Promovendus Restauratief Reageren

De PhD-positie is een fulltime aanstelling voor een periode van vier jaar. In deze periode ontwerp en voer je zelfstandig onderzoek uit op het gebied van restauratief reageren in operationele context als onderdeel van een breder programma gericht op het bewerkstelligen van een op herstel gerichte en rechtvaardige cultuur (Eng: restorative just culture). Daarnaast volg je PhD-cursussen ter verdieping van je academische vaardigheden. Ook draag je bij aan het onderwijs binnen de faculteit, bijvoorbeeld door het begeleiden van werkgroepen of het geven van colleges.

Als promovendus werk je vanuit de School of Business and Economics nauw samen met de leden van de groep Organisatietheorie en met partners van de Academische Werkplaats Just Culture vanuit de Faculteit Militaire Wetenschappen binnen het onderzoeksprogramma ‘restauratief reageren binnen defensie’. Het onderzoek vertrekt vanuit een combinatie van organisatietheorie en veiligheidsdenken (Eng: safety) en maakt gebruik van kwalitatieve, ontwerpgerichte of multi-methodische benaderingen.

Het promotieonderzoek
Operationele teams in Defensie opereren in complexe, dynamische omgevingen waarin eenvoudige oorzaak-gevolgbenaderingen niet volstaan. In zo’n context spelen veel factoren en onvoorspelbare interacties een rol. In een dergelijke context kan het van belang zijn om in staat te zijn snel verschillende perspectieven op te halen en gezamenlijk te besluiten wat er moet worden gedaan.

Het promotieonderzoek richt zich op het versterken/vergroten van de effectiviteit van een operationeel team langs de weg van restauratief reageren. In een context waarin waarden als gehardheid, taakgerichtheid, uniformiteit en loyaliteit centraal staan, wordt een focus op de mens al snel gezien als een mogelijke bedreiging voor de operationele effectiviteit. Dat maakt restauratieve initiatieven gericht op leren en herstel, het versterken van intermenselijke relaties en onderling vertrouwen in eenheden kwetsbaar. Tegelijkertijd laat literatuur en onderzoek zien dat die intermenselijke relaties en dat vertrouwen juist aan de basis staan van operationele effectiviteit. Echter, deze , aspecten kunnen als gevolg van incidenten of voorvallen snel onder druk komen te staan en leidt vaak tot retributieve (straffende) respons.

Het onderzoek richt zich daarom op de betekenis van intermenselijke relaties en vertrouwen in een operationele context en het ontwerpen c.q. ontwikkelen van een alternatief (restauratief) handelingsrepertoire. Het is de ambitie is om een operationeel instrument te ontwikkelen waarmee kort na een incident en binnen enkele minuten een retributieve respons kan worden onderdrukt c.q. uitgesteld en een start kan worden gemaakt met restauratief reageren zodat schade kan worden hersteld. Door in operationele setting restauratief te kunnen reageren ontstaat inzicht in wat er nodig is om dit tevens in niet-operationele settings te kunnen doen. De mogelijkheid bestaat om het ontwikkelde instrument tevens bij een andere eenheid in te zetten. Met dit onderzoek wordt een bijdrage geleverd aan het versterken van herstelgericht werken op individueel, team en organisatie niveau.

Het onderzoek biedt niet alleen handvatten voor het (verder) versterken van de operationele effectiviteit van een eenheid, maar tevens inzicht in wat er nodig is om restauratief reageren duurzaam onderdeel te laten zijn van het handelingsrepertoire van leidinggevenden.

Je taken

• Het uitvoeren van kwalitatief hoogstaand onderzoek
• Het geven van onderwijs op bachelor niveau en het begeleiden van bachelor- en masterscripties
• Het volgen van relevante cursussen op PhD niveau

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• een salaris van minimaal € 3.059,- (Promovendus / PhD ) en maximaal € 3.881,- (Promovendus / PhD ) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Promovendus. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring
• een functie voor minstens 1 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Na een positieve evaluatie aan het einde van het eerste jaar, zal je contract met 3 jaar worden verlengd

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• bij een voltijdse 38-urige werkweek hoort een vakantietegoed van 232 uur per jaar. Als je ervoor kiest om 40 uur te werken, beschik je op jaarbasis over 96 extra vakantie-uren. Bij een deeltijdaanstelling wordt dit naar rato berekend
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling inclusief extra vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden
• keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden

Afdeling Management & Organisatie

De afdeling Management en Organisatie is een levendige, internationale academische gemeenschap van wetenschappers die zich richten op zowel micro- als macro-organisatievraagstukken. De afdeling streeft naar uitmuntendheid in onderzoek, wat tot uiting komt in regelmatige publicaties in toonaangevende tijdschriften zoals Academy of Management Journal, Organization Science en Journal of Management Studies en in het succesvol aantrekken van externe onderzoekssubsidies. Samenwerking staat centraal in de afdelingscultuur; medewerkers werken actief samen aan onderzoeks- en onderwijsprojecten.

Wij bieden een dynamische academische omgeving met een divers team en een breed scala aan opleidingsprogramma’s, waaronder een sterk PhD-programma en masteropleidingen in onder andere Entrepreneurship, Management Consulting, Human Resource Management, International Business, Leadership & Change Management en Strategy & Organization. Daarnaast verzorgen we onderwijs in diverse bachelorprogramma’s.

Promovendi worden onderdeel van de sectie Organisatietheorie, die zich richt op processen van organisatieverandering – zoals het ontstaan van nieuwe organisatievormen, de rol van consultants als veranderaars en de bredere voorwaarden voor transformatie. De groep heeft een sterke traditie in kwalitatief onderzoek, maar werkt interdisciplinair en staat open voor multimethodisch onderzoek. Voor meer informatie over de afdeling en de sectie Organisatietheorie, zie onze website.

Welkom bij de School of Business and Economics
Aan de School of Business and Economics (SBE) van de Vrije Universiteit Amsterdam brengen we relevant onderwijs en onderzoek op het gebied van bedrijfskunde en economie samen. We richten ons op actuele vraagstukken met grote impact op maatschappelijk, economisch en ecologisch gebied: van robotisering tot big data, van arbeidsmarktparticipatie tot verandermanagement.

Samenwerking, transparantie en maatschappelijke verantwoordelijkheid zijn sleutelwoorden in onze manier van werken. Onze studenten, wetenschappers en medewerkers delen actuele kennis, om samen tot oplossingen te komen voor wereldwijde economische en maatschappelijke uitdagingen. Om een positieve impact te maken op de wereld, de maatschappij en de levens van anderen.

Kom je werken bij SBE? Dan werk je in een stimulerende, dynamische en internationale omgeving samen met collega’s die de samenleving tot weloverwogen keuzes willen brengen. De SBE telt zo’n 7.250 bachelor- en masterstudenten en 1.700 executive studenten, en er werken 600 medewerkers.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.

Interesse
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan via de sollicitatieknop en upload je curriculum vitae, een persoonlijke motivatie en een referentiebrief. Het overleggen van een diploma maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

De vacature staat open tot uiterlijk 31 december 2025.

Vragen over de functie
Bij vragen over de functie kun je contact opnemen met:

Naam: Prof.dr.ir. Elco van Burg

Functie: Hoogleraar Organisatietheorie

E-mail: elco.van.burg@vu.nl

Sollicitaties ontvangen per e-mail worden niet in behandeling genomen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.