Hoe communiceren we nog sneller en beter met kandidaten? Welke toon doet recht aan de fijne werkgever die TU Delft is? En welke kansen biedt ons Applicant Tracking System (ATS)? Daarover denk jij mee, als recruitmentassistent binnen de afdeling Talent & Development. En het blijft niet alleen bij denken. Samen met de Talent Acquisition Specialists en de andere recruitmentassistenten ondersteun je het wervingsproces binnen de verschillende faculteiten. Natuurlijk pak je zelf ook proactief onderdelen op. Concreet? Je plaatst bijvoorbeeld vacatureteksten op onze website en je bewaakt de kwaliteit van de vacatureteksten. Je beantwoordt vragen van collega’s uit de faculteiten over het wervingsproces en het gebruik van het ATS. Op een enthousiaste wijze overtuig jij collega’s van het belang van het optimale gebruik van het ATS. Jij bent onze ATS-ambassadeur en vraagbaak binnen verschillende faculteiten. 

Als recruitmentassistent bouw je aan een groot netwerk binnen en buiten de universiteit. Je werkt in een team samen met vier recruitmentassistenten en zeven Talent Acquisition Specialists. Verder heb je veel contact met afdelingsassistenten, HR-adviseurs en wetenschappers die op zoek zijn naar een nieuwe collega.  

Voor collega’s binnen de faculteiten ben je een rots in de branding voor het ATS. Een belangrijke rol! Wij betrekken je zoveel mogelijk bij alle processen. Dus: een mooie kans om veel te leren en op verschillende gebieden ervaring op te doen. 

Het team Talent en Development is de afgelopen tijd hard gegroeid. Er is veel onderling contact, tijdens zakelijke overleggen maar ook tijdens gezellige (online) koffiemomenten. Of je nu werkt als junior, senior, assistent of leidinggevende: jouw inbreng wordt gewaardeerd. Veel processen staan vast, maar als jij denkt dat het slimmer kan: laat je vooral horen! 

• Je hebt hbo-niveau. 
• Je hoeft (nog) geen kennis van recruitment te hebben, maar hebt er wel interesse in. 
• Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands en Engels. 
• Je hebt sterke digitale vaardigheden en ziet het als een uitdaging om het beste uit ons ATS te halen. Ervaring met een ATS is een pre. 
• Je bent flexibel in werktijden. 
• Je werkt accuraat en servicegericht: jouw werk is ons uithangbord en versterkt als het goed is het employer brand van de TU Delft. 
• Je bent leergierig, nieuwsgierig en werkt proactief: je wacht niet af maar neemt zelf initiatief. 

• Het dienstverband is 1 jaar met uitzicht op vast bij goed functioneren.
• Een functieomvang van 24-38 uur per week.
• Een salaris dat is gebaseerd op schaal 7 uit de CAO Nederlandse Universiteiten met een minimum van €2.376,- en een maximum van €3.208,- bruto per maand op basis van een volledige werkweek (38 uur), plus 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een uitstekende pensioenregeling via het ABP.
• De mogelijkheid om jaarlijks een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
• Korting bij zorgverzekeraars.
• Flexibele werkweek.
• Jaarlijks 232 verlofuren (bij 38 uur). Via het individueel keuzebudget kun je bovendien verlofuren verkopen of bijkopen.
• Volop mogelijkheden om opleidingen, trainingen en cursussen te volgen.
• Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
• Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft heeft een sterk fundament. Als bouwer van de wereldberoemde Nederlandse waterwerken en pionier in biotech is TU Delft een internationale topuniversiteit die wetenschap, engineering en design combineert. TU Delft staat voor onderwijs, onderzoek en innovatie van wereldklasse om uitdagingen op het gebied van energie, klimaat, mobiliteit, gezondheid en digitale maatschappij aan te gaan. Generaties Delftse ingenieurs hebben bewezen ondernemende probleemoplossers te zijn in bedrijfsleven en in sociale context. Bij TU Delft omarmen we diversiteit en streven we ernaar zo inclusief mogelijk te zijn (zie onze gedragscode). Samen bedenken en ontwikkelen we oplossingen die een positieve invloed hebben op wereldwijde schaal. 

Challenge. Change. Impact!  

Universiteitsdienst - Human Resources

Om haar strategische doelstellingen te realiseren zet de TU Delft in op het aantrekken en ontwikkelen van ambitieuze en getalenteerde medewerkers. Het personeelsbeleid is gericht op recruitment en de ontwikkeling van talent, leiderschap en de organisatie en draagt bij aan de versterking van onderwijs, onderzoek en valorisatie. Een veilige, uitdagende en betekenisvolle werkomgeving staat voorop. Hieraan draagt de HR-organisatie bij met de medewerkers van HR Advies die werken bij de faculteiten en universiteitsdiensten op locatie en daarnaast met de HR-diensten van de afdelingen HR Talent & Development, Health Safety Environment (HSE) en HR Services.