Postdoc Democratisch en moreel vakmanschap in de politiek

Een veerkrachtige en rechtvaardige samenleving vraagt om bestuurders en politici die de principes van de democratische rechtsstaat overeind houden en een scherp oog hebben voor de morele kanten van het politiek-bestuurlijke werk. Het NWA-gefinancierde consortium “DeMoCraft: Democratic Moral Craftsmanship for Just and Resilient Institutions” heeft als doel politici en bestuurders te helpen bij de ontwikkeling van het ‘democratisch moreel vakmanschap’ dat daarvoor nodig is. Het project onderzoekt welke democratische en morele kennis, vaardigheden, houding en praktijken belangrijk zijn voor politici en bestuurders, en hoe hun omgeving hen hierin kan helpen of tegenwerken. Ook kijken we naar de effecten van democratisch moreel vakmanschap op de kwaliteit en integriteit van (crisis)beleid en besluitvorming, en op het vertrouwen van burgers. Meer informatie over DeMoCraft is hier en hier te vinden.

De beoogde startdatum van deze postdoc positie is tussen februari en maart 2026 en heeft een totale duur van 36 maanden. Je wordt aangesteld bij de afdeling Bestuurswetenschap en Politicologie aan de VU Amsterdam.

Je werkzaamheden bestaan hoofdzakelijk uit de volgende:

• je verricht een interdisciplinaire literatuurstudie naar (aspecten van c.q. relevant voor) democratisch moreel vakmanschap;
• je ontwerpt en verricht een Delphi-studie onder o.a. experts, politici en bestuurders, ambtenaren en burgers, om de conceptualisering van democratisch moreel vakmanschap empirisch te valideren en verder te verfijnen;
• je ontwikkelt een kwantitatieve vragenlijst voor een tweejaarlijkse monitoring van democratisch moreel vakmanschap onder bestuurders, politici en ambtenaren en voert de eerste wave van het longitudinale onderzoek uit;
• je schrijft over de bevindingen van het onderzoek samen met de projectleider een publiekstoegankelijk onderzoeksrapport en ten minste twee artikelen voor internationale wetenschappelijke tijdschriften;
• je werkt samen met de projectleider en de maatschappelijke partners om bevindingen van het onderzoek op een toegankelijke manier te verspreiden onder belanghebbenden, bijvoorbeeld in de vorm van een infographic, podcasts, blogs e.d.
• je neemt deel en draagt bij aan (internationale) academische conferenties, de organisatie van bijeenkomsten van het consortium, en de introductie en inhoudelijke training van PhD-kandidaten op het project

• een afgeronde PhD in de bestuurskunde, politicologie, organisatiewetenschappen, communicatiewetenschap of in een andere relevante sociaalwetenschappelijke richting. Kandidaten die nog bezig zijn met de afronding van hun PhD worden uitgenodigd te solliciteren, met dien verstande dat het proefschrift moet zijn goedgekeurd door de commissie voorafgaand aan de start van de aanstelling;
• aantoonbare kennis en vaardigheden op het gebied van kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden en -technieken;
• aantoonbare kennis van of expertise op het gebied van wetenschappelijk onderzoek naar morele besluitvorming en gedrag, gedragswetenschappen, politieke communicatie en/of politieke psychologie;
• een proactieve werkhouding;
• het vermogen zowel zelfstandig te werken als samen te werken in een interdisciplinair team met onderzoekers en mensen uit de praktijk;
• goede organisatorische en projectmanagementvaardigheden;
• eerdere ervaring met het doen van impactgericht onderzoek is een pré;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zowel in het Nederlands als het Engels. Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal C2 niveau is vanwege de dataverzameling en contacten met partners een vereiste

Aan de Vrije Universiteit hechten we veel waarde aan gelijke kansen en zien we dat diversiteit vele vormen kan aannemen. Heb je interesse in de positie en denk je dat die goed past, maar voldoe je niet aan álle eisen? Dan nodigen we je uit om in je motivatiebrief niet alleen aan te geven aan welke eisen je voldoet, maar ook welke kwaliteiten je nog verder wilt ontwikkelen. Neem ook gerust voorafgaand aan je sollicitatie contact op met projectleider Leonie Heres (l.heres@vu.nl, zij/haar) als je vragen hebt. Kandidaten die worden uitgenodigd op gesprek ontvangen ter voorbereiding een samenvatting van het DeMoCraft onderzoeksvoorstel waarvan de postdoc positie deel uitmaakt.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. Wij bieden jou:

• een stimulerende onderzoeksomgeving waar we ook expliciet aandacht besteden aan jouw talentontwikkeling en carrièreperspectief;
• volop mogelijkheden om je academische en praktijknetwerk te vergroten;
• een salaris van minimaal € 4.412,- (Schaal 10.5) en maximaal € 4.728,- (Schaal 11.0) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Onderzoeker 4 / Onderzoeker 3. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• een functie voor 1,0 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Daarna is er uitzicht op verlenging tot totaal 36 maanden. De beoogde startdatum van de aanstelling is tussen februari en maart 2026;

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

De afdeling Bestuurswetenschap en Politicologie

Als postdoc kom je te werken op de afdeling Bestuurswetenschap en Politicologie (B&P). Het is een grote en diverse afdeling met veel multi- en interdisciplinaire onderzoeksprojecten. Binnen de afdeling werken we zowel onderling veel samen, als met partners uit en rondom het Nederlandse openbaar bestuur. Kijk voor meer informatie over de afdeling op: https://vu.nl/en/about-vu/faculties/school-of-social-sciences/departments/political-science-and-public-administration.

Faculteit der Sociale en Geesteswetenschappen
Meer begrijpen van sociale gemeenschappen, waarden en zingeving, via de sociale wetenschappen en geesteswetenschappen. Dat is het doel van de Faculteit der Sociale en Geesteswetenschappen. Geen enkele discipline kan dat alleen. Kenmerkend voor de SGW-disciplines is een open manier van denken en de natuurlijke drang om samenhang en verbinding te zoeken. De faculteit bestaat uit negen wetenschappelijke afdelingen binnen drie scholen: School of Religion & Theology (SRT), School of Social Sciences (SSc) en School of Humanities (SH).

Kom je bij ons werken? Dan word je onderdeel van een dynamische academische gemeenschap met circa 900 medewerkers, ruim 5000 reguliere studenten en meer dan 5000 cursisten. In een inspirerende en collegiale omgeving werken we samen aan onderwijs en onderzoek met impact.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.