Integriteitsfunctionaris Meldpunt Sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag

Wil jij bijdragen aan een sociaal veilige en respectvolle universitaire gemeenschap? Als integriteitsfunctionaris ben je belangrijk voor het bevorderen van een sociaal veilige werk- en studeeromgeving. Je krijgt de kans om beleid vorm te geven én het verschil te maken in de dagelijkse praktijk, daar waar het ertoe doet. In deze functie werk je aan complexe en betekenisvolle vraagstukken, met zichtbare impact binnen de Radboud Universiteit.

Heb jij het vermogen om complexe situaties te doorgronden? Treed jij besluitvaardig op en blijf je tegelijkertijd empathisch? Lees dan snel verder!

De Radboud Universiteit streeft naar een sociaal veilige werk- en studeeromgeving en wil ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zoveel mogelijk voorkomen. Als het tóch misgaat, is het van groot belang dat er zorgvuldig wordt opgetreden. De universiteit heeft daarvoor, aanvullend op de bestaande structuur, een centraal Advies- en Meldpunt Safe@RU ingericht waar medewerkers en studenten terecht kunnen met vragen over ongewenst gedrag en integriteit. De opvang en begeleiding wordt gedaan door de vertrouwenspersonen. Eén van de vervolgopties is het doen van een melding bij jou als integriteitsfunctionaris. Jij zorgt ervoor dat meldingen over ongewenst gedrag en integriteitsschendingen zorgvuldig en effectief worden opgepakt en opgevolgd en hebt daarmee een centrale rol.

Als integriteitsfunctionaris behandel je meldingen van medewerkers en studenten over ongewenst gedrag en integriteitsschendingen. Je adviseert hoe de melding opgevolgd kan worden en doet wat nodig is om de melding in goede banen te leiden en tot een adequate oplossing te komen. Als het gaat om wetenschappelijke integriteit, zorgwekkend gedrag of een klokkenluidersmelding, zorg jij voor een zorgvuldige doorgeleiding.

Denk bij het in goede banen leiden van een melding aan het contact met melders en degenen die aangesproken worden, overleg met verantwoordelijke leidinggevende(n) en het informeren van betrokkenen. Je betrekt experts en samen met hen stel je een advies op over interventies en nazorg. In dat advies houd je rekening met de wensen van de melder, de zorg voor betrokkenen en de verantwoordelijkheid van de universiteit. Je monitort de opvolging van de adviezen door de verantwoordelijke leidinggevende(n). Je registreert vragen, verzoeken, meldingen en signalen zorgvuldig ten behoeve van monitoring en geanonimiseerde verwerking in het jaarverslag.

Daarnaast draag je bij aan beleidsontwikkeling op het gebied van sociale veiligheid en integriteit in samenwerking met andere professionals van de Radboud Universiteit, zoals vertrouwenspersonen, HR, de ombudsfunctionaris en professionals voor integriteit. Je zorgt voor een goede afstemming en bewaakt de samenhang in de aanpak en het beleid rondom ongewenst gedrag en integriteit met verschillende beleidsvelden. Daarnaast stel je het jaarverslag op, waarin je verantwoording aflegt over de uitgevoerde werkzaamheden aan het college van bestuur. Je levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van een sociaal veilige werk- en studeeromgeving.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 13 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Bestuursbureau
Het Bestuursbureau ondersteunt het college van bestuur en draagt zorg voor de beleids- en besluitvorming. De eenheid bestaat onder meer uit de afdeling Juridische Zaken, de Interne Audit Dienst, de Ombudsfunctionarissen en het team Vertrouwenspersonen. Deze onafhankelijke functies zijn ‘critical friends’ van de organisatie en hebben een rechtstreekse rapportagelijn naar het college van bestuur. De medewerkers in de onafhankelijke functies zijn sparringpartner, kijken kritisch mee en geven gevraagd en ongevraagd advies.

Radboud Universiteit
Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Je kunt uitsluitend solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Dorine Gebbink. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats in week 13. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op donderdag 2 april. Een casus, opdracht en/of (ontwikkel-)assessment kan onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure, net als een screening en het overleggen van een VOG. Je treedt bij voorkeur 1 juni 2026 in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.