Arbeidsjurist

Wil jij bijdragen aan hoogwaardige dienstverlening en tevreden interne klanten? Als arbeidsjurist behandel je complexe arbeidsrechtelijke vraagstukken en ontwikkel je juridisch onderbouwd arbeidsvoorwaardenbeleid.

Het adviseren over uiteenlopende (complexe) arbeidsrechtelijke vraagstukken, individuele casuïstiek en het opstellen van centrale beleidsvoorstellen is precies waar jij werkplezier uit haalt. Binnen jouw expertisegebied(en) signaleer je ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vertaal je deze naar centraal beleid. Je vindt het belangrijk om actief bij te dragen aan de ontwikkeling en positionering van het team. Je houdt jouw kennis up-to-date en deelt deze met je collega’s. Zo zorg je ervoor dat de Radboud Universiteit bij blijft met de laatste ontwikkelingen binnen jouw vakgebied.

Als arbeidsjurist heb je een breed en gevarieerd takenpakket. Enerzijds werk je aan advies- en beleidsvraagstukken op het gebied van wet- en regelgeving, de CAO, medezeggenschap en organisatieveranderingen. Anderzijds behandel je meer operationele vraagstukken, zoals individuele casuïstiek en kwesties rondom arbeidsrecht, sociale veiligheid, ziekteverzuim (WVP) en rechtspositie. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (inter)nationale wet- en regelgeving en vertaalt deze naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief een optimale uitvoering. Je adviseert op een praktische wijze en schrijft toegankelijke notities en regelingen. De operationele vragen worden opgepakt door jouw collega’s van de arbeidsvoorwaardenadviesdesk.

• Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Je salaris binnen salarisschaal 11 is afhankelijk van je opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring. De bedragen in de schaal zijn op basis van een 38-urige werkweek.
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Aanvullende arbeidsvoorwaarden
Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. Daarnaast krijg je als medewerker 34% korting op het sport- en cultuuraanbod van de Radboud Universiteit. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

Human Resources
De divisie Human Resources is één van de zes divisies van Radboud Services. Met ruim 1000 medewerkers ondersteunt en faciliteert Radboud Services het onderwijs en onderzoek aan de Radboud Universiteit.

Radboud Universiteit
Bij de Radboud Universiteit willen we impact maken met ons werk. Dat doen we door baanbrekend onderzoek, hoogwaardig onderwijs, goede ondersteuning en samenwerkingen binnen en buiten de universiteit. Zo leveren we een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. En daar hebben we nog meer collega’s voor nodig, die vanuit hun eigen expertise op zoek willen gaan naar antwoorden. We staan voor een inclusieve gemeenschap en verwelkomen medewerkers met een verscheidenheid in achtergrond, cultuur en perspectief. Help je ook mee om de wereld een stukje beter te maken? Je bent nodig.

Wil je meer weten over hoe het is om bij de Radboud Universiteit te werken? Volg dan ons Instagramaccount en lees verhalen van onze collega’s.

Je maakt als arbeidsjurist, samen met jouw collega’s, deel uit van het team Expertiseteam Arbeid (Expa). Ons team is onderdeel van de divisie HR van Radboud Services. Het team bestaat uit arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers en telt in totaal tien medewerkers.

Vanuit het team Expa ondersteunen wij het college van bestuur, directeuren, decanen, HR-adviseurs en -managers op het gebied van (arbeids-)juridische vraagstukken en beleidsontwikkeling. Dagelijks geven wij advies en beantwoorden wij vragen over bijvoorbeeld toepassing van regelingen en CAO-afspraken en over individuele kwesties. Ook begeleiden we de organisatie bij grote veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving en in de afstemming met medezeggenschapsorganen. We zijn een hecht team met een prettige open sfeer en korte lijnen. Samen gaan we voor kwaliteit, zorgvuldigheid en pro-activiteit. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en durven ook kritisch te zijn. We zorgen voor een goed onboardingstraject, zodat jij je vanaf het begin vertrouwd voelt in ons team, ook op de dagen dat je thuiswerkt.

Je kunt solliciteren via onderstaande button. Richt je sollicitatiebrief aan Liesbeth Strijbos. In het sollicitatieformulier lees je welke documenten je mee moet sturen met je sollicitatie. We kijken uit naar je sollicitatie.

De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 13 april. De eventuele tweede gesprekken vinden plaats op maandag 20 april. Je treedt bij voorkeur zo spoedig mogelijk in dienst.

Je bent vast nieuwsgierig naar onze sollicitatieprocedure. Hierin staat globaal beschreven wat je kunt verwachten tijdens de sollicitatieprocedure en hoe wij omgaan met je persoonlijke gegevens en interne en externe kandidaten.

Werk je al bij de Radboud Universiteit en heb je twijfels of vragen over intern overstappen? Lees meer over intern solliciteren.