Manager Knowledge Transfer Office
Manager Knowledge Transfer Office
Functieomschrijving
Ben je gedreven om maatschappelijke impact te maken met kennis? Enthousiasmeer en inspireer jij in deze verantwoordelijke en zelfstandige functie je team en help je mee om impact-ambities van 7.000 collega’s tastbaar te maken? Terwijl je tempo maakt en scherpe vragen stelt geef jij, verbindend, de beste impact-route vorm. Zo realiseer je schaalbare spin-offs en help je afwegen hoe Intellectueel Eigendom zowel maatschappelijke toepassing versnelt als ook (toegepast) onderzoek en accountsmanagement ondersteunt.
Het Knowledge Transfer Office (KTO) van Wageningen University & Research is de sleutel tot het vinden en beschermen van nieuwe kennis en technologieën en het overdragen daarvan naar de maatschappij, waaronder grote bedrijven, MKB en start-ups, overheden en non-profit organisaties. Als onderdeel van de afdeling Waardecreatie werkt het KTO samen met Entrepreneurship, Business Development, leerstoelen en Science Group management om een langetermijnstrategie te ontwikkelen die gericht is op kennisoverdracht en maatschappelijke impact.
Het KTO bestaat uit 10 experts op het gebied van intellectueel eigendom, business development en technology transfer, die nauw samenwerken met collega's in de Science Groups.
Als Manager KTO:
Meer-jaren doelen zijn o.a. het verder professionaliseren van de KT-werkprocessen, meer samenwerking met MKB/start-ups en scale-ups, groei van het aantal WUR spin-offs, en het stimuleren van een ondernemende houding onder collega’s.
Het Knowledge Transfer Office (KTO) van Wageningen University & Research is de sleutel tot het vinden en beschermen van nieuwe kennis en technologieën en het overdragen daarvan naar de maatschappij, waaronder grote bedrijven, MKB en start-ups, overheden en non-profit organisaties. Als onderdeel van de afdeling Waardecreatie werkt het KTO samen met Entrepreneurship, Business Development, leerstoelen en Science Group management om een langetermijnstrategie te ontwikkelen die gericht is op kennisoverdracht en maatschappelijke impact.
Het KTO bestaat uit 10 experts op het gebied van intellectueel eigendom, business development en technology transfer, die nauw samenwerken met collega's in de Science Groups.
Als Manager KTO:
- Leid en ontwikkel je een team van 10 professionals in kennistransfer, in nauwe samenwerking met onderzoekers, ondernemers, juristen en financiers;
- Ontwikkel je interne valorisatie-awareness en programma's en projecten om de impact van innovaties te vergroten;
- Coach en begeleid je interne klanten in complexe valorisatie vraagstukken en stimuleer je de WUR-brede Business Development-community;
- Geef je strategisch advies en ondersteun je onderzoeksgroepen bij contractuele en portfolio kwesties met marktpartijen;
- Vertaal je wetenschappelijk onderzoek naar toepassing door wetenschappers van informatie te voorzien over de waarde van kennis en zakelijke afspraken te maken met derden;
- Coördineer je beleidsontwikkeling op het vlak van kennistransfer en intellectueel eigendom en ben je gesprekspartner voor alle onderdelen binnen en buiten de organisatie, van onderzoekers tot algemeen directeuren en van startende ondernemers tot vertegenwoordigers van industriële partijen of ministeries.
Meer-jaren doelen zijn o.a. het verder professionaliseren van de KT-werkprocessen, meer samenwerking met MKB/start-ups en scale-ups, groei van het aantal WUR spin-offs, en het stimuleren van een ondernemende houding onder collega’s.
Specificaties
- max. 36 uur per week
- Wageningen Bekijk op Google Maps
:fill(white)/logos/wur-nl-wide.png)
Wageningen University & Research
Functie-eisen
Als Manager Knowledge Transfer Office:
Voor deze functie is een servicegerichte, flexibele, ondernemende en pragmatische instelling vereist. Daarnaast is een scherp analytisch vermogen en procesregie belangrijk. Creativiteit, oplossingsgerichtheid en stressbestendigheid zijn vanzelfsprekend. Resultaatgerichtheid en verbindend werken zijn belangrijke eigenschappen.
- Heb je een afgeronde universitaire opleiding in een voor het werkgebied van WUR relevant technisch wetenschapsgebied;
- Heb je ruime ervaring met het intellectueel eigendomsrecht en procedures, maar bovenal het kennistransfer proces en business development voor nieuw onderzoek en maatschappelijke impact;
- Heb je ervaring met de overdracht van academische kennis en onderzoeksresultaten naar toepassingen in de praktijk;
- Beschik je over goede contactuele en communicatieve eigenschappen en spreek en schrijf je naast vloeiend Nederlands ook moeiteloos Engels;
- Heb je affiniteit met het bouwen en onderhouden van relevante netwerken;
- Kun je een team van professionals inspireren en coachen. Je bent zowel inhoud- als mensgericht. In het team geef je leiding door het goede voorbeeld te geven.
Voor deze functie is een servicegerichte, flexibele, ondernemende en pragmatische instelling vereist. Daarnaast is een scherp analytisch vermogen en procesregie belangrijk. Creativiteit, oplossingsgerichtheid en stressbestendigheid zijn vanzelfsprekend. Resultaatgerichtheid en verbindend werken zijn belangrijke eigenschappen.
Arbeidsvoorwaarden
Als het gaat om arbeidsvoorwaarden zit je goed bij Wageningen University & Research. Highlights uit onze CAO zijn bijvoorbeeld:
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 5.250,- bpm tot maximaal € 7.728 bpm bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 14). Bovendien is een aanstelling van 32 uur per week bespreekbaar.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer. Even overleggen met HR adviseur Martijn. Over de inschaling en de minimale en maximale bedragen.
- Werktijden die in overleg kunnen worden vastgesteld, zodat een optimale balans tussen werk en privé mogelijk is. Deels thuiswerken kan.
- Mogelijkheid om door meer te werken, maximaal 40 uur per week, extra compensatie uren op te bouwen.
- Sabbatical leave, studieverlof en deels betaald ouderschapverlof.
- Veel aandacht voor vitaliteit en je kan, tegen een aantrekkelijk tarief, gebruik maken van de op de campus aanwezige sportfaciliteiten.
- Structurele eindejaarsuitkering van 4%.
- Uitstekende pensioenregeling via ABP.
Bij deze uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden hoort natuurlijk ook een passend salaris. Wij bieden afhankelijk van je ervaring, een marktconform salaris van minimaal € 5.250,- bpm tot maximaal € 7.728 bpm bij een volledige werkweek van 36 uur conform CAO Wageningen Research (schaal 14). Bovendien is een aanstelling van 32 uur per week bespreekbaar.
Wageningen University & Research stimuleert interne doorgroeimogelijkheden en mobiliteit met een intern recruitment beleid. Er zijn ruime mogelijkheden voor eigen initiatief in een lerende omgeving, wij bieden uitstekende opleidingsmogelijkheden. Je krijgt bij ons een veelzijdige baan in een internationale omgeving met een plezierige en open werksfeer. Even overleggen met HR adviseur Martijn. Over de inschaling en de minimale en maximale bedragen.
Werkgever
Wageningen University & Research
De missie van Wageningen University & Research is ‘To explore the potential of nature to improve the quality of life’. Binnen Wageningen University & Research bundelen Wageningen University en gespecialiseerde onderzoeksinstituten van Stichting Wageningen Research hun krachten om bij te dragen aan de oplossing van belangrijke vragen in het domein van gezonde voeding en leefomgeving.Met ongeveer 30 vestigingen, 7.200 medewerkers (6.400 fte) en 13.200 studenten en ruim 150.000 Leven Lang Leren-deelnemers behoort Wageningen University & Research wereldwijd tot de aansprekende kennisinstellingen binnen haar domein. De integrale benadering van de vraagstukken en de samenwerking tussen verschillende disciplines vormen het hart van de unieke Wageningen aanpak.
Deze punten geven onze medewerkers aan als goede redenen om te komen werken bij WUR: lees de 6 redenen om te komen werken bij WUR
Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld, maar delen in je netwerk wel.
Additionele informatie
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Sikkema, interim manager Kennis Transfer, telefoon 06-53780283 of per e-mail jan.sikkema@wur.nl en Sebastiaan Berendse, directeur Corporate Value Creation, telefoon 0317-487130 of per e-mail sebastiaan.berendse@wur.nl.
Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 12 juni 2023. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen op 16 en 20 juni 2023.
Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusiviteits pagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.
Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 12 juni 2023. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen op 16 en 20 juni 2023.
Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusiviteits pagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.
Specificaties
- Management
- Landbouw
- max. 36 uur per week
- Universitair
- P1232704-1
Werkgever
Locatie
Interessant voor jou
Solliciteer op deze vacature
Solliciteer op deze vacature
Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Wageningen University & Research). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.
Bedankt voor je sollicitatie
Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.
Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Sikkema, interim manager Kennis Transfer, telefoon 06-53780283 of per e-mail jan.sikkema@wur.nl en Sebastiaan Berendse, directeur Corporate Value Creation, telefoon 0317-487130 of per e-mail sebastiaan.berendse@wur.nl.Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 12 juni 2023. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen op 16 en 20 juni 2023.
Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusiviteits pagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.
Sollicitatieprocedure
Sollicitatieprocedure
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Jan Sikkema, interim manager Kennis Transfer, telefoon 06-53780283 of per e-mail jan.sikkema@wur.nl en Sebastiaan Berendse, directeur Corporate Value Creation, telefoon 0317-487130 of per e-mail sebastiaan.berendse@wur.nl.Wil je solliciteren?
Dat kan direct via de sollicitatie button bij de vacature op onze website zodat wij persoonlijke gegevens kunnen verwerken met jouw toestemming.
Deze vacature staat open tot en met 12 juni 2023. De eerste sollicitatiegesprekken willen wij plannen op 16 en 20 juni 2023.
Gelijke kansen
Wageningen University & Research (WUR) heeft een groot aantal mensen in dienst met zeer verschillende achtergronden en kwaliteiten, die elkaar inspireren en motiveren. Wij willen dat elk talent zich bij ons thuis voelt en dezelfde carrièrekansen aangeboden krijgt. Wij verwelkomen daarom speciaal sollicitaties van mensen die ondervertegenwoordigd zijn binnen WUR. Voor meer informatie hierover ga naar onze inclusiviteits pagina.
Een mooi voorbeeld hoe WUR omgaat met inclusiviteit is te lezen op de pagina werken bij WUR met een functiebeperking.
Solliciteer uiterlijk op 12 jun. 2023 23:59 (Europe/Amsterdam).