Strategisch Specialist Huisvesting en Capaciteit

Functie
Ben jij de visionaire professional die onze organisatie naar nieuwe hoogten kan brengen? Solliciteer nu en maak impact binnen het Radboudumc!

We zoeken een ervaren Strategisch Specialist Huisvesting en Capaciteit met aantoonbare ervaring in het leiden van complexe huisvestingsvraagstukken. Je beschikt over zowel strategisch denkvermogen als praktische implementatiekracht en hebt bewezen stakeholders op alle niveaus effectief mee te kunnen nemen.

Binnen het Radboudumc werken we al enige jaren vanuit de visie “van bezit naar gebruik” met als doel een efficiënter en effectiever gebruik van onze vierkante meters en middelen. Dit vertaalt zich in de praktijk naar de implementatie van activiteit gerelateerd werken binnen het Radboudumc, uitgewerkt in de Radboudwerkomgeving (RWO) voor zorg-, onderzoek- en onderwijsomgevingen.

Je bent verantwoordelijk voor het organisatie breed verder implementeren van het programma Radboudwerkomgeving (RWO), het overzien van de totale huisvestings- en capaciteitsbehoefte en het tijdig anticiperen op toekomstige ontwikkelingen.

Je draagt bij aan het (her)programmeren van het Lange Termijn Huisvestingsplan (LTHP) en het bewerkstelligen van gedragsverandering. Daarnaast is de functie verantwoordelijk voor de ontwikkeling van strategisch relevante data die besluitvorming ondersteunt.

Als Strategisch Specialist Huisvesting en Capaciteit ben je het strategische brein achter complexe huisvestingsvraagstukken en interne schuifbewegingen. Je vertaalt de huisvestings- en organisatiestrategie van het Radboudumc naar de diverse stakeholders (of gebruikersgroepen) en zorgt voor samenhangende implementatie. Met jouw ervaring maak je deel uit van multidisciplinaire teams en bewaak je de samenhang tussen verschillende deelprojecten binnen het grotere programma. Je brengt kennis en ervaring in omtrent moderne werkplek concepten en andere ontwikkelingen en bent in staat deze te vertalen naar concrete huisvestingsoplossingen. Dit alles doe je samen met onder andere je directe collega’s huisvestingsadviseurs en collega’s van afdeling Bouwzaken op het onderdeel strategie.

Taken en verantwoordelijkheden

Programma- en verandermanagement

• Implementeren en doorontwikkelen van RWO.
• Opzetten en voorzitten van governance-structuren.
• Voorbereiden en ondersteunen van multidisciplinaire project- en programmateams.
• Oplossen van integrale huisvestings- en capaciteitsvraagstukken.
• Organiseren van bezettingsgraadmetingen en benuttingsanalyses.
• Begeleiden van gebruikers en wegnemen van weerstand.
• Voorbereiden en geven van presentaties en notities.

Beleidsontwikkeling en advisering

• Ontwikkelen van beleid, kaders en instrumenten voor huisvesting en werkplekconcepten.
• Adviseren op tactisch en strategisch niveau.
• Doorvoeren van m²-herverdelingen en bepalen van gebouwindelingen en tijdelijke huisvesting.
• Afwegen van belangen en creëren van draagvlak.
• Initiëren van organisatie- en procesverbeteringen.

Managementinformatie en data

• Radboud brede beoordeling van groei/krimp en capaciteitsvraagstukken.
• Uitvoeren van FTE-analyses en verzamelen van strategische gegevens.
• Ontwikkelen van representatieve datasets ter onderbouwing van keuzes.
• Opstellen van strategische rapportages.

Netwerk- en stakeholdermanagement

• Opbouwen en onderhouden van interne en externe netwerken.
• Structureel overleg met centrum-, instituuts- en stafdirecties.
• Informeren, adviseren en overtuigen van stakeholders.
• Samenwerken met HR bij gedragsveranderingsprogramma’s.
• Lobbyen in bestuurlijke en politiek gevoelige omgevingen.

Profiel
Opleiding en ervaring

• Afgeronde wo-opleiding of hbo+ in een relevante richting, zoals Facility management, Huisvesting, Bouwkunde, Bedrijfs- of Bestuurskunde.
• Ruime werkervaring waarvan minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het managen van complexe huisvestings- of transformatieprogramma’s.
• Werkervaring in een zorginstelling is een pre.
• Ruime ervaring met project- en programmamanagement, inclusief samenwerking met diverse stakeholders met uiteenlopende belangen.
• Goede digitale vaardigheden en interesse om nieuwe vaardigheden op te doen en te delen met collega’s.

Vakinhoudelijke kennis

• Uitstekende kennis van huisvestingsvraagstukken binnen verschillende typen organisaties.
• Bij voorkeur ervaring met kantoor-, laboratorium-, kliniek-, polikliniek- en onderwijsomgevingen.
• Ervaring met capaciteitsmanagement en het oplossen van complexe huisvestingsvraagstukken.

Persoonlijke competenties

• Helicopterview waardoor je in staat bent samenhang te zien binnen en tussen projecten.
• Zelfstandige en proactieve instelling en zoekt op een doortastende manier samenwerking en afstemming binnen de organisatie.
• Sterke communicatieve en diplomatieke vaardigheden.
• Toont geduld en een gezonde combinatie van standvastigheid en aanpassingsvermogen, en blijft constructief en oplossingsgericht in langdurige of uitdagende situaties.
• Organisatiesensitiviteit en ervaring in complexe, dynamische organisaties met politieke onderstromen.
• Strategisch denkvermogen gecombineerd met resultaatgerichtheid en een hands-on mentaliteit.
• Stressbestendig en in staat om complexe projecten te vertalen naar praktische uitvoering. Waarbij je ook goed in staat bent om op enig moment gedurende projecten deze over te dragen en los te laten.
• Een enthousiaste en positieve instelling en je hecht waarde aan een goede werksfeer.

Taalvaardigheid

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Goed geregeld
Bij ons krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en – afhankelijk van je functie – 47% tot 72% onregelmatigheidstoeslag. Daarnaast kun je rekenen op 176 vakantie-uren per jaar (bij 36 uur/week).

Vergoeding
Je ontvangt € 0,18 per kilometer reiskostenvergoeding, OV-reizen vergoeden we volledig (2e klasse) en werk je (deels) thuis? Dan krijg je € 2,40 per thuiswerkdag. Zo is alles goed geregeld, waar je ook werkt.

Keuze model arbeidsvoorwaarden
Met ons flexibele keuzemodel bepaal jij hoe je een deel van je arbeidsvoorwaarden inzet. Koop extra verlofuren of gebruik je eindejaarsuitkering voor een fiets met belastingvoordeel. Jij kiest wat bij je past.

Warm welkom
Een goede start vinden we belangrijk. Door onze onboarding-app, ben je al vóór je eerste werkdag goed voorbereid. Tijdens de introductiedag maak je kennis met je collega’s en onze organisatie.

Omkleedvergoeding
Draag je werkkleding van het Radboudumc en kleed je je buiten werktijd om? Dan ontvang je, als het voor jouw functie geldt, een omkleedtoelage van €80,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband.

Loonsverhoging
Bij ons wordt je werk gewaardeerd. Je salaris stijgt volgens de cao in twee stappen: met 3,5 % per 1 juli 2026 en nog eens 3,5 % per 1 mei 2027. Zo zie je in korte tijd een mooie groei in je salaris.

Werk en privé in balans
Een goede werk-privébalans vinden wij vanzelfsprekend. Met inspirerende trainingen, mindfulnessactiviteiten en mantelzorgspreekuren ondersteunen we je in elke fase van je leven.

Groei en ontwikkeling
Onze online leeromgeving heeft een breed aanbod aan trainingen, e-learnings en opleidingen – van vakinhoudelijke verdieping tot persoonlijke ontwikkeling. Zo haal je het beste uit je talent.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. Of je hart nu ligt bij zorg, onderzoek of onderwijs, bij ons kom je verder. We gaan voor de beste zorg. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Ben jij er klaar voor om verder te denken en anders te werken? Doe mee. Maak het verschil.

Bij ons is alles teamwork. Elk hoofd, elk hart doet mee. Dat zie en voel je als je bij ons binnenkomt. Aan onze oprechte aandacht voor de patiënt en voor elkaar. We kijken naar morgen en zien dat de zorg slimmer, beter en duurzamer kan én moet. Van het inzetten van artificial intelligence tot het opleiden van topprofessionals. Van toekomstbestendige zorg tot het voorkomen van ziekte. Kijk jij met ons mee vooruit? Wat je functie ook is, jij verandert de zorg, vandaag en morgen.

Jouw werkplek
Als Strategisch Specialist Huisvesting en Capaciteit werk je binnen de afdeling Huisvesting en Vastgoedbeheer, onderdeel van het Servicebedrijf. De afdeling beheert al het vastgoed en terreinen van het Radboudumc en omvat disciplines zoals huisvestingsadvies, inrichting & design, vastgoedbeheer, integrale mobiliteit, groen en parkeren. De afdeling bestaat uit 20 gedreven en enthousiaste professionals, het is een hecht team dat op elkaar bouwt en er heerst een open en collegiale sfeer. Bij het Servicebedrijf zorg je dat alles achter de schermen soepel verloopt, van facilitaire diensten tot logistiek, zodat zorg, onderwijs en onderzoek optimaal kunnen functioneren. Samen met meer dan 500 collega’s creëer je een veilige, gastvrije en efficiënte omgeving voor patiënten en medewerkers. De diensten van het Servicebedrijf hebben direct impact op zo’n 150.000 patiënten per jaar en op de collega’s in de zorg. Collega’s in logistiek, facilitaire ondersteuning en techniek dragen bij aan het verbeteren van zorgprocessen, waarbij efficiënte en innovatieve oplossingen essentieel zijn. Binnen het Servicebedrijf werken specialisten samen in teams zoals Adviesbureau Procesverbetering & Implementatie, Business Intelligence & Analytics, Inkoop & Supply Chain, Logistiek en Services, en Vastgoed & Infrastructuur. Wat hen bindt, is de drive om het beste uit zichzelf te halen en bij te dragen aan persoonsgerichte, innovatieve zorg. Zo maak je bij het Radboudumc écht het verschil.

Servicebedrijf
Bij het Servicebedrijf zorg je dat alles achter de schermen soepel verloopt, van facilitaire diensten tot logistiek, zodat zorg, onderwijs en onderzoek optimaal kunnen functioneren. Samen met meer dan 500 collega’s creëer je een veilige, gastvrije en efficiënte omgeving voor patiënten en medewerkers. De diensten van het Servicebedrijf hebben direct impact op zo’n 150.000 patiënten per jaar en op de collega’s in de zorg.

Collega’s in logistiek, facilitaire ondersteuning en techniek dragen bij aan het verbeteren van zorgprocessen, waarbij efficiënte en innovatieve oplossingen essentieel zijn. Binnen het Servicebedrijf werken specialisten samen in teams zoals Adviesbureau Procesverbetering & Implementatie, Business Intelligence & Analytics, Inkoop & Supply Chain, Logistiek en Services, en Vastgoed & Infrastructuur. Wat hen bindt, is de drive om het beste uit zichzelf te halen en bij te dragen aan persoonsgerichte, innovatieve zorg. Zo maak je bij het Radboudumc écht het verschil.

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer Weten?
We vertellen je graag meer!

Klaartje Baars-van Wezel
📱 06 25 73 21 91
📧 Stuur een e-mail