Senior HR-adviseur met expertise in verzuimbegeleiding

Wat ga je doen?
Als senior HR-adviseur (m/v/x) ben je een stevige en gewaardeerde gesprekspartner voor het management van jouw organisatieonderdeel/-delen. Het grootste deel van je tijd besteed je aan tactisch en strategisch HR-advies over thema’s zoals (duurzame) inzetbaarheid, functioneren, organisatie-inrichting, strategische personeelsontwikkeling, (talent-)ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en veranderprocessen. Je kent de lijnen binnen de organisatie, neemt initiatief en vertaalt beleid naar concrete acties. Je staat naast leidinggevenden en medewerkers, stelt scherpe vragen en helpt richting en duiding te geven.

Daarnaast breng je verdiepende expertise mee op het gebied van het voorkomen en begeleiden van (langdurig) verzuim, preventief beleid en de duurzame inzet van medewerkers. Je denkt mee over hoe medewerkers gezond en met plezier aan het werk blijven en adviseert de organisatie over een effectieve aanpak van verzuim en herstel. Dankzij je ervaring, kennis en je heldere en verbindende manier van communiceren, weet je beweging te houden in de re-integratie van medewerkers en het bevorderen van blijvende inzetbaarheid. Vanzelfsprekend houd je je ook bezig met complexe casuïstiek en het voorkomen en begeleiden van langdurig verzuim. Je zorgt ervoor dat de juiste stappen worden gevolgd en dat de verzuimdossiers op orde zijn. Je hebt een duidelijke visie op preventief beleid en het versterken van een duurzame inzet van medewerkers. Je werkt in deze functie nauw samen met je HR-collega’s, leidinggevenden en onze arbodienst. Afhankelijk van het verzuim besteed je gemiddeld 40% - 60% van je tijd aan deze expertiserol – met nadruk op beide accenten: zowel de verzuimbegeleiding maar ook procesverbeteringen en het bijdragen aan beleid.

De rol van senior HR-adviseur met expertise in verzuimbegeleiding past jou perfect. Jij schakelt moeiteloos tussen denken en doen en maakt HR écht van waarde binnen de organisatie. Je hebt de nodige vlieguren gemaakt, denkt analytisch en staat stevig in je schoenen. Jij bent iemand die het leuk vindt om een regie rol in het verzuimproces te hebben en deze te koppelen aan de praktijk en de context van de organisatie. Je weet vragen uit de organisatie om te zetten naar heldere adviezen, plannen en gerichte acties. Met een proactieve houding zoek je de verbinding, neem je initiatief en ben je het vertrouwde aanspreekpunt binnen jouw vakgebied van HR en jouw expertise in verzuimbegeleiding.

Je brengt verder het volgende mee:

• Wo- werk- en -denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie waarin je zelfstandig hebt geopereerd op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring kennis op het gebied van ziekteverzuim en kennis van relevante wet- en regelgeving (zoals WVP, WIA en het eigenrisicodragerschap). Een relevante opleiding op dit gebied is een pré.
• Bij voorkeur in het bezit van ROV/RSC.
• Een stevige persoonlijkheid: communicatief sterk, waarbij helderheid, zakelijkheid en mensgerichtheid samengaan;
• Servicegerichte instelling, overtuigingskracht en een gezonde dosis zelfreflectie.
• Bereidheid om af en toe naar onze andere locatie in Utrecht te reizen.

Je kunt rekenen op een afwisselende HR-rol met verdieping op verzuimbegeleiding en inzetbaarheid binnen een organisatie met maatschappelijke relevantie. Je komt terecht in een professioneel HR-team en een open werkcultuur waarin ruimte is voor ontwikkeling en eigenaarschap. Verder kan je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Onderzoeksinstellingen (CAO-OI (NL) - WVOI).

• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor 0,8 fte voor een periode van 1 jaar die bij goed functioneren in beginsel wordt omgezet naar een vast dienstverband.
• Het salaris is afhankelijk van jouw kennis en ervaring en bedraagt bij een fulltime aanstelling (38 uur) tussen € 4.885,- en € 6.722,- bruto per maand (schaal 11, CAO Onderzoeksinstellingen vanaf 1 januari 2026).

Daarnaast bieden we je onder andere 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33% en een zeer ruime verlofregeling. Verder is NWO aangesloten bij het ABP voor de pensioenvoorziening en bieden we gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof, korting op de aanvullende ziektekostenverzekering en ruime opleidingsmogelijkheden. We werken hybride (deels op kantoor en deels thuis), bieden een vergoeding voor het thuiswerken en woon-werkverkeer en stellen een laptop en mobiele telefoon van NWO beschikbaar.

De Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) is de belangrijkste wetenschapsfinancier in Nederland en zorgt voor kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap. NWO investeert jaarlijks één miljard euro in onderzoek. Het bevorderen van wetenschappelijk onderzoek en het vergroten van wetenschappelijke en maatschappelijke impact – oftewel het succes van NWO – valt of staat met de inzet, kwaliteit, bevlogenheid en diversiteit van onze medewerkers. We werken elke dag weer aan een inclusieve omgeving waarin alle medewerkers hun talenten kunnen ontwikkelen en zich gewaardeerd en betrokken voelen. Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillen en waarin iedereen kan uitblinken, zich geïnspireerd en gemotiveerd voelt.

Bij NWO zijn we trots op ons werkgeverschap en scoren we een 7,6. We hechten veel waarde aan een fijne werkomgeving en streven tegelijkertijd naar ambitieuze groei als maatschappelijke organisatie.

Binnen de afdeling P&O sluiten we met onze adviezen en processen zo goed mogelijk aan op wat belangrijk is voor de organisatie. Onze HR- en organisatiestrategieën zijn hierbij richtinggevend. We verbinden de belangen van NWO als werkgever met de wensen van individuele medewerkers en komen zo tot een sterk HR-beleid. Daarmee binden, boeien en behouden we medewerkers, en houden we hen duurzaam inzetbaar. We zijn vernieuwend in ons HR-beleid en sluiten aan bij de snel veranderende omgeving waarin NWO opereert. Uiteraard doen we dit alles op een integere en zorgvuldige manier.

Binnen P&O werken zo’n 25 collega’s, verdeeld over drie teams: Beleid en Projecten (B&P), Personeels- en Salarisadministratie (PSA) en Advies (A&A). Voor het team Advies zoeken wij versterking: zeven enthousiaste HR-adviseurs kijken uit naar jouw komst. Ook ondersteunen we de medezeggenschap en zijn we nauw betrokken bij cao-onderhandelingen via o.a. het voorzitterschap, de secretarisrol en de rol van onderhandelaar namens werkgeversvereniging WVOI.

Wanneer je denkt dat bovenstaand profiel bij jou past, nodigen we je beslist uit om te reageren.

Heb je nog vragen over deze vacature? Neem contact op met Lishen Leijen via 06 - 82 00 96 09 of via e-mail: leijen@compagnon.com.