren van de signalering en aanpak van werkgerelateerde stress. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met arbodiensten, bedrijven en onderzoekers. Daarbij draait het niet om top-down beleid, maar om interventies die daadwerkelijk het verschil maken op de werkvloer.

Het team
Je komt terecht in een multidisciplinair team van ongeveer vier tot zes collega’s, verspreid over Amsterdam UMC en UMC Groningen. We zijn inhoudelijk sterk, informeel in de omgang, en hechten veel waarde aan goede afstemming en ruimte voor initiatief. Je werkt nauw samen met onder anderen Christiaan Vinkers, Jeanine Kamphuis en andere ervaren projectleiders en onderzoekers die niet alleen sturen, maar ook actief meedenken en meewerken.

We geloven in gelijkwaardige samenwerking: ieders stem telt, of je nu net begint of al jaren in het veld werkt. Onze cultuur is open, enthousiast en lerend. We hebben oog voor elkaar en stimuleren ontwikkeling actief. Er is volop ruimte voor persoonlijke groei.