Research analist zeldzame botziekten

Binnen de sectie Connective Tissue Diseases van dr. Dimitra Micha, Human Genetics, Amsterdam UMC, werk je aan nieuwe farmacologische behandelingen voor osteogenesis imperfecta (OI), een zeldzame genetische botfragiliteitsstoornis veroorzaakt door defecten in collageen type I (10.1007/s00439-021-02302-2).

Het project richt zich op het ontwikkelen en testen van deze behandelingen in een nieuw OI-muismodel. Door deze innovatieve aanpak draag je bij aan de vooruitgang van medicatieontwikkeling voor deze complexe aandoening.

In deze functie werk je aan een uniek project dat zich richt op het testen van nieuwe medicijnen in het OI-muismodel. Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• het uitvoeren van muisbehandelingen zoals gavage en injecties;
• dissecties van verschillende weefsels;
• beoordelen van verbeteringen in botkwaliteit met microCT, genexpressieanalyses (qPCR), biomarkers (ELISA), histologie en western blotting;
• eventueel analyses van extraskeletale weefsels en celkweek;
• deelnemen aan werkoverleggen en het presenteren van onderzoeksresultaten.

Je krijgt de mogelijkheid om nieuwe methoden te leren en uit te voeren, en draagt bij aan het huishouden van het laboratorium.

We zoeken een ambitieuze, gemotiveerde en enthousiaste research analist met ervaring in muismodellen. Je beschikt over:

• een bachelor in biomedische wetenschappen of een verwant onderzoeksveld;
• artikel 9 van de Wet op de dierproeven voor het uitvoeren van dierproeven;
• ruime ervaring met muisbehandelingen;
• ervaring met botweefselanalyses is een pré;
• ervaring met moleculairbiologische methoden zoals genoemd in het project is een pré;
• goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels;
• uitstekende interpersoonlijke vaardigheden en het vermogen om zelfstandig en in teamverband efficiënt te werken;
• probleemgerichtheid, creativiteit, tijdmanagement en zelfstandigheid.

• Een vliegende start van je carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega’s uit alle hoeken van de wereld.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 2-3 jaar (0.6fte, 3 dagen per week).
• Inschaling in salarisschaal 7M: € 3.064 tot € 4.340 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering. Bereken hier jouw netto salaris. Per 1 juli 2026 wordt het salaris conform cao UMC met 3,5% verhoogd.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Het project vindt plaats in het modern uitgeruste O|2-laboratoriumgebouw en andere faciliteiten van Amsterdam UMC. Je werkt in een interdisciplinaire en collaboratieve onderzoeksomgeving (op zowel locatie VUmc en AMC), met ruimte om nieuwe technieken te leren en uit te voeren, afhankelijk van je vaardigheden en interesses.

De voorkeur gaat uit naar een kandidaat die op korte termijn beschikbaar is, uiteraard in overleg.

Sollicitaties worden doorlopend in behandeling genomen. Indien er een geschikte kandidaat gevonden is, wordt de vacature vroegtijdig gesloten.

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij dr. Dimitra Micha, via d.micha@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Chey Edwards, recruitmentadviseur, via 020 566 0304 of c.i.edwards@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.