Als opleidingsmanager van de opleidingen Finance & Control (FC) en Accountancy (AC) ben je de onderwijskundige leider van meerdere opleidingsvarianten; voltijd Nederlandstalig FC, voltijd AC en de Engelstalige (3- en 4-jarige) leerroute International Financial Management & Control. Ook draag je bij aan een tweejarig Associate degree-programma in ontwikkeling. Elke opleiding en de varianten hierbinnen vraagt om een eigen aansturing, omdat je te maken hebt met verschillende studentendoelgroepen en cultuur binnen het team. Belangrijk is hierbij zowel te letten op de verschillen als te kunnen verbinden.

Je hebt als opleidingsmanager de leiding over de onderwijskwaliteit, het uitdragen van de onderwijsvisie en het zorgen voor een sterk en innovatief curriculum. Je staat voor kwaliteit en vooruitgang en brengt dit ook terug in je samenwerking met de andere opleidingsmanagers binnen de faculteit. De ontwikkeling van mensen faciliteer je, of het nu gaat om studenten of de professionals uit je teams. De Haagse Hogeschool zet daarbij sterk in op teamontwikkeling richting resultaatverantwoordelijke teams.

Je inspireert, coacht en faciliteert de opleidingsteams bij de ontwikkeling, uitvoering en kwaliteitsbewaking van het onderwijs. Je stimuleert hierbij de duurzame samenwerking tussen medewerkers onderling binnen de verschillende (internationale) teams en kan zo een innovatieboost geven aan de opleidingen.

Je geeft vorm aan de samenwerkingsverbanden met onze relaties. Je verbindt de ontwikkelingen in het beroepenveld en onze samenwerkingspartners met het onderwijs en maakt dit relevant voor (potentiële) studenten.

Verder draag je zorg voor de financiële gezondheid en de toekomstbestendigheid van de opleidingen, maak je deel uit van het Managementteam van de faculteit en draag je bij aan de ontwikkeling van de faculteit en het faculteitsbeleid.

Wij willen natuurlijk graag dat jij succesvol wordt in deze functie. Daarom vinden wij in jouw CV in ieder geval terug:

• een afgeronde Masteropleiding (binnen het domein of onderwijs);
• bedrijfservaring, bij voorkeur in het economisch/financieel vakgebied;
• ervaring met leiderschap in het onderwijs, bij voorkeur op managementniveau;
• leiderschap om vorm te geven aan nieuw / innovatief onderwijs en bedrijfsvoering, met vaardigheid om verbindingen te leggen en een divers repertoire aan leiderschapsstijlen;
• een internationale mindset en ervaring in het werken in een internationaal, divers team;
• didactisch innovatief en in staat om integraal onderwijsvernieuwing te faciliteren;
• goede beheersing van de Nederlandse èn de Engelse taal met het oog op de internationale studentenpopulatie en de teams.

Als wij met jou in gesprek gaan, dan weet jij ons te overtuigen met voorbeelden waaruit duidelijk wordt dat jij:

• als peoplemanager een team inspireert, stimuleert en faciliteert om gezamenlijke resultaten te behalen;
• kan omgaan met het realiseren van verandering en verschillende dynamieken binnen teams;
• een sterke verbinder en netwerker bent met een goed schakelvermogen om mensen, verschillende gremia en (mogelijke) samenwerkingspartners met elkaar te verbinden en te integreren;
• je een duidelijke visie hebt op de toekomstige ontwikkeling van de opleidingen binnen het portfolio van de faculteit;
• toegankelijk bent voor de medewerkers en studenten, open, integer en zichtbaar;
• luistert en richting geeft, prioriteiten stelt en zo nodig bijstuurt om de opleiding op koers te houden  en projecten en plannen te realiseren;
• makkelijk kunt schakelen in communicatiestijlen en rollen, om jouw doelen te bereiken.

Dienstverband voor bepaalde tijd: met een mogelijkheid tot verlenging.

• Een salaris tussen de € 5.401,60 en € 6.579,22 bruto per maand (schaal 13) bij een volledige werkweek;
• Een aanstelling van 2 jaar met een mogelijkheid tot verlenging;
• 8% vakantietoeslag. (Onze arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao-hbo);
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een zeer ruime verlofregeling van ongeveer 53 dagen bij een fulltime aanstelling, inclusief de verplichte vrije dagen en de nationale feestdagen;
• Een zeer goed te bereiken werkplek: zowel met de trein (we zitten naast station Hollands Spoor), als met de auto (ruime parkeergelegenheid), ook vanuit bijvoorbeeld Delft, Rijswijk, Rotterdam, Utrecht en Amsterdam;
• De ruimte en middelen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling;
• Een groot netwerk en dynamische omgeving, te midden van jonge, gedreven en internationale studenten.

De Haagse Hogeschool als inclusieve campus

De Haagse Hogeschool wil een inclusieve campus zijn. Daarom staan gelijke kansen bij ons centraal en streven we naast een diverse studentenpopulatie naar een grote diversiteit aan medewerkers. Als hogeschool staan we immers midden in de samenleving en dienen we daar een afspiegeling van te vormen. Daarom hechten wij veel waarde aan het optimaal benutten van verschillende perspectieven en achtergronden van onze medewerkers. Zo vinden we nog meer aansluiting bij onze studenten en de veranderende wereld om ons heen.

Bij de Faculteit Business, Finance & Marketing smelt het levendige en snel veranderende werkveld samen met krachtig en aantrekkelijk onderwijs. En dat zie je terug aan de circa 5.000 studenten die onze faculteit, bij het behalen van hun diploma, verlaten als ruimdenkende, zelfverzekerde professionals. Binnen de faculteit vallen zeven opleidingen en zes lectoraten (onderzoeksgroepen). De opleidingen en de lectoraten worden ondersteund door het faculteitsbureau. Inclusiviteit vinden we belangrijk en we delen de drive om bij te dragen aan de ontwikkeling van jonge mensen. Samen leggen we de fundering voor een glansrijke toekomst van onze studenten.