Adviseur Internationaal vervoer gevaarlijke stoffen

Adviseur Internationaal vervoer gevaarlijke stoffen

Geplaatst Deadline Locatie
30 jan vandaag Bilthoven
Wil jij jouw kennis van gevaarlijke stoffen inzetten voor het beschermen van mens en milieu bij het vervoeren van schadelijke stoffen? Bij ons kun je bijdragen aan het permanent verbeteren van veilig internationaal vervoer van gevaarlijke stoffen over het spoor, de binnenwateren, de zee en door de lucht. Lees verder of onze openstaande positie iets voor jou is!

Functieomschrijving

Bij het RIVM zetten we ons met ruim 2500 collega’s elke dag in voor de zorg van morgen. Onze afdeling Stoffen op de Werkplek en Internationaal Transport bestaat uit 20 collega’s, waar we werken aan twee thema’s:

  • In het eerste werkgebied zetten we ons in voor veilig internationaal vervoer van gevaarlijke stoffen. We vertegenwoordigen ons land namens het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat (IenW) in internationale commissies van de Verenigde Naties waar de regelgeving voor een veilig vervoer van gevaarlijke stoffen over de weg, spoor, binnenwateren en zee wordt voorbereid.
  • In het tweede werkgebied beoordelen en onderzoeken we de consequenties van blootstelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen. We adviseren onder andere het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) als structurele kennispartner op het terrein van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden.

Dit ga jij doen

Jij adviseert het beleidsdepartement en vertegenwoordigt Nederland op het gebied van internationale regelgeving van gevaarlijke stoffen. Je werkt in opdracht van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat.

Hoe ziet dat eruit?

  • Je geeft inhoudelijk advies op het gebied van veiligheid van vervoer van gevaarlijke stoffen over de weg, spoor, binnenwateren en zee. Hiervoor beschouw je bijvoorbeeld de gevaarseigenschappen van gevaarlijke stoffen, de technische eisen die aan verpakkingen of vervoerseenheden worden gesteld of de relevantie van ontwikkelingen in de energietransitie en hoe die de transportveiligheid kunnen beïnvloeden;
  • Je neemt deel aan internationale vergaderingen over veilig vervoer van gevaarlijke stoffen van de Verenigde Naties en de daaronder werkende werkgroepen en draagt bij aan de Nederlandse inbreng hierbinnen;
  • Je bent medeverantwoordelijk voor het onderhouden van een uitgebreid netwerk met overheden en bedrijven in binnen- en buitenland;
  • Je vertaalt relevante signalen uit de praktijk in beleidsadviezen en beleidsvoorstellen. Dit doe je in overleg met het beleidsdepartement, waarmee je nauw samenwerkt;
  • Je draagt bij aan de verdere kennisontwikkeling op het gebied van veilig vervoer van gevaarlijke stoffen;
  • Je draagt ook bij aan andere activiteiten op gebied van veiligheid van stoffen en producten of omgevingsveiligheid, bijvoorbeeld binnen de Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS) of bij onderzoek en beleidsadvisering voor een veilige energietransitie.

Afhankelijk van je achtergrond, jouw interesse en de ontwikkelingen binnen het team kun je meer specifiek ingezet worden. Bijvoorbeeld op één van de specifieke modaliteiten als weg, spoor, binnenwateren, zee of op het overkoepelende kader voor het vervoer van gevaarlijke stoffen (UN TDG). Je werkt daarbij intensief samen met senior collega’s en volgt opleidingen om door te kunnen groeien naar de rol van dossierhouder en delegatieleider.

Uniek aan deze baan

In deze uitdagende functie ontwikkel je je tot specialist op het gebied van internationale regelgeving voor veilig vervoer van gevaarlijke stoffen. Je vertegenwoordigt Nederland in internationale comités en bouwt een intern en extern netwerk op. Jouw beleidsadviezen dragen bij aan internationale regelgeving, de veiligheid van burgers en werknemers van vervoersbedrijven en de bescherming van het milieu, jouw werk maakt dus impact.

Dit alles doe je in een omgeving met collega’s die gedreven werken aan een veilige en gezonde leefomgeving. De sfeer is open en collegiaal en bij ons is hybride werken ook het nieuwe normaal.

Specificaties

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Functie-eisen

Dit neem je mee

Je hebt een goed analytisch vermogen en je bent in staat onderzoeksresultaten te interpreteren, je standpunten te onderbouwen met heldere argumenten en je resultaten en adviezen in een bredere (beleids-)context te plaatsen. De aard van de werkzaamheden vraagt om een grote mate van politieke sensitiviteit, uitstekende sociale vaardigheden en goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands en het Engels. Je bent een teamspeler, treedt verbindend op en bent in staat tegengestelde belangen te overbruggen.

Verder vragen wij:

  • Een relevante natuurwetenschappelijke universitaire opleiding zoals scheikunde, toxicologie of biomedische wetenschappen;
  • Je hebt affiniteit met de onderwerpen veiligheid, chemische stoffen en internationale regelgeving;
  • Enkele jaren werkervaring op het gebied van beleidsadvisering of gevaar- en risicobeoordeling van chemische stoffen;
  • Omdat je ook op internationale vergaderingen komt, verwachten we de bereidheid om regelmatig internationaal te reizen.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 12 maanden.

  • Salarisniveau: schaal 11
  • Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
  • Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contractduur: 12 maanden
  • Minimaal aantal uren per week: 28
  • Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Additionele informatie

Interesse?

Heb je interesse in deze positie, maar eerst wat vragen? Bel gerust met RIVM-afdelingshoofd Vivian Bos (06-524 77 191), zij beantwoord graag je vragen.

Als je al ervaring hebt met internationale beleidsvertegenwoordiging, maar nog weinig ervaring hebt met veilig vervoer van gevaarlijke stoffen, of juist andersom, komen wij ook graag met je in contact. Je inschaling kan aangepast worden op basis van je ervaring. Bel ook gerust met Vivian hierover om te overleggen!

Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met beleidsvertegenwoordigende taken, welke in ieder geval 12 maanden lopen. Een continuering van deze functie is waarschijnlijk maar afhankelijk van hoe de verschillende taken dan binnen het team kunnen worden verdeeld. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Het kan zijn dat je voor het verstrijken van de sollicitatie deadline reeds reactie krijgt op jouw sollicitatie.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werk kandidaat” of als “herplaatsing kandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met sluitingsdatum 29 februari a.s. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, die in ieder geval 24 maanden lopen. De kans is groot dat dit continueert. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.

Specificaties

  • Onderzoek, ontwikkeling, innovatie
  • Natuurwetenschappen; Gezondheid
  • 28—36 uur per week
  • €3662—€5586 per maand
  • Universitair
  • AT RIVM 20240130

Werkgever

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Antonie van Leeuwenhoeklaan 9, 3721 MA, Bilthoven

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM)). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met beleidsvertegenwoordigende taken, welke in ieder geval 12 maanden lopen. Een continuering van deze functie is waarschijnlijk maar afhankelijk van hoe de verschillende taken dan binnen het team kunnen worden verdeeld. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Het kan zijn dat je voor het verstrijken van de sollicitatie deadline reeds reactie krijgt op jouw sollicitatie.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werk kandidaat” of als “herplaatsing kandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met sluitingsdatum 29 februari a.s. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Bijzonderheden

Deze functie houdt verband met beleidsvertegenwoordigende taken, welke in ieder geval 12 maanden lopen. Een continuering van deze functie is waarschijnlijk maar afhankelijk van hoe de verschillende taken dan binnen het team kunnen worden verdeeld. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Het kan zijn dat je voor het verstrijken van de sollicitatie deadline reeds reactie krijgt op jouw sollicitatie.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv.

Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werk kandidaat” of als “herplaatsing kandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl met sluitingsdatum 29 februari a.s. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteer uiterlijk op 29 feb 2024 23:59 (Europe/Amsterdam).