Adviseur Verzuim & Preventie

Ben je een expert op het vakgebied Verzuim & Preventie? Zoek jij een functie waarbij je niet alleen leidinggevenden adviseert en ondersteunt bij (preventie van) verzuim, maar je je ook met passie inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving binnen een innovatieve organisatie? Dan is dit de functie voor jou!

Jouw afdeling:
Bij de WUR werken we volgens ons eigen ontwikkelde HR Dienstverleningsmodel: HR Together. Hierbij realiseren drie onderdelen samen de HR-dienstverlening: HR Businesspartnering vanuit de decentrale eenheden en het Center of Expertise (CoE) en HR Operations vanuit Corporate HR.

Je werkt vanuit het CoE Vital & Health (V&H) dedicated voor een organisatieonderdeel en werkt aan WUR brede werkzaamheden op het gebied van Vital & Health (ongeveer 80% voor je organisatieonderdeel en 20% WUR breed). Je werkt nauw samen met de Team Lead V&H, de V&H Beleidsadviseur, je collega Adviseurs Verzuim & Preventie en de decentrale HR Business Partners.

In het CoE vindt harmonisatie, ontwikkeling en vernieuwing van WUR HR beleid plaats. Ook is het CoE verantwoordelijk voor de visie en strategie op de HR onderwerpen binnen de eigen portefeuille. Het CoE gaat, in samenwerking met HR Teams en HR Operations, over een consistente doorvertaling van beleid naar uitvoering. Er werken experts die de ontwikkelingen buiten de organisatie en in het vakgebied kennen en kunnen toepassen.

Jouw functie:
Als Adviseur Verzuim & Preventie, informeer en adviseer je niet alleen leidinggevenden, maar ondersteun je ook bij (preventie van) verzuim. Mede door jouw expertise en inzet voor een vitale en gezonde werkomgeving kunnen je collega's bij Wageningen University & Research op een gezonde manier hun werk blijven doen.

Jouw taken en verantwoordelijkheden als Adviseur Verzuim & Preventie zijn:

• Je biedt leidinggevenden specialistisch advies (gevraagd en ongevraagd) en voorlichting over vitaliteit, (preventie van) verzuim en arbeidsongeschiktheid;
• Je bewaakt een juiste en tijdige uitvoering van het proces tijdens het 1e en 2e ziektejaar op basis van Wet Poortwachter en adviseert en ondersteunt bij het vervullen van de verplichtingen in het kader van dit traject. Hierbij kun je denken aan: interventies, inzet bedrijfsarts, dossieropbouw en 1e/2e spoor. Je stemt dit af met de HR Business Partners van het betreffende onderdeel, bedrijfsarts, andere zorgverleners (zoals Bedrijfsmaatschappelijk Werk) en UWV. Je bent de spin in het web;
• Je draagt bij aan de ontwikkeling van Vital & Health beleid en vertaalt signalen en behoeften vanuit de organisatie naar passende interventies.

Deze rol als Adviseur Verzuim & Preventie binnen het CoE V&H is een veelzijdige en relatief nieuwe rol. Vandaar dat een verbindende, proactieve, analytische, energieke en pragmatische werkhouding belangrijk is.

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld HRM) aangevuld met ‘Regie op verzuim’ en bij voorkeur ook met registratie opleiding casemanagement.
• Actuele kennis van wet- en regelgeving (Wet Verbetering Poortwachter);
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Goede adviesvaardigheden en je bent een echte verbinder.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

In onze internationale werkomgeving wordt steeds meer in het Engels gecommuniceerd. Voor deze functie gaat het om taalniveau C1 Heb je dit niveau nog niet, dan helpen wij je vanzelfsprekend en kun je terecht bij ons taalcentrum Wageningen in’to Language

Zie dat er voldoende uitdagingen voor jou liggen. Deze uitdagingen kunnen ook als ontwikkelmogelijkheden gezien worden. Mocht jij dus nog niet het track-record hebben dat in de vacature wordt gevraagd, maar wél solide werkervaring hebben, dan willen we jou ook graag uitnodigen om te solliciteren

Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• de mogelijkheid om door meer te werken extra compensatie uren op te bouwen;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 3.399,- tot maximaal € 5.478,- bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 10). We bieden je een jaarcontract met de intentie deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Als je hier vragen over hebt, dan staan we je graag te woord.

Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer.

Je gaat werken op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, en op een universiteit die voor de 20e achtereenvolgende keer is gekozen tot de "beste universiteit” van Nederland.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.