Teamleider HR Legal

Als Teamlead HR Legal geef je leiding aan een klein team van ervaren professionals: twee juristen/beleidsadviseurs arbeidsrecht, een paralegal arbeidsrecht, een adviseur Sociale Zekerheid, een adviseur arbeidsverhoudingen en de coördinator functiewaardering. Het team maakt onderdeel uit van de Corporate HR-afdeling van WUR.

In deze rol zorg je voor structuur, samenhang en een cultuur van kennisdeling en professionele groei binnen het team. Je coördineert de beleidscyclus en bewaakt dat cao-afspraken en regelingen duidelijk, werkbaar en correct worden uitgevoerd, inclusief kennisdeling via het WUR Support Portal. Je bent de verbindende schakel tussen je team, management en andere stakeholders, fungeert als sparringpartner voor de HR-directeur en stimuleert een sterke samenwerking van jouw team met de overige teams binnen Corporate HR.

Jouw werkzaamheden

• Je geeft leiding aan het team HR Legal en zorgt voor structuur, samenhang en een cultuur van kennisdeling en professionele groei. Je adviseert het management strategisch over arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en bewaakt de samenhang met de organisatie brede HR-koers.
• Je coördineert de vertaling van cao-afspraken, relevante wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen naar duidelijk, werkbaar en goed uitlegbaar beleid en zorgt ervoor dat de beleidscyclus wordt doorlopen van het initiëren of herzien van HR-beleid tot en met communicatie richting medewerkers en correcte archivering.
• Je coördineert de inzet voor de cao-onderhandelingen van Wageningen Research en levert inhoudelijke bijdragen. Ook neem je deel in de werkgeversdelegatie.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden scherp en vertaalt die naar strategische adviezen.
• Je bent een stevige sparringpartner voor de HR-directeur bij vraagstukken rond arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen.
• Je stimuleert een proactieve samenwerking van jouw team met de overige teams binnen Corporate HR.
• Je borgt de verantwoordelijkheid die je team heeft rond het voeren van secretariaten (klachtencommissie, geschillencommissie, vakbonden/ medezeggenschap, cao-delegatie) op een correcte, tijdige en efficiënte wijze wordt uitgevoerd

Je rapporteert direct aan de directeur HR en bent lid van het MT HR

Arbeidsvoorwaarden
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:

• werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is;
• sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof;
• er is veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten;
• een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%;
• uitstekende pensioenregeling via ABP.

Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je relevante werkervaring en salaris van minimaal € 5.294 tot maximaal € 7.905 bij een volledige werkweek van 36 uur volgens CAO Wageningen Research (schaal 13).

We bieden een contract van 1,0 fte maar 0,8 fte is eventueel ook bespreekbaar.

Wageningen University & Research biedt volop kansen voor groei en ontwikkeling met een sterk intern recruitmentbeleid en uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je werkt op de groenste en meest innovatieve campus van Nederland, in een internationale en open werksfeer.

De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving. Met ongeveer 30 vestigingen, 7.600 medewerkers (6.700 fte) en 13.100 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.

Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.