Junior Onderzoeker Zorginnovatie en Patiënt-geïnformeerd Onderzoek

Het Athena Instituut van de Vrije Universiteit zoekt gemotiveerde en enthousiaste collegas voor aankomende onderzoeksprojecten: het project Van Actieonderzoek Innovatieve Zorg naar transformatie in de zorg En projecten rond de prioritering van patiënt-geïnformeerde onderzoeksagenda’s, in het bijzonder voor Stichting Hartekind en ITP (Immuun Trombocytopenie). We zijn op zoek naar twee gedreven junior onderzoekers om een centrale rol te spelen in het opzetten, begeleiden en analyseren van bijeenkomsten in deze projecten. Daarnaast zullen deze onderzoekers ook in andere onderzoeksprojecten ondersteunende werkzaamheden verrichten.

Het Opschaling Actieonderzoek Innovatieve Zorg project is gefinancierd door ZonMw, en heeft als doel om actieonderzoekprojecten binnen het ZonMw programma Actieonderzoek Innovatieve Zorg (AIZ) te ondersteunen in het verder opschalen van hun project. Hierdoor draagt het project bij aan de bredere transformatie binnen de gezondheidszorg naar ‘de juiste zorg op de juiste plek’ waar het AIZ programma op aanstuurt. Vanuit het Athena Instituut zijn we verantwoordelijk voor het opzetten en begeleiden van reflexieve leersessies, waar de actieonderzoekprojecten hun uitdagingen met elkaar delen en van elkaar leren, en leerwerkbijeenkomsten, waar ZonMw haar eigen rol in het steunen van deze projecten kritisch zal bekijken. Op basis van deze bijeenkomsten zullen adviezen en handvatten worden geformuleerd om beide partijen verder te ondersteunen. Daarnaast zal Athena een diepgaande wetenschappelijke analyse uitvoeren van de dynamieken die een rol spelen in dit soort transformatieprocessen. De focus ligt hierbij steeds op de uitdagingen en oplossingen voor het opschalen van transformatie-gerichte projecten in de zorg, en de rol die systeemactoren hierin kunnen spelen.

De projecten gericht op de prioritering van patiënt-geïnformeerde onderzoeksagenda’s, in het bijzonder voor Stichting Hartekind en ITP (Immuun Trombocytopenie), zijn erop gericht om in transdisciplinaire processen van prioritering alle perspectieven mee te nemen — vooral die van patiënten, die centraal staan in het doel van het onderzoek. In deze projecten wordt samen met patiëntenverenigingen, klankbordgroepen en ervaren onderzoekers gewerkt aan het ontwikkelen van een methode om belangrijke onderzoeksprioriteiten te inventariseren. Hierbij volgen we het dialoogmodel, waarbij eerst afzonderlijk de behoeften en perspectieven van patiënten en onderzoekers in kaart worden gebracht, voordat deze worden geïntegreerd tot een gezamenlijke agenda.

Het proces start met een kwalitatieve fase, waarin diepgaand wordt verkend welke thema’s en behoeften leven onder patiënten en professionals. Deze inzichten worden vervolgens in een kwantitatieve fase verder getoetst en aangescherpt. Het traject wordt afgesloten met een dialoogbijeenkomst, waarin de gezamenlijke onderzoeksagenda wordt besproken en bevestigd.

Jouw taken
We werken samen als team aan het opzetten en organiseren van de hierboven genoemde activiteiten. Als junior onderzoeker speel jij hierin een centrale rol. Op basis van je interesses en ervaring zul je samen met de andere leden van het team vooronderzoek doen, bijeenkomsten voorbereiden, begeleiden en terugkoppelen, en het contact onderhouden met project stakeholders. Daarnaast zal je een rol nemen in het analyseren uitkomsten voor het schrijven van een wetenschappelijk artikel. Concreet zijn jouw taken:

• Het voorbereiden, begeleiden, terugkoppelen en analyseren van de reflexieve leersessies en leerwerkbijeenkomsten
• Bijdragen aan de administratieve taken en verantwoordelijkheden van het project, zoals contact onderhouden met de deelnemende actieonderzoekprojecten en patiënten verenigingen
• Meeschrijven aan rapportages en wetenschappelijke artikelen op basis van de georganiseerde bijeenkomsten
• Bijdragen aan het onderwijs (BSc en MSc vakken en stages) van het Athena Instituut, in de domeinen health & life sciences, innovatie wetenschappen, duurzame transities en/of wetenschap-maatschappij interacties
• Bijdragen aan een prettige, diverse en veilige werkomgeving op het Athena Instituut.

• Je hebt een afgeronde universitaire Master gerelateerd aan transdisciplinair onderzoek, co-creatieve methoden, duurzame transities, innovatie studies, organisatie studie, beleidswetenschap, management, of een ander relevant interdisciplinair vakgebied, zoals STS. Diegenen met een gecombineerde achtergrond in sociale wetenschappen en health & life sciences zijn in het bijzonder welkom om te solliciteren.
• Aantoonbare ervaring in kwalitatief onderzoek, via methoden zoals interviews, etnografie, of focusgroepen (mogelijk als deel van een vak). En bij voorkeur ook kennis van het opstellen en analyseren van vragenlijsten.
• Aantoonbare ervaring met het schrijven van wetenschappelijke rapportages (mogelijk als deel van een vak/stage).
• Interesse in inter- en transdisciplinair onderzoek, systeemveranderingsprocessen, en gezondheidszorg.
• Bij voorkeur: Aantoonbare ervaring met het faciliteren van interactieve workshops, dialogen, of bijeenkomsten (mogelijk als deel van een vak).
• Het vermogen om zowel onafhankelijk als in een team samen te werken, op een flexibele en proactieve wijze.
• Sterke organisatorische, communicatieve en collaboratieve vaardigheden.
• Professionele taalvaardigheid in zowel het Nederlands als het Engels.

Als universiteit streven we naar gelijke kansen voor iedereen, in het besef dat diversiteit vele vormen kent. Wij geloven dat diversiteit in al haar complexiteit van onschatbare waarde is voor de kwaliteit van ons onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening. We zijn altijd op zoek naar talent met diverse achtergronden en ervaringen. Dat betekent ook dat we ons inzetten voor het creëren van een inclusieve gemeenschap, zodat we diversiteit als meerwaarde kunnen benutten.

We beseffen dat elk individu een unieke set aan vaardigheden, expertise en denkwijze met zich meebrengt. We nodigen dan ook graag iedereen uit die zich herkent in het profiel om te solliciteren, zelfs als je niet aan alle eisen voldoet.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Bij de VU draag je bij aan onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor een betere wereld. En daar mag wat tegenover staan. Daarom bieden wij jou:

• Een salaris van minimaal € 3.546,00 (Schaal 10) en maximaal € 5.538,00 (Schaal 10) bruto per maand, bij een voltijds dienstverband. Dit is gebaseerd op het UFO-profiel Junior Onderzoeker 4. Het precieze salaris hangt af van je opleiding en ervaring.
• Een functie voor minstens 0,8 fte. Je arbeidsovereenkomst duurt in eerste instantie 1 jaar. Verlenging van de arbeidsovereenkomst bij goed functioneren behoort tot de mogelijkheden. De maximale tijdelijke arbeidsduur bedraagt 4 jaar. Startdatum zo snel mogelijk. Sollicitaties worden bij binnenkomst behandeld.

Daarnaast bieden wij je aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen. Enkele voorbeelden:

• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering
• ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling inclusief extra vangnet bij arbeidsongeschiktheid en overlijden
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer
• goede en voordelige sportfaciliteiten

Het Athena Instituut pakt complexe maatschappelijke problemen aan, zoals klimaatverandering, gezondheidsongelijkheid en sociale onrechtvaardigheid. Dit doen we door het ontwerpen, faciliteren en analyseren van multistakeholderprocessen. Samen met alle betrokken actoren onderzoeken we hoe we systeemverandering in gang kunnen zetten.

Welkom bij de Faculteit der Bètawetenschappen
Werken bij Faculteit der Bètawetenschappen is samenwerken met studenten, docenten en onderzoekers met focus op hun vak én een brede blik op de wereld. We zijn trots op het collegiale werkklimaat binnen de faculteit, waar we met veel energie en een pragmatische houding samenwerken aan maatschappelijke uitdagingen. Bij Bètawetenschappen werken wetenschappers en studenten aan fundamentele en complexe maatschappelijke vraagstukken voor een duurzame, gezonde en rechtvaardige toekomst.

Van bosbranden tot big data, van obesitas tot ondervoeding, van helium tot heelal en van genetica tot geneesmiddelen: ons onderwijs en onderzoek beslaan de volle breedte van de bètawetenschappen; van molecuul tot de maatschappij. Het wetenschappelijke onderwijs en onderzoek is sterk experimenteel-technisch en interdisciplinair van aard. Daarom wordt er veel samengewerkt met vooraanstaande wetenschappelijke instituten en het bedrijfsleven. De faculteit telt ruim 8.000 studenten die studeren aan één van de 39 opleidingen en er werken ruim 1.400 medewerkers verdeeld over 10 wetenschappelijke afdelingen, daarmee zijn we één van de grootste Bètafaculteiten van Nederland.

Vrije Universiteit Amsterdam
De Vrije Universiteit Amsterdam staat voor waardengedreven onderwijs en onderzoek. Wij zijn vrije denkers met kennis van zaken en een open houding – a broader mind. Met een ondernemende aanpak en aandacht voor diversiteit, zingeving en medemenselijkheid werken wij aan duurzame oplossingen met maatschappelijke impact. Door onze krachten te bundelen, over de grenzen van vakgebieden heen, werken we aan een betere wereld voor mens en planeet. Samen creëren we een veilig en respectvol werk- en studieklimaat, en een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek. Lees meer over onze gedragscodes.

We zijn gevestigd op één fysieke campus, in het hart van de Amsterdamse Zuidas, met een uitstekende ligging en bereikbaarheid. Aan de VU werken ruim 6.150 medewerkers en volgen ruim 31.000 studenten wetenschappelijk onderwijs.

Diversiteit
Diversiteit is een speerpunt van de VU. De VU wil toegankelijk en ontvankelijk zijn voor diversiteit in vakgebieden, culturen, ideeën, nationaliteiten, overtuigingen, voorkeuren en levensbeschouwingen. Vanuit vertrouwen, respect en interesse leiden verschillen hier tot nieuwe inzichten en innovatie, tot scherpte en helderheid, tot excellentie en een ruimer begrip.

Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs, onderzoek en onze dienstverlening.

We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van de VU-gemeenschap.