Als HR-adviseur ga je aan de slag bij de faculteit Technische Natuurwetenschappen óf 3mE (Werktuigbouwkunde, Maritieme Techniek en Technische Materiaalwetenschappen).Twee bruisende faculteiten van de TU Delft. Bij welke van de twee je precies gaat werken, bespreken we graag met jou in een persoonlijke kennismaking, zodat we rekening houden met je persoonlijke voorkeur en achtergrond. In ieder geval kom je terecht in een dynamische en sfeervolle werkomgeving. Hier heb je in een klein faculteitsteam een brede en verantwoordelijke rol in human resources.

Je geeft advies over heel diverse HR-onderwerpen. Denk aan vraagstukken rond de instroom van medewerkers, loopbaanbegeleiding, toepassing van arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsvragen, bijvoorbeeld rondom (persoonlijk) leiderschap. Hiervoor ben jij op verschillende niveaus binnen onze faculteit het eerste aanspreekpunt. In het ene geval gaat het om ad hoc-vragen die je vanuit je kennis als HR-expert direct beantwoordt of om problemen die je snel oplost. Maar je adviseert ook over de ontwikkeling van medewerkers, de ontwikkeling van onze organisatie en over de gewenste kwaliteit en kwantiteit van de personele bezetting op de langere termijn. Een mooie combinatie dus van dagelijks concreet resultaat en op strategisch/tactisch niveau meebouwen aan de toekomst van human resources binnen de faculteit.

Het zal je vast niet verbazen dat ze in een klein team regelmatig werk van elkaar overnemen en naast de adviserende rol soms ook meer uitvoerende werkzaamheden oppakken. Dat vinden ze vanzelfsprekend en dat maakt je baan ook extra afwisselend. Samen geven ze faculteitsbreed op een professionele manier invulling aan hun belangrijke werk op het vlak van human resources. Zo dragen ze vanuit hun boeiende vakgebied wezenlijk bij aan het beste onderwijs en excellent wetenschappelijk onderzoek op de TU Delft. Daarbij krijg je veel ruimte om je werktijden en functie op jouw manier in te vullen.

• Je hebt een academisch werk- en denkniveau. Dit kan gebaseerd zijn op een universitaire opleiding met enige jaren ervaring of op een hbo-opleiding gecombineerd met ruime werkervaring in een vergelijkbare complexe organisatie.
• Je vindt het oprecht interessant om op dit vlak te werken binnen de wereld van het universitaire onderwijs en onderzoek.
• Je bent een goede en analytische adviseur, kunt je goed inleven in anderen en gaat altijd voor het beste resultaat.
• Je bent een prettige gesprekspartner op alle niveaus, beweegt je makkelijk in een grote organisatie, hebt een visie op het gebied van HR en bent overtuigend in je manier van doen.
• Je schrijft en spreekt goed Nederlands en Engels.

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast.
• Een functieomvang van 32-40 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 11 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van € 3.821,- en een maximum van € 5.230,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. 

Challenge. Change. Impact!  

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.