Eén van de grote uitdagingen voor steden is het vergroten van participatie van burgers. Op tal van terreinen stimuleren en faciliteren gemeenten burgers om te participeren bij het identificeren van problemen, het kiezen van prioriteiten en het ontwikkelen van oplossingen. Daar is in de afgelopen decennia veel onderzoek naar verricht. Minder is bekend over hoe gemeenten op een goede manier kunnen omgaan met de uitkomsten van deze participatieprocessen. 

Participatieprocessen leiden tot de identificatie van vraagstukken waar vaak voor de oplossing samenwerking tussen afdelingen op verschillende plekken in de gemeentelijke organisatie nodig is. Dat soort samenwerking is een klassieke uitdaging voor hiërarchische organisaties. Bovendien, leiden participatieprocessen soms tot urgente vragen, terwijl gemeentelijke processen zorgvuldig, gepland maar soms ook traag verlopen. Ten slotte geldt in gemeenten het primaat van de politiek, de democratisch gekozen gemeenteraad kan een andere keuze maken dan participerende burgers. Ondertussen wekt participatie wel verwachtingen. Als aan die verwachtingen te vaak geen opvolging kan worden gegeven, bestaat het risico dat burgers afhaken en de gemeente legitimiteit verliest.

Kortom: hoe kunnen gemeenten effectief omgaan met de uitkomsten van participatieprocessen, gegeven de structuur, processen en politieke context van gemeentelijke organisaties? 

Als senior onderzoeker zijn je belangrijkste taken:

• Het ontwikkelen van een onderzoeksagenda in overleg met experts van binnen en buiten het kenniscentrum en professionals van de gemeenten in onze regio (Den Haag, Zoetermeer, Delft);
• Het ontwikkelen van onderzoeksaanvragen gebaseerd op deze agenda samen met de betrokken experts en professionals; 
• Als projectleider en onderzoeker verantwoordelijkheid nemen voor onderzoeksprojecten gebaseerd op deze agenda.

We zijn op zoek naar een gedegen onderzoeker met relevante bestuurskundige kennis en goede communicatieve vaardigheden. Iemand die daarnaast met een groot aantal partners van kennisinstellingen, de gemeente en stedelijke partners kan samenwerken. We zoeken bovendien een onderzoeker met een brede strategische blik die aan diverse onderwerpen wil bijdragen. Wij willen natuurlijk graag dat jij succesvol wordt in deze functie. Daarom vinden wij in jouw cv graag terug dat jij:

• Een promotie hebt afgerond in - of met duidelijke raakvlakken met - het bestuurskundige domein;
• Ervaring hebt met werken op het grensvlak van wetenschap en beleid, liefst binnen netwerken van beleidsmakers, stakeholders en wetenschappers;
• Een goed netwerk hebt in de stad (kennispartners, gemeente en stedelijke partners);
• Werkervaring hebt in een functie als docent/onderzoeker, beleidsmaker of analist.

Als wij met jou in gesprek gaan, dan weet jij ons te overtuigen met voorbeelden waaruit duidelijk wordt dat jij:

• Een brede blik hebt op het stedelijke vraagstukken;
• Kunt spreken en schrijven op een manier die die aansprekend is voor uiteenlopende professionals;
• In grote zelfstandigheid kunt opereren en zelf de eisen vanuit de werelden van onderzoek, onderwijs en praktijk weet te combineren in jouw werk;
• Beschikt over een sterk organiserend vermogen.

Dienstverband voor bepaalde tijd: vooralsnog in tijdelijke dienst voor de periode van 2 jaar.

Wat bieden wij

Een mooie functie in een zich snel ontwikkelend kenniscentrum. Je hebt grote zelfstandigheid en werkt samen met veel verschillende partijen. Je positie is bijzonder: je werkt op het snijvlak van onderzoek, onderwijs en praktijk met alle afwisseling en ontwikkelingsmogelijkheden die daarbij horen. 

Daarnaast bieden wij:

• Een salaris van maximaal € 6.036,14 bruto per maand (schaal 13) bij een volledige werkweek, exclusief 8% vakantietoeslag;
• Een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een aanstelling voor 0,8 fte, 32 uur per week, vooralsnog in tijdelijke dienst voor de periode van twee jaar in de functie van senior onderzoeker;
• Een goed te bereiken werkplek zowel met het openbaar vervoer, als met de auto (ruime parkeergelegenheid bij de Haagse Hogeschool);
• De ruimte en middelen voor professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Een groot netwerk en dynamische omgeving, te midden van jonge, gedreven studenten, medewerkers binnen het hoger onderwijs en publieke professionals van de gemeente Den Haag, in een grootstedelijke context.