Postdoc Public Health, Gezondheidsachterstanden & Systeemverandering

Van lokale aanpakken voor het verkleinen van gezondheidsachterstanden naar landelijk beleid

Gezinnen in kwetsbare wijken hebben vaak te maken met multiproblematiek, zoals schulden, onzeker wonen, psychosociale problematiek en beperkte gezondheidsvaardigheden. Deze problemen versterken elkaar en worden in stand gehouden door sociale, economische en institutionele structuren. Hierdoor zijn gezondheidsachterstanden systemisch van aard.

In de praktijk bestaan veel lokale aanpakken die hierop inspelen. Voorbeelden zijn snellere toeleiding naar jeugdgezondheidszorg, geboortezorg of huisartsenzorg. Deze aanpakken maken vaak gebruik van sleutelfiguren en netwerken in de wijk. Structurele verkleining van gezondheidsachterstanden vraagt echter meer dan lokale interventies. Het vraagt om betere samenwerking tussen verschillende beleidsdomeinen.

Als postdoc onderzoek je waarom lokale aanpakken werken en onder welke voorwaarden. Je brengt hun kernfuncties in kaart en onderzoekt hoe deze bijdragen aan het doorbreken van systemische oorzaken van gezondheidsachterstanden. Vervolgens vertaal je deze functies naar input voor domeinoverstijgende landelijke beleidsvorming.

Dit gebeurt binnen het kader van de ontwikkeling van een basisfunctionaliteit gericht op gezondheidsachterstanden. Basisfunctionaliteiten zijn landelijk afgesproken kernfuncties op het snijvlak van zorg en sociaal domein. Zij vormen bouwstenen binnen het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).

Naast het AZWA is je onderzoek ingebed in een tweede landelijk programma: Het Nationaal Programma Leefbaarheid en Veiligheid (NPLV) dat zich richt op kwetsbare stedelijke gebieden.

Het onderzoek loopt twee jaar. Je selecteert en onderzoekt lokale aanpakken in NPLV-gebieden. Je maakt maatschappelijke en zorggerelateerde opbrengsten inzichtelijk. Daarnaast verbind je empirische inzichten aan theorieën over systeemverandering, transities en governance. Ook ontwikkel je een methodische handleiding voor toekomstige basisfunctionaliteiten.

Een uitgebreidere beschrijving van de onderzoeksopzet is op te vragen bij de recruitmentadviseur.

Je ontwikkelt en voert het onderzoek uit in nauwe verbinding met beleid en praktijk. Je werkzaamheden bestaan uit:

• ontwikkelen en uitvoeren van het onderzoeksproject;
• verrichten van empirisch onderzoek in samenwerking met GGD Amsterdam;
• analyseren en duiden van onderzoeksbevindingen met inzichten uit systeemdenken, governance- en transitiewetenschappen;
• ontwikkelen en toepassen van een methodische werkwijze voor het vertalen van lokale aanpakken naar landelijk toepasbare basisfunctionaliteiten;
• publiceren van internationale wetenschappelijke artikelen en vertalen van resultaten naar toegankelijke producten voor de beleidspraktijk;
• actief bijdragen aan kennisuitwisseling met beleidsmakers, gemeenten en praktijkpartners.

Je werkt graag op het snijvlak van wetenschap, beleid en praktijk en brengt het volgende mee:

• een PhD in public health, gezondheidswetenschappen, sociologie, bestuurskunde, innovatie- of transitiewetenschappen, of een verwante discipline;
• ervaring met kwalitatief en/of mixed-methods onderzoek;
• affiniteit met gezondheidsachterstanden, multi-problematiek en maatschappelijke determinanten van gezondheid;
• interesse in systemische benaderingen, governance en maatschappelijke transities;
• sterke samenwerkingsvaardigheden en goede schrijf- en presentatievaardigheden in het Nederlands en Engels.

Je werkt bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling bestaat uit zes secties. Jij maakt deel uit van de sectie Health Behaviour and Prevention.

Je werkt bij de afdeling Public and Occupational Health van Amsterdam UMC, locatie VUmc. De afdeling bestaat uit zes secties. Jij maakt deel uit van de sectie Health Behaviour and Prevention.

Binnen deze sectie werk je in het Public Health Dynamics Lab van Amsterdam UMC. Dit team benadert publieke gezondheidsvraagstukken vanuit systeemdenken en een transitieperspectief. In het lab werken onderzoekers en docenten met uiteenlopende achtergronden, zoals public health, epidemiologie, gedragswetenschappen, implementatiewetenschap, voeding en complex systems science. In totaal gaat het om circa 40 collega’s binnen de sectie.

De sectie richt zich op het bevorderen van gezond gedrag in de brede sociale context. Het doel is het voorkomen van gezondheidsproblemen en het verkleinen van gezondheidsongelijkheden door hoogwaardig en impactvol onderzoek en onderwijs. Het onderzoek is ingebed in het onderzoeksinstituut Amsterdam Public Health.

Daarnaast werk je structureel een dag of dagdeel bij de afdeling Gezond Leven van GGD Amsterdam, op een kantoorlocatie in het centrum van Amsterdam. Ook heb je contact met partners in NPLV-gebieden en met beleidsmakers van het ministerie van VWS. Zo verbind je wetenschappelijk onderzoek direct aan beleid en praktijk.

In het kader van de selectieprocedure kunnen je cv en motivatiebrief worden gedeeld met andere organisaties die deel uitmaken van de gezamenlijke selectiecommissie.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken staat gepland in de middag van 9 maart. Wij vragen je om hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt op een nader te bepalen datum in maart.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Marjolein Hoogstraaten via m.j.hoogstraaten@amsterdamumc.nl of Prof. dr. Karien Stronks k.stronks@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via of 06 2148 7245 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.