Adviseur Energietransitie en Omgevingsveiligheid | RIVM

Adviseur Energietransitie en Omgevingsveiligheid | RIVM

Geplaatst Deadline Locatie
16 feb morgen Bilthoven
Help ons kennis over de energietransitie en omgevingsveiligheid breed toegankelijk te maken voor zowel burgers als ministeries. Je landt in een kennisrijke omgeving waarin jouw adviezen op het gebied van gevaarlijke stoffen impact maken op de veiligheid van onze leefomgeving. Werken bij de overheid betekent ook mooie arbeidsvoorwaarden zoals ruime vakantiedagen, een goed pensioen, reiskostenvergoeding en bij ons zijn hybride werken en flexibele werktijden ook het nieuwe normaal. Benieuwd wat deze functie jou te bieden heeft? Naar aanleiding van jouw profiel vormen we samen jouw takenpakket, lees verder!

Functieomschrijving

Over omgevingsveiligheid

Bij de inrichting van onze leefomgeving moet rekening worden gehouden met risico’s die branden, explosies of gifwolken kunnen veroorzaken. Bij omgevingsveiligheid gaat het om het beschermen van onze leefomgeving tegen de gevaren van activiteiten met gevaarlijke stoffen. Denk hierbij aan de productie, opslag, verwerking en het vervoer van gevaarlijke stoffen over de weg, het water, het spoor of door buisleidingen. In jouw rol gaat jouw aandacht uit naar de externe veiligheidsrisico’s die voortvloeien uit de energietransitie, denk hierbij aan het gebruik van waterstofrijke energiedragers ter vervanging van fossiele brandstoffen.

Wat ga je doen

In jouw rol als adviseur zorg je ervoor dat de kennis over de energietransitie en omgevingsveiligheid breed toegankelijk en begrijpelijk is voor professionals en burgers. Je verbindt hierbij het RIVM onderzoek met zowel de kennisvragen van diverse ministeries als lokale overheden. 

Samen met je collega’s werk je aan onderzoeks- en adviesprojecten, die kunnen er zo uitzien:

  • Het uitvoeren van een toekomstverkenning om inzicht te krijgen in de impact van het vervoer van gevaarlijke stoffen, waaronder nieuwe energiedragers.
  • De doorontwikkeling van het Handboek Omgevingsveiligheid en de Maatregelenwiki.
  • Het opstellen van een kennisagenda voor een gezonde en veilige energietransitie.
  • Adviseren over beleidsontwikkeling en uitvoering, bijvoorbeeld in het kader van ruimtelijke ontwikkeling.
  • Onderzoek naar hoe burgers aankijken tegen aandachtsgebieden of de veiligheids- en gezondheidsrisico's van de energietransitie.

Concreet zien jouw werkzaamheden er als volgt uit:

  • Je vertaalt technisch inhoudelijke kennis naar informatie om de ontwikkeling en uitvoering van het omgevingsveiligheidsbeleid te ondersteunen. Je maakt deze kennis hiermee toegankelijk voor verschillende, meestal professionele doelgroepen. Denk hierbij aan regionale uitvoeringsorganisaties, veiligheidsregio’s en diverse ministeries zoals IenW, EZK en SZW.
  • Je draagt bij aan de ontwikkeling van nieuwe kennis door mee te werken in lopende onderzoeken.
  • Je stemt je adviezen over omgevingsveiligheid af op andere aandachtsgebieden en beleidsterreinen, denk hierbij aan duurzame leefomgeving, milieubeheer en veiligheid in relatie tot gezondheid.
  • Je hebt contact met onze professionele doelgroepen en opdrachtgevers om de bruikbaarheid van het onderzoek te vergroten en voor nadere uitleg van je adviezen;
  • Je deelt kennis door deel te nemen aan bijeenkomsten voor professionele doelgroepen en het onderhouden van een netwerk.

Specificaties

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Functie-eisen

Je hebt gewerkt met externe veiligheidsvraagstukken of ruimtelijke ordening, bijvoorbeeld als adviseur, beleidsmedewerker of vergunningverlener. Heb je deze ervaring nog niet, maar wel een afgeronde wo-master in de richting van stedenbouwkunde, ruimtelijke ordening, bestuurskunde of natuur en milieu en kun je aangeven waarom je omgevingsveiligheid interessant vindt, dan kom je ook in aanmerking.

Deze rol vereist dat je proactief, creatief en een verbinder bent. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en de veranderende focus in de organisatie en maatschappij vragen van jou een bepaalde flexibiliteit. Je overtuigingskracht zet je in, om ook bij fundamentele verschillen tot een gedragen oplossing te komen. Je bent een prettige gesprekspartner voor collega’s en andere samenwerkingspartners. Maar, je leert ook graag van anderen en vindt het leuk om jouw kennis over te dragen aan anderen.

Tot slot is kennis van bouwkundige maatregelen of de kerninstrumenten van de Omgevingswet uiteraard een pre. Heb je dit niet, dan leer je dit on the job.

Arbeidsvoorwaarden

Dienstverband voor bepaalde tijd: 2 jaar met uitzicht op vaste aanstelling.

Waarom voor deze baan kiezen?

Onze afdeling kenmerkt zich door een fijne werksfeer, waarin door experts met veel kennis en ervaring wordt samengewerkt aan diverse thema's binnen het werkveld Omgevingsveiligheid. Wij zijn bewust op zoek naar diversiteit in ons team zowel qua opleiding als achtergrond. Juist door de mix van achtergronden kunnen we tot betere oplossingen komen voor complexe maatschappelijke uitdagingen.

We hebben oog voor de privé-werk balans, waarbij we elkaar graag op dinsdag op kantoor zien. We zitten het komende jaar nog op onze groene campus in Bilthoven, waar konijnen op het terrein lopen en je vlak naast het bos zit voor een lunchwandeling. Halverwege 2025 verhuizen we naar een volledig nieuw gebouw op het Utrecht Science Park, speciaal voor het RIVM gebouwd.

Je krijgt bij ons een contract met uitzicht op vast, met een goede pensioenregeling, een dertiende maand en uiteraard reiskostenvergoeding. Heb je meer vakantiedagen nodig, omdat je dit jaar wat langer op vakantie wilt blijven? Via jouw persoonlijke plan kun je voordelig extra dagen inkopen.

Arbeidsvoorwaarden

  • Salarisniveau: schaal 11
  • Maandsalaris: Min €3.662 – Max. €5.586 (bruto)
  • Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
  • Contractduur: Voor de duur van 24 maanden
  • Minimaal aantal uren per week: 32
  • Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden 

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Afdeling

Omgevingsveiligheid

De Omgevingswet vereist om aan het begin van een ruimtelijke ontwikkeling al rekening te houden met omgevingsveiligheid. Daarbij werken deskundigen vanuit verschillende organisaties en vanuit verschillende disciplines nauw samen om de leefomgeving te beschermen tegen ongevallen met gevaarlijke stoffen. Vanuit de afdeling Omgevingsveiligheid ondersteunen wij professionals bij de ontwikkeling en uitvoering van het omgevingsveiligheidsbeleid.

De 25 onderzoekers en adviseurs van onze afdeling Omgevingsveiligheid adviseren overheden en brengen de risico’s door activiteiten met gevaarlijke stoffen goed in kaart. Op www.rivm.nl/omgevingsveiligheid kun je daar meer over lezen.

Additionele informatie

Meer informatie

Interesse in deze functie, maar eerst nog wat vragen? Bellen op appen met afdelingshoofd Omgevingsveiligheid Rolf van den Hoek (06-537 59 767) of recruiter Michelle van de Beurcht (06-460 75 150) kan altijd, zij beantwoorden je vragen graag.

Bijzonderheden

Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature sluiten.

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, die in ieder geval 24 maanden lopen. De kans is groot dat dit continueert. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl zonder sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie.

Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Specificaties

  • Onderzoek, ontwikkeling, innovatie; Beleid- en staf
  • Landbouw; Natuurwetenschappen; Techniek
  • 32—36 uur per week
  • €3662—€5586 per maand
  • Universitair
  • AT VWS 20240216-2

Werkgever

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Lees meer over deze werkgever

Locatie

Antonie van Leeuwenhoeklaan 9, 3721 MA, Bilthoven

Bekijk op Google Maps

Interessant voor jou

X

Solliciteer op deze vacature

Solliciteer op deze vacature

Dit sollicitatieproces wordt beheerd door de werkgever (Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)). Heb je nog aanvullende vragen over jouw sollicitatie, neem dan contact op met de werkgever.

Bedankt voor je sollicitatie

Voor vragen over jouw sollicitatie kun je contact opnemen met de werkgever.

Tip: sla deze vacature op als favoriet in je AcademicTransfer account. Zo heb je meteen een overzicht en kun je de vacature makkelijk terugvinden. Nog geen account? Maak deze dan nu aan en profiteer van nog meer handige functionaliteiten!

Sollicitatieprocedure

Bijzonderheden

Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature sluiten.

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, die in ieder geval 24 maanden lopen. De kans is groot dat dit continueert. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl zonder sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie.

Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Bijzonderheden

Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature sluiten.

Deze functie houdt verband met een aantal onderzoeksprojecten, die in ieder geval 24 maanden lopen. De kans is groot dat dit continueert. Het RIVM komt dan ook graag in contact met kandidaten die zich voor langere tijd aan het RIVM willen verbinden. Op dit moment kan het RIVM hiervoor echter geen garantie geven. Je zal vanzelfsprekend tijdig geïnformeerd worden, over de (on)mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen.

Het sturen van een motivatiebrief is niet langer verplicht. We zullen er soms wel expliciet om vragen in de vacaturetekst. Daarbij is het handig om daarin jouw motivatie voor de specifieke functie en het RIVM uiteen te zetten en niet een samenvatting van jouw cv. Het werving- en selectieproces ziet er in het algemeen als volgt uit:

  • Wanneer we een match zien, nodigen we jou uit voor een eerste gesprek.
  • Is dat van beide kanten positief? Dan nemen we contact met je op voor een tweede gesprek.
  • Zien we het allebei zitten? Dan sluiten we af met een arbeidsvoorwaardengesprek.
  • Omdat werken bij het RIVM een maatschappelijke verantwoordelijkheid met zich meebrengt, zullen we je dan vragen om een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).
  • Het kan zijn dat we voor een andere wijze van selectie kiezen, omdat dat beter bij de rol past of bij de doelgroep. We informeren je altijd hoe dat proces er uit ziet.

Ben je al in dienst bij het Rijk? Jouw loopbaanstap binnen de rijksoverheid moedigen we aan. Als je solliciteert als “van-werk-naar-werkkandidaat” of als “herplaatsingskandidaat”, stuur je dan ajb een kopie van je aanwijzingsbrief mee? Werk je nu via een uitzend- detacheringsbureau bij de Rijksoverheid, vermeld je dit dan in je brief?

Het RIVM zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Meer weten? Klik dan hier! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie. Bij het RIVM ben je welkom zoals je bent. Wij zijn ervan overtuigd dat diversiteit in een team de samenwerking en uitkomst sterker maken. Daarnaast wordt betrokkenheid van medewerkers bij medezeggenschap zeer gewaardeerd.

Goed om te weten:

  • Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan.
  • Wij volgen de Recruitercode - Code opgesteld door vakgenoten en gaan zorgvuldig met je persoonsgegevens om. Voor een volledig beeld van de zakelijke achtergrond van sollicitanten raadplegen we soms LinkedIn.
  • Deze vacature staat op www.werkenvoornederland.nl zonder sluitingsdatum. Het kan zijn dat na deze datum deze vacature nog (onbedoeld) vindbaar is op diverse jobboards. Wees jezelf ervan bewust dat de sluitingsdatum op www.werkenvoornederland.nl leidend is.

Solliciteren?

Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie.

Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Solliciteer uiterlijk op 15 apr 2024 23:59 (Europe/Amsterdam).