Stoornissen in het gebruik van alcohol (alcoholverslaving) zijn een van de meest voorkomende psychiatrische stoornissen in Nederland. Hoewel alcoholverslaving 2 tot 3 keer vaker voorkomt bij mannen dan bij vrouwen, wordt dit verschil steeds kleiner. Daarnaast blijkt alcoholverslaving ruim 3 keer zo vaak voor te komen onder genderminderheden (transgender en genderdiverse personen) in vergelijking met cisgender personen. Helaas zijn sekse en genderverschillen in de ontwikkeling en behandeling van alcoholverslaving tot op heden beperkt onderzocht. Het doel van dit PhD project is om onderzoek te doen naar sekse en genderverschillen in stress-gerelateerd alcohol gebruik in zowel een klinische- als niet Klinische populatie. Om dit te onderzoeken worden verschillende onderzoeksmethode ingezet, waaronder het meten van subjectie en fysiologische (hartslagvariabiliteit en cortisol) reacties op alcohol cues en stressoren in het lab, alsmede het meten van stressoren, hunkering naar alcohol en alcoholgebruik in het dagelijks leven (over een periode van 1 tot 4 maanden) door middel van “ecologische momentary assessment” in zowel zware drinkers als personen die in behandeling zijn voor een alcoholverslaving.

Als PhD kandidaat zal je werken op data van de SEGA studie (www.sega-studie.nl), welke tot doel heeft inzicht te krijgen in sekse- en genderverschilen in stress-gerelateerd alcoholgebruik in clienten met een alcoholverslaving (N=200). Hoewel deze studie al gestart is, zal er in september 2023 een tweede project starten om sekse- en genderverschillen in alcoholgebruik bij zware drinkers te onderzoeken, gebruikmakend van vergelijkbare methode. Daarnaast zijn er mogelijkheden om te werken met MRI data uit de SANE studie (www.sane-studie.nl). Als PhD kandidaat zal je primaire focus zijn om de statistische analyses voor deze complexe longitudinale en fysiologische data op te zetten, uit te voeren en op te schrijven in wetenschappelijke artikelen. Daarnaast zal je werk ook bestaan uit het coördineren van de dataverzameling in samenwerking met onderzoeksassistenten en master studenten.

Het project is een samenwerking tussen de afdelingen Klinische en neuropsychologie / ontwikkelingspsychologie en de academische werkplaats Verslaving (zie aiar.nl). Naast de projectleider (Dr. Anne Marije Kaag, universitair docent klinische neuropsychologie, VU Amsterdam), zijn Dr. Brooke Slawinski (universitair docent klinische ontwikkelingspsychologie, VU Amsterdam), prof. Dr. Anja Huizink (klinische ontwikkelingspsychologie, VU Amsterdam) en prof. Dr. Anneke Goudriaan (Jellinek / Amsterdam UMC) bij het project betrokken. Jouw taken

• Het analyseren van complexe data, waaronder neurofysiologische en ecologische momentary assessment data
• Het schrijven van wetenschappelijke artikelen
• Het coördineren van data verzameling en in samenwerking met studenten, onderzoeksassistenten en de rest van het team
• Naast je onderzoekstaken (90%) zal een deel van het werk bestaan uit het geven van onderwijs (10%) waaronder het begeleiden van bachelor en master theses en het superviseren van werkgroepen op het gebied van (neuro)psychologie

• Een (bijna) afgeronde (research) master op het gebied van psychologie, cognitieve neurowetenschappen, cognitieve wetenschappen of gerelateerd veld;
• Programeer vaardigheden (Matlab, Python, of R);
• Sterke statistische kwaliteiten, waarbij ervaring met het analyseren van ecologische momentary assessment data een voordeel is
• Beheersing van de Engelse taal in woord en geschrift; Beheersing van de Nederlandse taal is gewenst;
• Je hebt sterke communicatie vaardigheden, neemt initiatief en hebt interesse om in een multidisciplinair team te werken

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 year.

Een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken organisatie. Het salaris bedraagt gedurende het eerste jaar €2.541 (PhD) oplopend tot €3.247 (PhD) bruto per maand in het vierde jaar bij een voltijds dienstverband.

De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur 1 jaar en bij voldoende perspectief verlengd tot een totaal van 4 jaar. Aan het einde van het vierde jaar wordt de arbeidsovereenkomst afgesloten met een dissertatie.
Daarnaast beschikt de VU over aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen die een goede combinatie van werk en privé mogelijk maken, zoals:

• korting op (en af en toe exclusieve toegang tot) theatervoorstellingen en cursussen van cultuurcentrum Griffioen,
• goede en voordelige sportfaciliteiten,
• bijdrage aan reiskosten voor woon-werkverkeer,
• ruimte voor persoonlijke ontwikkeling,
• hybride werken maakt een goede werk/privébalans mogelijk

VU strives to have a diverse workforce. We want to develop talent and creativity by bringing together people from different backgrounds and cultures. We recruit and select based on competencies and talents. We therefore encourage anyone who recognizes themselves in a vacancy, regardless of age, gender, origin, religion, philosophy of life, orientation, disability or chronic illness, to respond. Candidates with a jobs agreement indication (“doelgroepregistratie”) will be given priority if suitable. For these candidates applies: A PhD candidate with a target group registration (“doelgroepregistratie”) may apply for a minimum of 0.7fte

• There is one year of additional funding for the PhD program
• An extra supervisor is available for PhD students with target group registration (“doelgroepregistratie) and their supervisors

Vrije Universiteit Amsterdam

Bijdragen aan een betere wereld door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek, dat is de ambitie van de VU. Een universiteit waar persoonlijke vorming én maatschappelijke betrokkenheid centraal staan. Waar we vanuit verschillende disciplines en achtergronden samenwerken aan innovaties en nieuwe inzichten. Ons onderzoek beslaat het hele spectrum: van alfa, gamma en bèta tot leven en medische wetenschappen.

Aan de VU studeren ruim 31.000 studenten en werken meer dan 5.000 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus is gevestigd in het hart van de Amsterdamse Zuidas, een inspirerende omgeving voor onderwijs en onderzoek.

Diversiteit
Diversiteit is een kernwaarde van de VU. Wij staan voor een inclusieve gemeenschap en geloven dat diversiteit en internationalisering bijdragen aan de kwaliteit van onderwijs en onderzoek. We zijn dan ook voortdurend op zoek naar mensen die door hun achtergrond en ervaring bijdragen aan de diversiteit van onze campus.

Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen
De Faculteit der Gedrags- en Bewegingswetenschappen (FGB) richt zich op het brede domein van gedrag en gezondheid. Met ons onderwijs en onderzoek spelen we actief in op de actuele ontwikkelingen in de maatschappij. Van gezond ouder worden tot e-health, van jeugdcriminaliteit tot de aanpak van depressiviteit, van training voor topsporters tot social media als onderwijstool. Uniek is dat we drie disciplines combineren: psychologie, bewegingswetenschappen en pedagogiek.

Werken bij Gedrags- en Bewegingswetenschappen is werken bij een ambitieuze organisatie die zich kenmerkt door een informele sfeer en korte communicatielijnen. Bij FGB krijg je alle ruimte voor je persoonlijke ontwikkeling. De faculteit telt ongeveer 3.400 studenten en ca 600 medewerkers.
Over afdeling, instituut, project
Geef hier beknopt meer informatie/een beschrijving van de afdeling, instituut, project etc. Niet verplicht, wanneer deze ruimte niet gebruikt wordt dit blok verwijderen.