De Universiteit Leiden is op zoek naar een:

Promovendus voor het onderzoeksproject “Uitvoerend ambtenaren als beleidsvertalers: hoe maatwerk vorm krijgt door de interactie tussen beleid en uitvoering”

Heb jij een achtergrond in Bestuurskunde, Sociologie of Politicologie? Vind jij het belangrijk om met je onderzoek maatschappelijke impact te maken? En heb jij interesse in hoe uitvoerend ambtenaren in de jeugdzorg beleid kunnen beïnvloeden op basis van hun ervaringen met maatwerk?

Beschrijving van het project
Publieke organisaties staan voor de opdracht om het vertrouwen van burgers in de overheid te herwinnen. De toeslagenaffaire, de omgang met de gaswinning in Groningen en de problemen in de jeugdzorg zijn maar een paar voorbeelden die de roep om een responsieve overheid hebben versterkt. Maatwerk en de menselijke maat worden hierbij vaak genoemd als (deel van de) oplossing, omdat zo kan worden ingespeeld op de individuele omstandigheden van burgers. Maar wat maatwerk nu precies betekent voor uitvoerend ambtenaren en hun opstelling richting burgers is nog niet altijd duidelijk.

Maatwerk is alleen mogelijk als er sprake is van goede samenwerking en afstemming tussen beleid, management en uitvoering. De kaders waarbinnen maatwerk geleverd moet worden, moeten helder zijn. Uitvoerend ambtenaren spelen in de praktijk een rol als "beleidsvertaler": zij interpreteren en vormen beleid in hun contact met burgers. Omdat uitvoerend ambtenaren geen taken kunnen delegeren, zijn zij gedwongen om te werken met de spanning tussen enerzijds ambiguïteit en vaagheid in regels, en anderzijds strakke procedures en kaders.

Juist ook op basis van hun ervaringen met het leveren van maatwerk, kunnen uitvoerend ambtenaren ook structurele problemen in organisatie en beleid herkennen en zien waar beleid in de uitvoering spaak loopt. Op basis daarvan proberen zij soms beleidsvorming te beïnvloeden, maar voor dit perspectief is in onderzoek minder aandacht geweest. In het onderzoek dat door de PhD-kandidaat uitgevoerd zal worden, staat de relatie tussen beleid en uitvoering centraal. De focus ligt hierbij op de manier waarop uitvoerend ambtenaren in de jeugdzorg beleidsvorming beïnvloeden op basis van hun ervaringen in het leveren van maatwerk.

Het onderzoek moet, naast wetenschappelijke publicaties, ook concreet bijdragen aan het verbeteren van de werkpraktijk van professionals, in het bijzonder in de jeugdzorg.

De begeleiding vindt plaats door een begeleidingsteam bestaande uit prof. dr. Jet Bussemaker (promotor), dr. Bernard Bernards, dr. Lianne Visser en dr. Eduard Schmidt.

Dit ga je doen

• Het opzetten en uitvoeren van promotieonderzoek met een specifieke focus op maatwerk en de werkpraktijk van professionals in de jeugdzorg.
• Het publiceren en presenteren van wetenschappelijke artikelen in internationale tijdschriften en op conferenties.
• Het vertalen van wetenschappelijke kennis over maatwerk naar publieke organisaties zoals gemeenten of jeugdzorginstellingen.
• Het volgen van onderwijs gebaseerd op een individueel opleidings- en begeleidingsplan.
• Het bijdragen aan onderwijsactiviteiten binnen de Universiteit Leiden (maximaal 20% van de aanstelling) met de mogelijkheid tot het halen van een Basiskwalificatie Onderwijs (BKO).

Dit breng je mee

• Een (onderzoeks-)masterdiploma in de sociale wetenschappen, zoals bestuurskunde, politicologie, sociologie, gezondheids- of organisatiewetenschappen. We verwachten dat kandidaten uiterlijk 1 september 2024 zijn afgestudeerd.
• Enthousiasme om een academisch relevant proefschrift te combineren met het maken van impact in de praktijk.
• Affiniteit met zowel kwalitatief als kwantitatief onderzoek, en sterke analytische vaardigheden.
• Interesse in de zorg en het sociaal domein, in het bijzonder de jeugdzorg.
• Goede organisatorische en communicatieve vaardigheden.
• Goede Nederlands- en Engelstalige mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden.

Hier ga je werken
Wetenschap voor en over de samenleving is hét domein van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). FGGA verzorgt kwalitatief hoogwaardig interdisciplinair onderwijs over en onderzoek naar maatschappelijke en governancevraagstukken zoals terrorisme, organisatie van het openbaar bestuur, klimaatverandering en economische crises. Hedendaagse onderwerpen worden zowel vanuit een bestuurskundig, politicologisch, economisch, juridisch als sociologisch perspectief benaderd. Door deze interdisciplinaire benadering krijgen het onderwijs en het onderzoek van de faculteit een grensoverschrijdend karakter. De faculteit Governance en Global Affairs (FGGA) is een van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden en is gevestigd in Den Haag. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Instituut Bestuurskunde combineert een sterke internationale academische reputatie met een centrale positionering bij internationale, nationale en lokale overheidsinstellingen. Het Instituut Bestuurskunde ontvangt hoge beoordelingen in peer reviews voor zowel zijn onderwijs- als onderzoeksprogramma’s. Het instituut biedt een Nederlandstalige bacheloropleiding met drie tracks, een Nederlandstalige masteropleiding Management van de Publieke Sector en een Engelstalige masteropleiding Public Administration. Het Instituut participeert daarnaast in verschillende opleidingen met andere faculteiten, waaronder de Masteropleiding Population Health Management.

Er wordt nauw samengewerkt met onderzoekers van de Health Campus Den Haag. De centrale missie van de Health Campus Den Haag van de Universiteit Leiden is bijdragen aan een gezonde levensverwachting voor iedereen. Dit doen we in samenwerking met regionale partners vanuit verschillende wetenschappelijke invalshoeken.

Team
Je komt te werken voor het Instituut Bestuurskunde van de Universiteit Leiden, Campus Den Haag. Jouw werkplek wordt het Wijnhaven gebouw, centraal gelegen in het centrum van Den Haag, het hart van politiek en bestuurlijk Nederland. Binnen het Instituut word je onderdeel van een enthousiaste groep junior en senior onderzoekers, die omzien naar elkaar. Jouw onderzoek maakt deel uit van een bredere onderzoeksagenda naar maatwerk en de menselijke maat. Zie hiervoor onze projectwebsite: https://www.universiteitleiden.nl/onderzoek/onderzoeksprojecten/governance-and-global-affairs/maatwerk--de-menselijke-maat

Dit bieden we je
Een uitdagende functie in een dynamisch team van collega’s. De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het betreft een fulltime aanstelling. De aanstelling is in eerste instantie voor één jaar met een verlenging van drie jaar na een positieve evaluatie van de voortgang aan het einde van het eerste jaar. Het salaris bedraagt € 2.770,- in het eerste jaar, oplopend tot €3.539,- in het laatste jaar bij een fulltime aanstelling. Het is belangrijk dat de kandidaat tijdens de contractperiode in Nederland woont.

De Universiteit Leiden biedt een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kun je nalezen op de website.

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te worden die alle studenten en medewerkers in staat stelt om zich gewaardeerd en gerespecteerd te voelen en zich volop te ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Informatie
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met Bernard Bernards (b.j.t.h.bernards@fgga.leidenuniv.nl of 070-800 9014).

Solliciteren
Sollicitaties voor deze vacature kunnen tot uiterlijk 21 april 2024 worden ingediend via de blauwe knop van ons online systeem. We vragen je om de volgende documenten te uploaden:

• Een motivatiebrief waarin je je motivatie voor deze promotieplek uiteenzet.
• Een curriculum vitae.
• Kopieën van je academische cijferlijsten.
• Op dit moment is het niet nodig om referenties of aanbevelingsbrieven in te dienen.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Na de briefselectie volgen twee gespreksrondes. Gesprekken voor de eerste ronde staan gepland op dinsdag 14 mei van 14.00-16.00 uur en op donderdag 16 mei van 12.00-14.00 uur. De tweede gespreksronde staat gepland op dinsdag 28 mei van 10.00-13.00 uur. Kandidaten worden vriendelijk verzocht om deze data vrij te houden. Voor de tweede sollicitatieronde zullen kandidaten gevraagd worden een (beperkte) opdracht voor te bereiden. Gesprekken vinden in principe fysiek plaats in het Wijnhaven gebouw van de Universiteit Leiden in Den Haag.

De beoogde startdatum is 1 september 2024.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.