De werkzaamhedenAls jurist arbeidsrecht/beleidsadviseur adviseer je over uiteenlopende arbeidsrechtelijke en beleidsmatige kwesties. Je pakt zaken zelfstandig en proactief op en fungeert als rechtspositioneel en arbeidsjuridisch expert binnen en buiten de HRM-kolom. Je volgt ontwikkelingen in jurisprudentie en (internationale) wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar praktische universitaire regelgeving en beleid, inclusief optimale uitvoering. Je bent in staat helder, praktisch en toegankelijk te adviseren en dito memo's en regelingen te schrijven. We zoeken een echte teamspeler, die gaat voor een gezamenlijk resultaat.
Je bent werkzaam binnen het team Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrelaties (A&A). Het team bestaat uit drie juristen arbeidsrecht/beleidsadviseurs (waaronder de teamleider), een beleidsadviseur financiële arbeidsvoorwaarden, een medewerker arbeidsvoorwaarden (vacature) en twee specialisten op het gebied van grensoverschrijdende arbeid/international mobility. Parallel aan deze vacature werven wij ook voor nieuwe collega op het gebied van grensoverschrijdende arbeid/international mobility.
Het team A&A is onderdeel van de centrale Directie HRM, samen met team Beleid, team Learning & Development en team Service Center International Staff. De Directie HRM werkt nauw samen met de HRM adviseurs in de faculteiten en expertisecentra.
De werkzaamheden als jurist arbeidsrecht/beleidsadviseur bestaan verder uit:
- Voor een aantal faculteiten en expertisecentra ben je accounthouder. Voor hen ben je het aanspreekpunt voor rechtspositionele en arbeidsjuridische vragen. Daarnaast adviseer je het College van Bestuur op arbeidsjuridisch vlak bij complexe casuïstiek;
- Je adviseert over de toepassing van arbeidsvoorwaarden in het algemeen, organisatievraagstukken en bij individuele casuïstiek. Samen met je collega's binnen het team A&A zorg je voor eenheid in de advisering. Waar nodig, voer je procedures bij UWV en kantonrechter;
- Je volgt jurisprudentie en wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht en internationalisering. Jij bent medeverantwoordelijk voor de juiste implementatie binnen de organisatie, zowel in beleid als in juridische advisering. Je neemt initiatief om wijzigingen vorm te geven en in te bedden in de organisatie;
- Kennisoverdracht binnen en buiten de HR-kolom is een belangrijk aspect van de functie, waaronder ook informatievoorziening richting medewerkers. Je draagt bij aan de expertiseontwikkeling van de HRM-organisatie;
- Je staat voor samenwerking en een integrale werkwijze binnen HRM en met de HRM-partners in faculteiten en expertisecentra, met het Administratief Shared Service Center en de brede bedrijfsvoering in de organisatie;
- Ook participeer je in (inter)universitaire werk- en projectgroepen. Je onderhoudt een actief netwerk met collega's in andere universiteiten.