De Universiteit Utrecht zoekt een Senior hr-adviseur. Een sparringpartner voor management en leidinggevenden, over hr-thema’s en organisatieontwikkeling. Zoek jij een uitdagende en strategische hr-adviesrol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling? Werk je graag in een professioneel team, met een goede sfeer? Dan maken we graag kennis met jou! Werken bij de universiteit betekent zingeving én een goede werk/privé balans. We bieden jou een afwisselende functie in een plezierige werkomgeving. Bij ons kun je thuiswerken, hybride werken en samenwerken op kantoor.

Als senior hr-adviseur werk je in het team hr-advies. Je adviseert directeuren en leidinggevenden van de stafdiensten van de universiteit en het University College. Je bent nauw verbonden met je eigen ‘accounts’; het University College Utrecht (UCU) en het Centrum voor Wetenschap & Cultuur (CWC). Je bent een stevige adviseur die ook deelneemt aan de MT-vergaderingen.

In het team hr-advies werk je samen met 7 hr-adviseurs en specialisten op gebied van recruitment en re-integratie, vier medewerkers arbeidsvoorwaarden en een afdelingshoofd. Het team hoort bij de afdeling hr-diensten, binnen de directie human resources. Een hecht team, met een open sfeer waarin je je kunt ontwikkelen, samenwerken en sparren. Er is ruimte is voor ieders inbreng en oog voor elkaar.

Wat ga je doen?

• Jij bent sparringpartner van leidinggevenden bij strategische hr-vraagstukken en de vertaling daarvan naar hr-management;
• Je adviseert over organisatieontwikkeling en organisatieveranderingen. Je werkt aan strategische personeelsplanning. En je begeleidt deze processen.
• Je adviseert over hr-beleid en over het toepassen van hr-instrumenten en -regelgeving;
• Je adviseert bij instroom, inzet, ontwikkeling, door- en uitstroom van medewerkers. Een belangrijk onderdeel hiervan is het begeleiden van complexe personele casuïstiek;
• Je vertaalt hr-vraagstukken naar concrete plannen of interventies. Je initieert en creëert projectplannen en beleidsvoorstellen, zoals bijvoorbeeld onderzoek en advies over werkdruk en exitgesprekken.