Senior HR Beleidsmedewerker / Senior Adviseur

Ben jij een resultaatgerichte senior HR-professional die makkelijk schakelt tussen beleidstaken en advies? Vind je het leuk om HR-data in te duiken en je er in vast te bijten? Voel jij je thuis in een internationale, academische omgeving? Maak je graag onderdeel uit van een groot, collegiaal team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Kom bij ons werken
De Universiteit van Amsterdam zoekt voor de afdeling HR van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica een Senior HR Beleidsmedewerker / Senior Adviseur.

In verband met het vertrek van een collega zijn we op zoek naar een ervaren professional die ons team komt versterken op het gebied van HR advisering en het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid. We bieden je een veelzijdige, uitdagende rol in een inspirerende omgeving met veel ruimte voor autonomie en ontwikkeling.

Als HR beleidsmedewerker / senior adviseur houd je je voor ongeveer driekwart van de tijd bezig met het maken en schrijven van beleid. Daarnaast houd je je gedurende de week ook bezig met advies taken. Je bent verantwoordelijk voor zowel het formuleren van nieuw HR-beleid als de implementatie hiervan, zoals bijvoorbeeld het facultaire Benoemings- en bevorderingsbeleid of het verder ontwikkelen van het programma Erkennen en Waarderen, als onderdeel van het HR beleidsplan. Je schrijft memo’s, analyseert MTO’s en vertaalt deze naar de praktijk. Op facultair niveau begeleid jij grote projecten als een RI&E PSA m.b.t. sociale veiligheid. Je bent vaardig met HR-data en kan met gemak vanuit SAP HR de data naar boven halen die nodig is om te ondersteunen bij bepaalde vraagstukken.

Wat ga je doen?
In deze functie:

• Ontwikkel je in nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten je afdeling facultaire HR-beleidsvoorstellen;
• Faciliteer je de effectieve implementatie van HR-beleid door een vertaalslag te maken van beleid naar toepassing in de dagelijkse praktijk en hierbij om te gaan met verschillende belangen en complexe besluitvorming;
• Ben je hét aanspreekpunt voor één of meerdere instituten of ondersteunende diensten bij vraagstukken over de volle breedte van het HR-vak: van werving- en selectie, loopbaanontwikkeling, verzuim en rechtspositie tot organisatieverandering;
• Blijf je op de hoogte van de ontwikkelingen binnen je vakgebied en wissel je actief kennis en ervaring uit met je collega’s;
• Weet je (junior) collega’s te coachen en op te treden als klankbord bij complexe HR-casuïstiek, voor zowel collega’s als de directie van de faculteit;
• Monitor en benut je relevante HR-data ter onderbouwing van het HR-beleid.

Jouw profiel
Onze ideale kandidaat heeft:

• een voltooide academische opleiding, bij voorkeur gericht op HRM;
• minimaal 5 jaar ervaring als HR-professional in een complexe, bestuurlijke omgeving, bij voorkeur binnen een academische organisatie;
• gelet op de uitdagingen van de afdeling is kennis en affiniteit met procesverbeteringen en HR data een vereiste. Ervaring met SAP HR is een pre;
• analytisch vermogen en resultaatgerichtheid. Je weet complexe vraagstukken te doorgronden en hebt de vaardigheid om een praktische vertaalslag te maken naar de implementatie;
• organisatiesensitiviteit en gevoel voor verhoudingen. Je weet je weg te vinden in complexe besluitvormingsprocessen en in je adviezen weet je rekening te houden met verschillende belangen;
• uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Ons aanbod
We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week voor een periode van 12 maanden en bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk. Het bruto salaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 4.728 tot € 7.297 euro per maand (schaal 12). Er is mogelijk sprake van een aanloopschaal. Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.

De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt.

Nieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen.

Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 30.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 PhDs, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Medewerkers van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. Onze acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde en de informatiewetenschappen. Of we nu bezig zijn de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, we vinden elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.800 medewerkers zetten we ons dagelijks in om onze kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 8.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die we aanbieden op onze Amsterdam Science Park campus. Zo leiden we de volgende generatie van wetenschappers op en inspireren we hen aan de start van hun eigen ontdekkingstocht.

De afdeling HR maakt deel uit van het Faculteitsbureau van de FNWI. Ons team bestaat, naast deze vacature, uit zeven HR-adviseurs (waaronder een coördinator verzuim), een coördinator L&D, een medewerker careersupport, die zich bezig houdt met opleiding en loopbaanontwikkeling, een recruiter en acht HR-medewerkers en een administratief medewerker. Je werkt nauw samen met en rapporteert aan het hoofd van de afdeling. De sfeer binnen het team is informeel en collegiaal.
Nieuwsgierig naar onze organisatie? Lees meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.

Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw brief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop online solliciteren. Je kunt tot 12 april 2026 solliciteren op deze functie.
Met vragen over deze vacature kun je terecht bij: Moniek Arends, Hoofd HR, m.e.s.arends@uva.nl of : +31 (0) 6 34173954.

De UvA is op grond van de Wet Arbeid Vreemdelingen verplicht om voor niet-wetenschappelijke functies binnen de EU te werven. Behoor je niet tot één van de EU landen (inclusief Noorwegen en Zwitserland) dan heeft het geen zin om te solliciteren.
Alleen complete sollicitaties worden in behandeling genomen.