Recruitment is teamsport. En met jouw creatieve en technische ondersteuning als Junior Talent Acquisition Specialist behalen we met de afdeling Talent & Development de mooiste resultaten in een wel heel bijzondere league. Want bij de TU Delft worden oplossingen bedacht en ontwikkeld die wereldwijd een verschil maken. Bijvoorbeeld op het gebied van quantum-computers, Artificial Intelligence, duurzame luchtvaart, robots en schoon water. Jij hebt met jouw werk impact aan de voorkant én de achterkant van ons recruitmentproces!

Als Junior Talent Acquisition Specialist ben je onderdeel van het recruitmentteam binnen Talent & Development. We hebben een heel gedreven en enthousiast team. Samen met Alex, Anne, Caroline, Corine, Edith, Guido, Lenny, Peter en Selma bouw je recruitment verder uit binnen de TU Delft. Het team Talent & Development faciliteert het aantrekken, werven en (versneld) ontwikkelen van talentvolle wetenschappelijke en support staff van de TU Delft. Dit doet zij door het initiëren en organiseren van activiteiten, programma’s en projecten op TU breed niveau, uiteraard in samenwerking met de HR collega’s, de faculteiten en de Universiteitsdienst.

We zorgen dat je alle ins en outs van ons recruitment proces en systeem leert kennen en zo een belangrijke bijdrage kunt leveren aan het kwalitatief goed inzetten en ondersteunen van proces en systeem. Dat betekent bijvoorbeeld dat je vacatureteksten bijschaaft waar nodig, een handje helpt bij grote drukte van de recruitmentassistenten in ons team, maar ook signaleert waar we nog kunnen verbeteren of optimaliseren.

Daarnaast help jij ons om onze uitdagende vacatures in te vullen door analyse van de arbeidsmarkt en inzet van slimme werving. Met name bij vacatures die moeilijk in te vullen zijn. Samen met de Talent Acquisitie Specialisten speur je (inter-)nationaal naar goede kandidaten en benadert hen via een diepgaande Linkedin Search of via netwerken zoals Research Gate en Scopus. Daarnaast help je vacaturehouders bij het inzetten van hun eigen netwerk door ze te ondersteunen met de juiste communicatiemiddelen, houdt geïnteresseerde kandidaten “in the loop” en bouwt een netwerk op van potentiële kandidaten. Je bouwt nauwe contacten op met alumni binnen en buiten Europa en interacteert met potentiële kandidaten op social media en professionele netwerken. Naast deze werkzaamheden zet je jouw kennis ook in door deelname aan diverse projectgroepen gerelateerd aan recruitment zoals het aanscherpen van onze arbeidsmarktcommunicatie en het positioneren van de TU Delft als werkgever op diverse beurzen. 

• Een afgeronde HBO opleiding en interesse in de wereld van universiteiten en wetenschap.
• Je hebt recente ervaring in recruitment en bij voorkeur ervaring met LinkedIn en recruitmenttechnologie.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
• Je hebt een pro-actieve instelling.
• Je stemt goed af met je collega’s en deelt best practices.
• Je kunt je werk goed prioriteren en met gevoel voor omstandigheden inschatten wat wel of niet haalbaar is.

• Het dienstverband is 1 jaar.
• Een functieomvang van 36-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 8 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 2.710,- en een maximum van € 3.619,- bruto per maand, plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. 

Challenge. Change. Impact!  

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.