Word je enthousiast van het actief inzetten van wetenschappelijke kennis ten behoeve van positieve werkbeleving van individuen en teams in organisaties? Heb jij een bovengemiddelde interesse in wetenschap en specifiek op het gebied van onderzoek naar werk en welzijn? Heb je de ambitie om een excellente onderzoeker te worden?

Wij zoeken een promovendus / promovenda voor het project ‘Van Werkdruk naar Werkgeluk’. Deze promotieplaats wordt gefinancierd in het kader van het programma 'Grip op Werkdruk' en is ondergebracht binnen de programmagroep Arbeids- en Organisatiepsychologie. Als promovendus / promovenda maak je deel uit van Het onderzoeksinstituut Psychologie aan de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen.

Wat ga je doen?

Het promotieproject 'Van Werkdruk naar Werkgeluk’ behelst een uitdagende combinatie van theoretisch en toegepast onderzoek naar de specifieke contextuele, interpersoonlijke en intrapersoonlijke voorspellers van werkdruk en werkgeluk voor universitair personeel (zowel wetenschappelijk als ondersteunend). Het onderzoek kent vier deelprojecten:

• oorzaken en definities van werkdruk;
• evaluatie van bestaande interventies;
• interventie-ontwikkeling;
• interventies: toetsen en evalueren.

Er wordt samengewerkt met de UvA-Commissie Werkdruk en de HR-afdeling. Het project leidt tot zowel wetenschappelijke papers (o.a. een longitudinale studie, een dagboek-studie en een interventiestudie) als rapporten en presentaties op basis van bestaande data.

Onderzoekstaken beslaan tussen de 80% en 91% van de fulltime functie, zodat je ook onderwijstaken in arbeids- en organisatiepsychologie op je kan nemen. Werkzaamheden in het onderwijs:

• je geeft werkgroepen en kijkt opdrachten na;
• je begeleidt studenten Masterthese en / of Bachelorthese die onderzoek kunnen doen op het onderwerp van het promotieproject.

Wat heb je hiervoor nodig?

Je hebt:

• een afgeronde Research of Academische Master in de Sociale wetenschappen, bij voorkeur in de Arbeids- & Organisatiepsychologie;
• ervaring en affiniteit met zowel kwantitatieve onderzoeksmethoden (bijv. vragenlijst-onderzoek, interventie-onderzoek, dagboek-onderzoek) als kwalitatieve onderzoeksmethoden (bijv. interviews, focusgroepen en case studies) en statistische data-analyse (in ieder geval SPSS, kennis van Amos, Mplus en/of R zijn een pre);
• interesse in zowel wetenschappelijk onderzoek, als de toepassing ervan in de praktijk van het werken aan een universiteit;
• een professionele houding waaronder valt: organisatiesensitiviteit, flexibiliteit, integriteit, doorzettingsvermogen, overtuigingskracht, pragmatisme en goede communicatie- en presentatievaardigheden;
• een vloeiende beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift, goede academische schrijfvaardigheid zowel in Engels als Nederlands;
• bij voorkeur aantoonbare ervaring met het werken in organisaties in een HR of learning & development rol.

Je bent:

• analytisch sterk;
• veerkrachtig;
• sociaal vaardig;
• creatief;
• consciëntieus;
• betrouwbaar.

Het betreft een tijdelijke aanstelling van 38 uur per week (minder kan in overleg) voor de duur van maximaal 4 jaar. De aanstelling is eerst voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) congressen is opgenomen. Je werkt actief samen met de afdeling Personeelszaken, de taskforce werkdruk en andere betrokkenen bij het thema werkdruk/werkgeluk binnen de UvA. Tevens word je ingezet voor het geven van onderwijs aan studenten.

Je salaris is €2.325 bruto per maand in het eerste jaar en loopt op tot €2.972 in het laatste jaar op basis van volledige werktijd, conform de Cao Nederlandse Universiteiten. Daarnaast bieden we een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering.

Universiteit van Amsterdam

Met meer dan 5000 werknemers, 30.000 studenten en een budget van ruim 600 miljoen euro, is de Universiteit van Amsterdam (UvA) een intellectueel knooppunt binnen Nederland. De UvA heeft zeven faculteiten waar onderwijs en onderzoek plaatsvinden op het gebied van geesteswetenschappen, sociale wetenschappen, economie en bedrijfskunde, rechtsgeleerdheid, natuurwetenschappen, geneeskunde en tandheelkunde. Midden in Amsterdam, op locaties waar disciplines samenkomen en elkaar beïnvloeden.  

De studenten en medewerkers van de UvA zijn onafhankelijke denkers en competente rebellen. Zij durven het aan om dogma’s in twijfel te trekken en nemen geen genoegen met simpele antwoorden of standaardoplossingen. Werken bij de UvA betekent werken in een onafhankelijk, creatief, innovatief en internationaal klimaat. Kenmerkend is de open sfeer en een authentieke betrokkenheid met de stad Amsterdam en de samenleving.

Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen – Afdeling Psychologie

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen speelt een leidende rol in het adresseren van de grote maatschappelijke uitdagingen waar de wereld, Nederland en Amsterdam mee worden geconfronteerd, nu en in de toekomst.

Onderzoek en onderwijs bij Psychologie dragen bij aan een beter begrip van de menselijke geest en menselijk gedrag.