• Een grote motivatie voor ontwikkeling en professionalisering van de organisatie: je hebt ervaring en bent gedreven op het gebied van (leiderschaps- en organisatie)ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: je hebt overzicht, bent in staat complexe projecten te begeleiden en zorgt dat concrete resultaten behaald worden.
• Verandermanagement: je bent een vernieuwer met voorwaartse energie die zaken in gang weet te zetten en houden.
• Leidinggevende ervaring: je hebt bij voorkeur meerdere jaren ervaring in het aansturen en motiveren van professionals.
• Academisch opgeleid: je beschikt over een relevante opleiding.
• Je hebt kennis en ervaring op het gebied van learning en development en hebt ervaring met het ontwerpen en begeleiden van trainingen en workshops.
• Je beschikt over een goed gevoel voor verhoudingen binnen organisaties met theoretisch opgeleide professionals en een complexe bestuursstructuur.

Wij bieden:

• een positie (0,8 - 1,0 fte) voor een jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd;
• een salaris van minimaal € 6.002,- en maximaal € 8.025,- (schaal 13-14 van de cao Nederlandse Universiteiten) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten kent de Universiteit Utrecht een aantal eigen regelingen. Zo zijn er afspraken over professionele ontwikkeling, verlofregelingen, regelingen op het gebied van sport en cultuur en krijg je korting op software en andere IT-producten. Ook geven we je de ruimte om je arbeidsvoorwaarden uit te breiden via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden. Zo stimuleren we je graag om te blijven groeien. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

De Universitaire Bestuursdienst werkt aan de geïntegreerde ondersteuning van het bestuur van de Universiteit Utrecht. Acht directies ondersteunen het College van Bestuur bij het opstellen en uitvoeren van de jaarlijkse bestuursagenda en het vierjaarlijkse strategisch plan en bij het verlenen van diensten.

De directie Human Resources ondersteunt het College van Bestuur en de faculteiten bij het vormgeven van hr-beleid voor de Universiteit Utrecht. De directie adviseert over, geeft vorm aan en onderhoudt het hr-beleid, implementatie daarvan en toepassing van wet- en regelgeving, hr-services, -ontwikkelaanbod en -producten, die vanuit het oogpunt van kwaliteit, eenheid van werkgeverschap en efficiëntie op universitair niveau worden ingevuld. De directie ontwikkelt en implementeert hr-beleid en -instrumenten in samenwerking binnen het hr-domein en betrekt en informeert bestuurders, leidinggevenden, medewerkers en hr-professionals hierover. De directie HR bestaat uit de afdelingen: HR Expertises en International Service Desk (ISD), HR Ontwikkeling, HR Processen & Systemen en de hr-afdeling voor de universitaire diensten.