Afdelingshoofd Immunologie

De Raad van Bestuur van het Erasmus MC is op zoek naar een afdelingshoofd Immunologie, die tevens benoemd zal worden tot hoogleraar binnen het kerngebied van de afdeling (mits aan alle academische criteria wordt voldaan). Het afdelingshoofd is verantwoordelijk voor de algehele leiding van de afdeling en de financiële, strategische en wetenschappelijke prestaties. U zult de faculteitsleden begeleiden en inspireren tot excellentie in onderzoek, onderwijs en zorg/diagnostische ondersteuning. De functie vereist inspirerend leiderschap: een essentiële kracht om de afdeling naar haar volle potentieel te leiden. Van u wordt verwacht dat u een herkenbaar en succesvol onderzoeksprofiel voor de afdeling ontwikkelt en stimuleert, resulterend in promoties, publicaties in toonaangevende internationale peer-reviewed tijdschriften, het verwerven van competitieve externe onderzoeksfinanciering en, bovenal, onderzoek dat uiteindelijk wordt vertaald naar de dagelijkse klinische praktijk.

De volgende gebieden vallen binnen uw verantwoordelijkheidsgebied:

• Het bieden van verbindend leiderschap en begeleiding aan faculteitsleden in lijn met de strategische richting van het Erasmus MC (Koers28).
• Het verder ontwikkelen van de langetermijnvisie van de afdeling en het actief stimuleren van nieuwe ontwikkelingen en innovaties in lijn met de strategie van het Erasmus MC.
• Het leiden van de afdeling en zorg dragen voor een effectieve dagelijkse bedrijfsvoering.
• Onderhouden van een actief persoonlijk onderzoeksprogramma.
• Coördineer de onderzoeksontwikkeling en de onderwijsbijdragen.
• Versterk de bestaande samenwerking met andere afdelingen en belangrijke externe partners.
• Maximaliseer het potentieel van het toekomstige nieuwe, gedeelde onderzoeksgebouw voor immunologisch onderzoek binnen Erasmus MC.
• Houd toezicht op de diagnostische ondersteuningsactiviteiten in samenwerking met het Laboratorium voor Medische Immunologie (LMI).
• Zorg voor naleving van de regelgeving, veiligheids- en kwaliteitsnormen.
• Neem deel aan de themaraad Diagnostiek & Advies. Rapporteer rechtstreeks aan het College van Bestuur van Erasmus MC.

De ideale kandidaat heeft een sterke wetenschappelijke staat van dienst op het bredere gebied van de immunologie en bij voorkeur expertise in het aansturen van grote en diverse teams. U heeft uw wetenschappelijke verdiensten bewezen, bent niet langer primair afhankelijk van wetenschappelijke prestaties en heeft leiderschapskwaliteiten en -vaardigheden aangetoond, bij voorkeur in de context van een academisch medisch centrum.

Het nieuwe afdelingshoofd is een enthousiaste (klinisch)wetenschapper, strategisch denker en leider die de dynamiek van de immunologie binnen het Erasmus MC, maar ook nationaal en internationaal, kan verbinden. Internationale kandidaten zijn bereid om binnen een redelijke termijn de taal te leren.

Bovendien herkent u zichzelf in de volgende vereisten:

• Wetenschappelijke achtergrond met ruime ervaring in ten minste één immunologisch onderzoeksgebied.
• Ervaring met academisch onderwijs en een commitment aan het versterken van de onderwijsprogramma's van het Erasmus MC.
• Affiniteit met organisatorisch en financieel management, in staat om afdelingsdoelen te bereiken binnen de financiële kaders.
• Commitment aan duurzaamheid in de gezondheidszorg, welzijn van medewerkers en vermindering van de milieubelasting.

Ook bezit u de volgende competenties:

• Uitstekende leiderschapskwaliteiten conform de kernwaardenvisie van het Erasmus MC.
• Een samenwerkingsgerichte, verbindende leiderschapsstijl met een bedrijfsgerichte mindset.
• Vermogen om nationale en internationale netwerken op te bouwen en te onderhouden.
• Bewustzijn van immunologische ontwikkelingen op nationaal en internationaal niveau.
• Gemotiveerd om een omgeving te creëren waarin mensen kunnen leren, groeien en floreren.

Managers fungeren als inspirerende rolmodellen voor onze medewerkers en als vertegenwoordigers van Erasmus MC.
Ze spelen een cruciale rol in het bevorderen van een cultuur die wordt gedreven door onze kernwaarden (verantwoordelijk, verbindend, ondernemend).

Managers tonen dit op een manier die kenmerkend is voor Erasmus MC: zichtbaar in onze woorden en daden, door samen na te denken en, bovenal, door samen te doen.

Als manager bij Erasmus MC draagt u actief bij aan de transformatie van de gezondheidszorg. U inspireert anderen om samen te werken aan de drie ambities van Koers28, waar technologische innovaties en teamwork essentieel zijn. In deze rol bent u niet alleen de leider van uw afdeling, maar ook een belangrijke ambassadeur van de cultuur die onze missie ondersteunt: het creëren van een toekomstbestendig zorgsysteem waarin we samenwerken om de zorg toegankelijker, duurzamer en evenwichtiger te maken.

Erasmus MC biedt een uitdagende functie binnen een van de grootste universitaire medische centra (UMC) van Nederland, met hoge ambities op het gebied van zorg, onderzoek en onderwijs.

• Een vast contract.
• Een competitief salaris.
• Een aanstelling voor vijf jaar als afdelingshoofd, met de mogelijkheid tot een tweede termijn na een wederzijds positieve evaluatie.
• Pensioenbijdragen worden verzorgd via ABP, waarbij Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage dekt waardoor uw netto salaris hoger uitvalt dan u misschien denkt.

Erasmus MC is een dynamisch academisch medisch centrum dat zich inzet voor de verbetering van de volksgezondheid en het leveren van excellente zorg door middel van baanbrekend onderzoek en hoogwaardig onderwijs. Als onderdeel van de institutionele strategie Koers28 streeft het Erasmus MC naar een toegankelijke, duurzame en evenwichtige transformatie van de gezondheidszorg. Digitalisering en technologische innovatie spelen een essentiële rol bij het bereiken van deze doelen. Erasmus MC investeert in onderzoek door in 2032 een nieuwe onderzoekstoren te bouwen, wat een uitstekende mogelijkheid biedt om fundamenteel en translationeel onderzoek over de verschillende vakgebieden heen te stimuleren.

Om de groeiende maatschappelijke en medische uitdagingen aan te gaan, richt Erasmus MC zich op drie kernambities:

• het versterken van tertiaire, digitale en passende patiëntenzorg
• het aanpakken van maatschappelijke vraagstukken door middel van wetenschappelijk onderzoek
• het investeren in leren en ontwikkeling voor de toekomst van de gezondheidszorg.

De organisatie stimuleert een samenwerkingsgerichte, verantwoordelijke en ondernemende cultuur en biedt een veilige, inclusieve en inspirerende werkomgeving.

Erasmus MC
Erasmus MC is gevestigd in het hart van Rotterdam, een levendige, superdiverse stad met meer dan 170 nationaliteiten. Als een van Europa's toonaangevende academische medische centra bestrijkt het Erasmus MC het volledige spectrum van medische specialismen. Het onderzoek varieert van moleculaire en cellulaire studies tot klinisch onderzoek en grootschalige populatiecohortstudies. Het Erasmus MC versterkt voortdurend de band tussen onderzoek, patiëntenzorg en onderwijs. Dankzij dit brede spectrum kan het Erasmus MC worden beschouwd als een ideaal ecosysteem voor het vakgebied immunologie.

Thema Diagnostiek & Advies
De afdeling Immunologie maakt deel uit van het thema Diagnostiek & Advies, samen met de afdelingen Farmacie, Medische Microbiologie & Infectieziekten, Pathologie, Virologie, Radiologie & Nucleaire Geneeskunde en Klinische Chemie.

Afdeling Immunologie
De afdeling Immunologie, die in 2025 haar 40-jarig jubileum viert, combineert fundamenteel en translationeel onderzoek, onderwijs, diagnostiek en klinische zorg. De afdeling telt momenteel ongeveer 130 medewerkers, verdeeld over kantoren en laboratoria. De afdeling is onderverdeeld in 13 werkgroepen, die elk worden geleid door een onafhankelijke groepsleider. De combinatie van baanbrekend fundamenteel, translationeel en klinisch immunologisch onderzoek met immunodiagnostiek en klinische zorg is een vrij uniek kenmerk in Nederland en heeft geleid tot belangrijke bijdragen aan het begrip van immunologische reacties en ziekteprocessen, de implementatie van innovatieve diagnostische tests en de introductie van verbeterde therapieën in de kliniek.

De organisatiestructuur van de afdeling Immunologie is gebaseerd op drie hoofdactiviteiten:

1. Onderzoek en onderwijs.
2. Diagnostiek (Laboratorium Medische Immunologie).
3. Klinische Immunologie.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 13 april 2026.
Erasmus MC streeft ernaar een personeelsbestand op te bouwen dat de diversiteit van de Nederlandse bevolking weerspiegelt. In gevallen waarin kandidaten gelijkwaardig gekwalificeerd zijn, wordt hiermee rekening gehouden.

Voor meer informatie over deze functie kunt u contact opnemen met prof. dr. F.J. van Kemenade, Hoofd Pathologie en Secretaris van de Vacaturecommissie: f.vankemenade@erasmusmc.nl of +31 10 704 4395.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kunt u contact opnemen met Miranda Kila, Management Development Advisor, via hr.topkader@erasmusmc.nl.