Junior onderzoeker menopauze vragenlijsten

De menopauze wordt gedefinieerd als de laatste menstruatie in het leven van een vrouw. De periode rondom de menopauze wordt ook wel de overgang genoemd. De sterke veranderingen in de geslachtshormonen tijdens de overgang kunnen bij sommige vrouwen gepaard gaan met klachten.

Voor het in kaart brengen van de klachten wordt vaak gebruikgemaakt van vragenlijsten zoals de GCS en de MRS. Van deze lijsten is echter nog niet bekend of ze geschikt zijn voor het uitvragen van klachten bij vrouwen met verschillende culturele achtergronden. Wij zoeken daarom een junior onderzoeker die de gebruikerservaringen en validiteit gaat onderzoeken. Dit project is een samenwerking tussen HELIUS (Healthy Life in an Urban Setting) en het MenoPause Consortium.

In dit project staan twee vragen centraal:

1. Wat is de gebruikerservaring van twee verschillende menopauze-vragenlijsten (GCS en MRS) in een multietnische populatie?
2. Zijn er verschillen in validiteit van de MRS-vragenlijst tussen vrouwen met verschillende achtergronden?

• Je gaat een kwalitatieve studie uitvoeren om de gebruikerservaringen in kaart brengen. Dit omvat taken zoals: rekruteren en interviewen van respondenten, transcriberen en analyseren en het rapporteren van de resultaten in een wetenschappelijke publicatie;
• Voor een van deze vragenlijsten voer je een kwantitatieve validatie uit met data uit de HELIUS-vrouw survey. Het kwantitatieve onderzoek omvat taken zoals: het schrijven van een analyseprotocol, uitvoeren van analyses en het rapporteren van resultaten in een wetenschappelijke publicatie;
• Je ondersteunt daarbij dataverzameling binnen de HELIUS-studie;
• Je draagt ook bij aan het onderwijs van de afdeling, bijvoorbeeld door het begeleiden van werkgroepen.

Afhankelijk van jouw profiel bieden wij een dienstverband van 24 tot 32 uur. Een junior onderzoeker die zich meer zou willen richten op de praktische dataverzameling en concept rapportages wordt voor 24 uur in de week aangenomen. Een junior onderzoeker die ambitie heeft om meer academische profiel te ontwikkelen zal voor 32 uur worden aangenomen en, naast de praktische taken, ook een zelfstandiger rol krijgen bij het schrijven van de geplande publicaties.

Je wil onderzoek doen naar de gezondheid van vrouwen rondom de menopauze en bij vrouwen met verschillende culturele achtergronden. En verder:

• Je hebt een afgeronde master in de gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen of andere relevante discipline;
• Je bent analytisch sterk en hebt kennis over kwantitatieve en kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• Je vindt het leuk om praktische en wetenschappelijke taken te combineren;
• Je kunt je goed uitdrukken in het Nederlands en Engels;
• Het een pré als je daarnaast nog een andere taal spreekt.

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 2 jaar. Afhankelijk van jouw profiel bieden wij een dienstverband van 24 tot 32 uur.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te kunnen excelleren. Zo bieden onze principal investigators (PI's) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ook ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Bekijk de video voor meer informatie.

Je primaire werkplek is bij de onderzoeksgroep gericht op de sekse- en genderverschillen in diabetes, chronische nierschade en hart- en vaatziekten binnen de sectie Etniciteit, gender en gezondheid van de afdeling Public and Occupational Health. De afdeling Public and Occupational Health is ingebed in het Amsterdam Public Health instituut van Amsterdam UMC. Het onderzoek van de afdeling is nationaal en internationaal vooraanstaand. Wij onderzoeken hoe zorg en preventie zoveel mogelijk mensen kunnen helpen, ook in deelgroepen zoals etnische minderheden of lage inkomensgroepen. Tevens evalueren we maatregelen en interventies gericht op gezondheidsbevordering en ziektepreventie.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 19 december en zal online plaatsvinden. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe begin januari.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Irene van Valkengoed, universitair hoofddocent en voorzitter van de sectie Ethnicity, Gender, and Health, via i.g.vanvalkengoed@amsterdamumc.nl. Ben je benieuwd hoe het is om in onze onderzoeksgroep te werken, neem dan contact op met Annemarie Reilingh, postdoc onderzoeker Vrouwengezondheid, via a.y.a.m.reilingh@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Rhiannon Sandfort, recruitmentadviseur, via r.e.sandfort@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.