Postdoc: werken met pijn op de borst zonder obstructief coronairlijden

ANOCA/INOCA zijn vormen van pijn op de borst waarbij geen obstructieve vernauwingen van de kransslagaders worden gevonden. Deze klachten ontstaan door coronaire vaatdysfunctie, zoals vaatspasme of microvasculaire dysfunctie. Ze komen voor bij een groot deel van de mensen met angina pectoris, waarbij vrouwen vaker worden getroffen dan mannen. De aandoening kan grote gevolgen hebben voor het werkvermogen en de duurzame arbeidsparticipatie.

Als postdoc lever je een belangrijke bijdrage aan het verbeteren van de erkenning, vroegsignalering en passende begeleiding van werkenden met ANOCA/INOCA in de bedrijfs- en verzekeringsgeneeskundige zorg. Je werkt aan oplossingen die hun duurzame inzetbaarheid versterken.

Het project bestaat uit twee werkpakketten:

• ontwikkeling van een geaccrediteerde e-learning en factsheet voor bedrijfs- en verzekeringsartsen;
• een mixed-methods onderzoek naar bevorderende en belemmerende factoren voor duurzame arbeidsparticipatie bij mensen met ANOCA/INOCA.

Je vervult een centrale rol in beide werkpakketten en werkt nauw samen met onderzoekers, cardiologen, patiëntenorganisaties en professionals uit de bedrijfsgezondheidszorg. Je taken zijn:

• organiseren van focusgroepen om inzicht te krijgen in factoren die arbeidsparticipatie beïnvloeden;
• verzamelen, organiseren en analyseren van kwantitatieve data over werkomstandigheden en arbeidsparticipatie;
• structureel contact onderhouden met stakeholders, samenwerkingspartners en de adviesgroep;
• ontwikkelen en implementeren van een toegankelijke, evidence-based e-learningmodule;
• schrijven van wetenschappelijke artikelen en praktijkgerichte stukken, bijdragen aan implementatie;
• presenteren van onderzoeksresultaten binnen wetenschap, praktijknetwerken en patiëntenplatforms;
• deelnemen aan het geven van onderwijs.

Je hebt een afgeronde PhD in psychologie, gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen of een verwante discipline. Je beschikt over:

• ervaring met kwalitatief onderzoek (bijvoorbeeld Atlas.ti, MaxQDA of vergelijkbaar);
• ervaring met kwantitatief onderzoek;
• ervaring in het werken met patiënten of andere kwetsbare groepen;
• sterke schrijfvaardigheid (wetenschappelijk én praktijkgericht);
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Daarnaast heb je goede communicatieve en organisatorische vaardigheden.

Pré’s:

• kennis van ANOCA/INOCA of andere cardiologische aandoeningen;
• ervaring binnen arbeid & gezondheid, bedrijfs- of verzekeringsgeneeskunde;
• ervaring met het ontwikkelen van e-learning of andere onderwijsproducten.

Je werkt op de afdeling public & occupational health van Amsterdam UMC, bij de polikliniek mens en arbeid. Je werkplek is zowel locatie AMC als locatie VUmc. Daarnaast ben je één dag per week bij Tilburg University. Het onderzoek is ingebed in het Amsterdam Public Health research institute, waar je samenwerkt met een betrokken en multidisciplinair team, inclusief ervaringsdeskundigen. De cultuur kenmerkt zich door samenwerking, openheid en innovatie. Je werkt direct samen met circa 10 collega’s en hebt intensief contact met onderzoekers, cardiologen, patiëntenorganisaties en professionals uit de bedrijfsgezondheidszorg.

Begeleiding en inbedding:

• PI: dr. Gilbert Wijntjens (Amsterdam UMC)
• Begeleiding: dr. Paula Mommersteeg (Tilburg University)
• Hoofdaanvrager: prof. Frederieke Schaafsma (Amsterdam UMC)

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen, indien er een geschikte kandidaat gevonden is zal de vacature vroegtijdig gesloten worden. Wel hebben we alvast wat data geblokt voor gesprekken, zodat deze voor en na de feestdagen plaats kunnen vinden. De eerste ronde staan gepland op dinsdag 16 december en/of op dinsdag 6 of donderdag 8 januari.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Gilbert Wijntjens, bedrijfsarts - senior onderzoeker via g.w.wijntjens@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitment adviseur, via 06 214 87 245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Lees hier wat dit inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.