Ben jij de enthousiaste onderwijskundige die onze docenten en opleidingen kan ondersteunen bij het geven en ontwikkelen van goed onderwijs? Dan ben jij nodig als onderwijsontwikkelaar en -adviseur bij de Faculteit der Managementwetenschappen!

In deze functie werk je mee aan het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs. Dit doe je zowel reactief als proactief. Enerzijds pak je vragen op waar docenten of opleidingen zelf mee komen, maar je toont ook initiatief en zoekt naar kansen om onderwijsverbetering en -innovatie in gang te zetten. Je werk speelt zich voornamelijk af op drie gebieden: docentprofessionalisering, cursusontwerp en curriculumontwikkeling. Zo geef je bijvoorbeeld individuele docenten feedback op hun lesgeven en organiseer je inspirerende sessies over onderwijskundige thema's. Ook geef je advies aan cursuscoördinatoren en docenten over effectief, efficiënt, innovatief en uitvoerbaar cursusontwerp. Daarbij maak je gebruik van je kennis over onder andere constructive alignment, activerende didactiek, het formuleren van leeruitkomsten, formatief handelen, toetsing, peer feedback en blended learning. Ook op curriculumniveau adviseer je opleidingen over hoe een goede opbouw en samenhang in het programma bereikt kan worden.

Omdat de faculteit onderwijskundige ondersteuning belangrijk vindt, is er extra ruimte gekomen voor een tweede onderwijsontwikkelaar en -adviseur. Binnen de universitaire wereld wordt gestreefd naar het gelijk waarderen van onderwijs aan onderzoek met goede carrièreperspectieven voor docenten. Passende ondersteuning en training is daarbij noodzakelijk. Als onderwijsontwikkelaar en -adviseur werk je binnen het Teaching Information Point (TIP), dat valt onder het Onderwijscentrum (OWC) van de faculteit. Het TIP ondersteunt en adviseert docenten bij het ontwerpen, geven en verbeteren van hun onderwijs. Het TIP bestaat momenteel uit acht personen: een onderwijsontwikkelaar- en adviseur, adviseurs ICT in onderwijs, coördinatoren (digitaal) toetsen en een coördinator onderwijs administratieve processen en systemen. In deze functie draag je ook bij aan de doorontwikkeling van het TIP en het vormgeven van optimale ondersteuning aan docenten. Naast de samenwerking binnen het TIP en het werken met de verschillende opleidingen en docenten, werk je ook samen en zoek je proactief contact met de beleidsmedewerkers onderwijs, de onderwijsdirecteur, vice-decaan onderwijs en docentambassadeurs binnen de faculteit. Ook sluit je aan bij overleggen met onderwijskundigen van andere faculteiten.

• Je hebt academisch werk- en denkniveau. Een opleiding Onderwijskunde/Onderwijswetenschappen of een gerelateerde richting is een pre.
• Je hebt ervaring in het ontwikkelen van onderwijs en het adviseren over onderwijsverbetering, onderwijsinnovatie en docentbegeleiding in het hoger onderwijs.
• Je bent bekend met didactische ontwikkelingen en onderwijsprocessen in het hoger onderwijs en hebt affiniteit met toetsing en ICT in het onderwijs.
• Je kunt een visie op goed hoger onderwijs en ideeën over onderwijsverbetering en –innovatie vertalen naar onderwijssituaties.
• Je bent proactief, communicatief, analytisch, constructief en ziet kansen. Je kunt omgaan met weerstand en bent je bewust van de werkdruk van docenten.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Dienstverband voor bepaalde tijd: Het betreft een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.

• Het betreft een dienstverband van 0,8 - 1,0 fte.
• Afhankelijk van opleiding en het aantal jaren (relevante) werkervaring ontvang je een salaris van minimaal € 2.960 en maximaal € 4.670 bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek (salarisschaal 10).
• Je ontvangt 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.
• Je krijgt bij ons extra vrije dagen. Bij een fulltime dienstverband kun je kiezen tussen 30 of 41 vakantiedagen in plaats van de wettelijk vastgelegde 20.

Werk en wetenschap vragen om goed werkgeverschap. Dit zie je terug in de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden van de Radboud Universiteit. Zo kun je afspraken maken voor een goede werk- privébalans met flexibele werktijden, diverse verlofregelingen en thuiswerken. Ook kun je bij ons een gedeelte van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen, ruil bijvoorbeeld inkomen tegen extra vakantiedagen en ontvang een vergoeding van je sportabonnement. En uiteraard hebben we een goede pensioenregeling. Je krijgt volop ruimte en verantwoordelijkheid om je talenten te ontwikkelen en je ambities te realiseren. We bieden dan ook verschillende scholings- en studieregelingen aan.

De Faculteit der Managementwetenschappen van de Radboud Universiteit stelt studenten, instellingen en bedrijven, maatschappelijke actoren en overheden in staat hun rol te spelen in de transformatie naar duurzame samenlevingen. De faculteit sluit zich hiermee aan bij de missie van de Radboud Universiteit om bij te dragen aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen.

Gebaseerd op de facultaire missie 'Responsible governance for sustainable societies' benaderen we wetenschappelijke en maatschappelijke uitdagingen vanuit het perspectief van verantwoord bestuur. Ons werk richt zich op de thema's: Meer dan economie, Klimaat, Inclusiviteit, Veiligheid en Democratie. Deze thema's bouwen op kritische wijze voort op de Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties. Op onderwerpen als ongelijkheid, gender, menswaardig werk en armoede, dragen we bij aan innovatie en duurzame groei. Ook stellen we uitdagingen op het gebied van milieu en klimaat aan de orde.

Aan de Faculteit der Managementwetenschappen voeren wij wetenschappelijk onderzoek uit en geven wij onderwijs in uitdagende programma's op het gebied van bedrijfskunde, economie en bedrijfseconomie, geografie, planologie en milieu, bestuurskunde en politicologie. Het wetenschappelijk onderzoek vindt plaats in het Institute for Management Research (IMR). Wij doen onderzoek binnen de verschillende disciplines van onze faculteit en in interdisciplinaire onderzoeksgroepen: de Hot Spots. Er studeren ruim 5000 studenten en er zijn ongeveer 400 fte medewerkers werkzaam aan de faculteit.

De ondersteuning van de Faculteit der Managementwetenschappen is verdeeld over verschillende afdelingen; Faculteitsbureau, Internationalisering, Communicatie en Relaties (ICR), Institute of Management Research (IMR), financiële administratie, Radboud Management Academy (RMa), Onderwijscentrum (OWC) en Algemene zaken.

Het Onderwijscentrum (OWC) voert taken uit op het gebied van beleidsadvisering, onderwijs- en examenadministratie, (tentamen)roostering, informatievoorziening aan studenten, studieadvisering en ICT in het onderwijs. Daarnaast heeft het OWC taken op het gebied van kwaliteitszorg en onderwijsvernieuwing. Bij het OWC werken 36 personen.

Het Teaching Information Point (TIP) valt onder het OWC. Het TIP adviseert docenten, fungeert als vraagbaak en verzorgt trainingen. Daarnaast biedt het TIP ondersteuning op het gebied van onderwijsontwikkeling en -innovatie.

Radboud Universiteit
Wij willen het beste halen uit de wetenschap, uit anderen en onszelf. Waarom? Omdat dit hard nodig is voor de wereld om ons heen. Vooraanstaand onderzoek en onderwijs leveren een onmisbare bijdrage aan een gezonde, vrije wereld met gelijke kansen voor iedereen. Dat is wat meer dan 24.000 studenten en 5.600 medewerkers van de Radboud Universiteit samenbrengt. En wat vraagt om nog meer talent en samenwerking. Je bent nodig!