Ben jij een gedreven HR-professional met ervaring als leidinggevende? De Technische Universiteit Eindhoven zoekt een dynamische Teammanager HR Services die gedreven is om operationele HR-diensten naar een hoger niveau te tillen. In deze rol geef je leiding aan een toegewijd team van HR Services professionals en speel je een cruciale rol in het stroomlijnen en verbeteren van operationele HR-prestaties.Functiebeschrijving:Als Teammanager HR Services ben je verantwoordelijk voor het coördineren van alle operationele HR-diensten en -administratie voor meer dan 7.000 medewerkers van de universiteit. Dit omvat de volledige administratie in het domein van in-, door- en uitstroom van de (internationale) medewerkers van de TU/e, het informeren van personeel en leidinggevenden over wet- en regelgeving en arbeidsvoorwaarden, en het zorgen voor nauwkeurige administratie. Je leidt een team van 25 enthousiaste collega's, werkzaam binnen verschillende faculteiten en diensten van de universiteit.
Als Teammanager HR Services stap je in een organisatie die volop in beweging is. Alle ondersteunende diensten van de TU/e doorlopen gefaseerd een programma gericht op de kwaliteit van de interne dienstverlening. Uniformering van processen en standaardisatie van dienstverlening van de HR Services teams zijn daar een belangrijk onderdeel van.
Wat ga je doen?
- Dagelijkse leiding geven aan het HR Services team om te voldoen aan afgesproken dienstverleningsnormen en voortdurende procesverbeteringen te realiseren.
- Ontwerpen en implementeren van veranderingen binnen het HR-services domein en zorgen voor de succesvolle uitvoering ervan, inclusief het coachen van medewerkers en het creëren van draagvlak voor veranderingen.
- Teamgericht leiderschap: het waarborgen, ontwikkelen en optimaliseren van het HR Services team als geheel en de teamleden als individu.
- Zorgen voor een correcte uitvoering van operationele HR-processen en fungeren als aanspreekpunt bij complexe vraagstukken en escalaties.
- Actief samenwerken in de HR-keten met collega's van de diverse andere HRM teams. Hierin ben je de verbindende schakel die met procesdata en ervaring onderbouwd kan overtuigen om de algehele HR dienstverlening verder te professionaliseren.