AIOS Kindergeneeskunde

Functie
De opleiding Kindergeneeskunde van het OOR-ON staat bekend om zijn innovatieve karakter. We zijn tot nu toe de enige kindergeneeskundige opleiding in het land met een stagegebonden academische opleiding (d.w.z. stages binnen de kindergeneeskundige deelspecialismen). Daarnaast zijn we actief bezig met vernieuwingen binnen de opleiding en met ontwikkeling van interventies op het gebied van intraprofessioneel leren.

We bieden de ruimte om in de opleiding, in samenhang en afstemming met de opleidingsgroep, te onderzoeken waar jouw kwaliteiten liggen en hoe deze optimaal kunnen worden ontwikkeld en benut. Dit kan door middel van exploratie van de kindergeneeskunde in de volle breedte of door verdieping of profilering in een medisch overstijgende kerntaak. Uiteraard leiden wij op in nauwe samenhang met de bedrijfsvoering en staan wederkerigheid en teamgevoel bij ons hoog in het vaandel.

Een kinderarts die de opleiding in ons cluster heeft voltooid, heeft een passie voor patiëntenzorg en weet collega's te inspireren en te enthousiasmeren. De kinderarts heeft een eigen visie ontwikkeld op het specialisme, zodat deze als een goede professional de toekomst tegemoet kan zien en in brede zin een bijdrage kan leveren aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

Wij geloven dat een diverse werkomgeving bijdraagt aan betere zorg en innovatie. Daarom verwelkomen wij sollicitanten ongeacht genderidentiteit, etnische achtergrond, leeftijd of andere kenmerken.

Profiel
Binnen onze opleiding zijn wij op zoek naar diversiteit. Wij zijn daarom ook nieuwsgierig naar wat jij als nieuwe collega toevoegt aan de diversiteit in ons team. Hierbij richten we ons niet alleen op diversiteit op het gebied van klinische competenties of medisch overstijgende kerntaken, we hechten juist ook waarde aan verschillen in persoonlijkheid, drijfveren of maatschappelijke en culturele achtergrond. Wij moedigen je aan deze competenties in jouw motivatiebrief nader toe te lichten.

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding
Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,40 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: met 3,5 % per 1 juli 2026 en nog eens 3,5 % per 1 mei 2027. Zo zie je in korte tijd een mooie groei in je salaris.

Werk en privé in balans
Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Binnen het cluster OOR-ON bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Jouw werkplek
De onderwijs en opleidingsregio Oost Nederland (OOR-ON) biedt opleidingsplaatsen voor assistenten in opleiding tot kinderarts. De afdeling Kindergeneeskunde binnen het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc vormt samen met de afdelingen Kindergeneeskunde van het Canisius Wilhelmina Ziekenhuis in Nijmegen, het Rijnstate Ziekenhuis in Arnhem en het Jeroen Bosch Ziekenhuis in 's-Hertogenbosch het cluster OOR-ON. Binnen het Amalia kinderziekenhuis en deze drie topklinische ziekenhuizen in de regio Oost-Nederland bieden wij uitstekende patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding ten behoeve van de kindzorg.

De opleiding vindt in principe eerst gedurende 1,5 jaar plaats in één van de drie algemene opleidingsziekenhuizen en daarna gedurende 3,5 jaar in het Radboudumc. De vier opleidingsklinieken overleggen frequent en intensief over de opleiding. Je wordt opgeleid tot een deskundig beroepsbeoefenaar die in ruime mate voldoet aan de vakcompetenties van het door de Nederlandse Vereniging voor Kindergeneeskunde (NVK) vastgestelde opleidingsplan kindergeneeskunde.

Kindergeneeskunde
Bij de afdeling Kindergeneeskunde, onderdeel van het Amalia kinderziekenhuis, werk je aan hoogwaardige zorg voor kinderen van 0 tot 18 jaar. Je combineert patiëntenzorg met onderzoek en onderwijs, met een sterke focus op aangeboren aandoeningen, complexe derdelijnszorg en geboortezorg. In multidisciplinaire teams organiseer je zorg rondom het kind en de familie, waarbij aandacht, veiligheid en toekomstperspectief centraal staan.

• De aan te nemen kandidaten worden aangesteld in één van de algemene ziekenhuizen uit onze regio (zie boven). Salaris wordt aldaar geregeld net als het aantal contracturen. De contracturen worden in onderling overleg met de opleider vastgesteld.
• Een e-assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure. Deze zal plaatsvinden in de periode van 13 tot 30 april. Het e-assessment gebruiken wij om beter zicht te krijgen in de persoonlijkheid en drijfveren van de kandidaat alsmede de ontwikkelbaarheid van competenties die wij voor een kinderarts relevant achten.
• De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 18 mei 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.
• Een aanbevelingsbrief wordt niet meegenomen in de beoordeling.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer Weten?
We vertellen je graag meer!

Sandra Scherpenborg-Kossen
📧 Stuur een e-mail