Datamanager VSV Amsterdam Zuidoost - Zuid

Om de geboortezorg in de regio toekomstbestendig te maken, werken de VSV’s aan de implementatie van het basiskader verloskundige samenwerkingsverbanden. Een van de onderdelen in het basiskader is het gebruik van data voor kwaliteitsverbetering. Als datamanager ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig verzamelen, verwerken en analyseren van gegevens binnen VSV Amsterdam Zuidoost - Zuid. Dit doe je in nauwe samenwerking met de aangesloten zorgprofessionals en de manager kwaliteit. Binnen het VSV werken we toe naar een structurele, datagedreven kwaliteitscyclus, waarbij we jaarlijks planmatig verbeteren volgens de pdca-methodiek. De datamanager speelt een belangrijke rol in het toekomstbestendig inrichten van deze informatievoorziening.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het verzamelen en ordenen van gegevens uit verschillende bronsystemen (na overleg en goedkeuring van betrokken verloskundigenpraktijken);
• het verwerken en controleren van ingevoerde gegevens op volledigheid, juistheid en consistentie;
• het uitvoeren van bewerkingen op datasets voor analyses;
• meedenken over en inrichten van een structurele data-aanpak voor de jaarlijkse pdca-cyclus binnen het vsv;
• verkennen en benutten van rapportage- en querymogelijkheden binnen registratiesystemen zoals orfeus en onatal om kwaliteitsinformatie duurzaam en reproduceerbaar beschikbaar te maken;
• het vertalen van data naar heldere stuurinformatie voor het bestuur en de aangesloten zorgprofessionals;
• ondersteunen bij de ontwikkeling van handleidingen, trainingen en informatievoorziening over het gebruik van perined-data;
• waarborgen van de privacy en veiligheid van patiëntdata in overeenstemming met de avg (algemene verordening gegevensbescherming).

Wij zoeken een nauwkeurige en gemotiveerde collega met interesse in data én de geboortezorg. Je hebt kennis van systemen en tools voor data-analyse en bent bekend met wet- en regelgeving rond databeveiliging en privacy. Je hoeft geen ervaren datamanager te zijn; affiniteit en leergierigheid vinden wij minstens zo belangrijk.

Wat breng je mee:

• minimaal hbo werk- en denkniveau;
• bij voorkeur affiniteit met de geboortezorg;
• kennis van medische terminologie en basiskennis van de gezondheidszorg;
• affiniteit met dataverzameling en administratieve processen (ervaring is een pre, geen vereiste);
• digitale vaardigheden en ervaring met het werken in verschillende software- en registratiesystemen;
• affiniteit met het werken met rapportagefunctionaliteiten, queries of dashboards is een pre;
• goede communicatieve vaardigheden;
• een zelfstandige, nauwkeurige en betrouwbare werkhouding;
• mogelijkheid om op verschillende locaties in Amsterdam gegevens te verzamelen.

Amsterdam UMC research bv ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat ze nodig hebben om te excelleren. Zo bieden onze principal investigators (pi’s) en projectleiders begeleiding op het gebied van projectbeheer, finance en human resources. Bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten wordt daarnaast ondersteuning op juridisch vlak geboden.

Binnen dit project werk je nauw samen met de kwaliteitsmanagers van het vsv. Daarnaast werk je op locatie samen met de verloskundigenpraktijken binnen het verloskundige samenwerkingsverband in regio Amsterdam Zuidoost.

De eerste ronde sollicitatiegesprekken is gepland op 12 maart 2026. Wij vragen je hier alvast rekening mee te houden. De tweede gespreksronde volgt in principe een week later.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Charlotte Claessen, kwaliteitsmanager, via c.e.m.claessen@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chella van Gelderen, Recruitment Adviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.