Junior onderzoeker 'Cardiovasculair Risicomanagement bij COPD'

Functie
De onderzoeksgroep van de afdeling Longziekten is op zoek naar een enthousiaste junior onderzoeker voor een door ZonMw gefinancierd implementatieproject over Cardiovasculair Risicomanagement (CVRM) bij COPD. Wil jij praktijkgericht onderzoek doen samen met professionals uit 1e, 2e en 3e lijn en ben je klaar om je goede contactuele en organisatorische eigenschappen in te zetten om de kwaliteit van de COPD zorg te verbeteren? Kom dan samen met ons het verschil maken!

Achtergrond project

Mensen met de chronische longziekte COPD hebben een 2,5x verhoogd risico op hart- en vaatziekten. Dit leidt tot hogere ziektelast en toegenomen sterfte. Een effectieve manier om het risico op hart- en vaatziekten te verlagen is door middel van cardiovasculair risicomanagement (CVRM). Deze preventieve zorg wordt primair door huisartsen en/of praktijkondersteuners van huisartsen (POH) uitgevoerd. Richtlijnen stellen dat CVRM bij alle mensen met COPD uitgevoerd dient te worden. Hierbij wordt gestart met het opstellen van een risicoprofiel, waaruit aangrijpingspunten gevonden kunnen worden om dit risico te verlagen. Uit onderzoek in Nederlandse huisartspraktijken is echter gebleken dat CVRM niet structureel wordt uitgevoerd bij COPD. Daarom wordt in dit implementatieproject een strategie ontwikkeld waarmee deze belangrijke preventieve zorg wel structureel uitgevoerd kan gaan worden bij alle mensen met COPD in de eerstelijn.

Aanpak en planning

Het is belangrijk dat het uiteindelijke implementatieplan kan rekenen op brede steun. Daarom werken experts uit verschillende vakgebieden direct vanaf het begin van dit project samen in alle ontwikkelstappen. Voor de ontwikkeling van een implementatieplan, is het belangrijk om te weten bij wat voor soort huisartspraktijken de toepassing van CVRM bij COPD al wel goed gaat, en waar ruimte voor verbetering is. Dit wordt geanalyseerd in een grote database met gegevens van 100 huisartspraktijken (maand 1-8).

Ook is het belangrijk om van huisartsen, praktijkondersteuners en mensen met COPD te leren welke adviezen zij hebben over CVRM bij COPD. In interviews wordt aan hen gevraagd welke factoren maken dat dit goed uit te voeren is, en welke factoren het juist moeilijk maken (maand 1-8).

Vervolgens wordt een kleinschalige pilot gedaan in 5 huisartspraktijken met het doel om de toepassing CVRM bij COPD te verbeteren (maand 9-14). Alle lessen uit deze onderzoeken worden vervolgens gebruikt om het uiteindelijke implementatieplan vorm te geven (maand 15-18).

Taken en verantwoordelijkheden

• Analyseren van een grote huisartsen database.
• Opstellen van duidelijke rapportages over de bevindingen, inclusief tabellen, grafieken en beschrijvingen.
• Van kernteam en klankbordgroep bijeenkomsten faciliteren met patiënten, huisartsen en 2e/3e lijns (para)medisch experts.
• Ontwikkelen van een implementatiestrategie.
• Samenwerken met stakeholders door actieve betrokkenheid bij communicatie en samenwerking met interne en externe stakeholders.
• Ondersteunen van zorgverleners en huisartsenpraktijken bij het uitvoeren van de pilot.
• Monitoren van de voortgang van de implementatie binnen de deelnemende huisartsenpraktijken.
• Schrijven van rapportages en artikelen en bijdragen aan de procesanalyse en eindrapportages van het project, waarin de voortgang en resultaten worden gedocumenteerd.

Dit implementatie project biedt jou als junior onderzoeker de kans om in diverse onderzoekstaken ervaring op te doen en te groeien:

• Dataverzameling, data-analyse en wetenschappelijk schrijven
• Interviewen van patiënten en zorgmedewerkers en een systematische analyse van deze gesprekken
• Opzetten van een implementatie-pilot, het begeleiden van de uitvoering hiervan en analyse van uitkomsten.

Profiel
Je bent een gemotiveerde junior onderzoeker met interesse in onderzoek binnen de longgeneeskunde en huisartsgeneeskunde, en je hebt een duidelijke affiniteit met implementatieonderzoek. Communicatief en organisatorisch beschik je over sterke kwaliteiten die van groot belang zijn voor dit project.

Daarnaast ben je ambitieus en initiatiefrijk en je maakt gemakkelijk contact met je collega’s. Je hebt een flexibele instelling en werkt graag zelfstandig, terwijl je tegelijkertijd goed kunt functioneren in teamverband met een diversiteit aan stakeholders.

Onze ideale kandidaat beschikt over:

• Een hbo / wo vooropleiding, zoals hbo management in de zorg, mastergraad in geneeskunde, gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, of een soortgelijke opleiding.
• Enige affiniteit met het opzetten en uitvoeren van onderzoek.
• Eerder opgedane ervaring met kwantitatief en/of kwalitatief onderzoek is een pre.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding
Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,40 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: met 3,5 % per 1 juli 2026 en nog eens 3,5 % per 1 mei 2027. Zo zie je in korte tijd een mooie groei in je salaris.

Werk en privé in balans
Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Jouw werkplek
Met ruim 200 collega's, waaronder longartsen, A(n)IOS, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en consulenten, case managers, longfunctielaboranten en poliklinisch medewerkers geven we dagelijks invulling aan persoonsgerichte en doelmatige zorg, waarbij samenwerking en goede sfeer belangrijk zijn. Er is nauwe samenwerking met de eerstelijn in zowel acute als chronische longzorg.

Bij de afdeling Longziekten werk je aan zorg voor patiënten met (chronische) longaandoeningen binnen vier expertises: longkanker, COPD/astma, longinfecties en acute academische longzorg. Je levert complete diagnostiek en behandeling, variërend van chirurgische trajecten tot immunotherapie en zorg voor zeldzame aandoeningen. Onderzoek, onderwijs en innovatie zijn verweven met de dagelijkse zorg.

Binnen de afdeling Longziekten schenken we onze aandacht aan:

• De patiënt als partner
• Regionale samenwerking en netwerkzorg
• Opleidingsactiviteiten
• Wetenschappelijk onderzoek
• Activiteiten op het gebied van kwaliteit en veiligheid

We zijn een gevarieerd en gezellig team met grote flexibiliteit en collegialiteit gericht op de patiënt en de medewerker.

Longziekten
Bij de afdeling Longziekten werk je aan zorg voor patiënten met (chronische) longaandoeningen binnen vier expertises: longkanker, COPD/astma, longinfecties en acute academische longzorg. Je levert complete diagnostiek en behandeling, variërend van chirurgische trajecten tot immunotherapie en zorg voor zeldzame aandoeningen. Onderzoek, onderwijs en innovatie zijn verweven met de dagelijkse zorg.

• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 maart 2026 tussen 8.30-10.30 uur. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer Weten?
We vertellen je graag meer!

Bram van den Borst
📧 Stuur een e-mail