Samen met de zorgmanager Acute Cardiologie en de medisch manager betrek je je team, bereid je het team voor en ondersteun je hen in de overgang naar het Centrum voor Hart en Vaten. Aan jou de uitdaging om hier een soepel en efficiënt lopend proces van te maken waarbij je een goede balans bewaart tussen een mensgerichte en een bedrijfsmatige aanpak. Ben jij de operationeel manager die vanuit een duidelijke en toekomstgerichte visie zorgt voor de ontwikkeling en realisatie van de afdeling Acute Cardiologie op operationeel niveau? We maken graag kennis met je!

De Acute Cardiologie bestaat uit de organisatieonderdelen Hartcatheterisatie (HCK) en Hartbewaking (CCU). Als operationeel manager ben je een stuwende kracht en steunpilaar van één van de teams binnen de Acute Cardiologie en weet je onze ambities te vertalen naar de werkvloer. Je maakt hiervoor jaarplannen, je hebt inzicht in de financiën en formatie en draagt zorg voor veilige, kwalitatieve en doelmatige patiëntenzorg. Je zorgt ervoor dat onze dienstverlening altijd aan de hoogste kwaliteits- en veiligheidseisen voldoet en worden uitgevoerd volgens heldere en efficiënte werkprocessen. Dit in het belang van onze patiënten, die we in alle opzichten de beste persoonsgerichte zorg willen verlenen.

Naast de focus op je eigen team weet je ook over het muurtje heen te kijken en teamoverstijgend mee te denken en te bouwen aan de Acute Cardiologie. Verder stimuleer en motiveer je je medewerkers om vanuit hun professionaliteit, bevlogenheid en betrokkenheid hun bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten. Je bent hierbij zichtbaar op de werkvloer en makkelijk benaderbaar voor medewerkers en collega's. In het begin zal je je leidinggevende taken dan ook combineren met het meewerken in de zorg. Hierdoor weet je wat er op de werkvloer speelt en leer je de afdeling en het team goed kennen.

Verder weet je draagvlak en betrokkenheid binnen je team te creëren en hen te enthousiasmeren voor nieuwe ideeën. Je zorgt voor een veilig en prettig teamklimaat waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en waarin medewerkers weten wat er van hen verwacht wordt. Eigenaarschap, eigen verantwoordelijkheid en initiatief moedig je aan. Je coacht je medewerkers hierin, voert jaargesprekken en als het nodig is ga je het lastige gesprek niet uit de weg. Medewerkers ervaren jou als een betrokken leidinggevende.

Je bent een inspirerende operationeel manager die op een open, respectvolle, verbindende en integere manier dagelijks leiding geeft aan een groep medewerkers binnen de Acute Cardiologie. Je bent in staat om medewerkers mee te nemen in complexe veranderprocessen zoals de implementatie van Toekomst Bestendig Verplegen en de verdere ontwikkeling van de Acute Cardiologie. Je bent hierbij communicatief sterk en creatief in je oplossingen. Daarbij heb je een luisterend oor voor de mening en zorg van anderen, maar waarbij je de energie uistraalt en daadkracht hebt om medewerkers en collegas voor verandering te enthousiasmeren.

HBO werk- en denkniveau is een vereiste. Je hebt een verpleegkundige opleiding afgerond, maar in het bezit zijn van een gespecialiseerde verpleegkundige vervolgopleiding is niet noodzakelijk. Een aantal jaren ervaring in een coördinerende of leidinggevende rol is wenselijk, maar wat ons betreft geen harde voorwaarde. Als jij nog geen leidinggevende ervaring hebt maar wel de ambities en het talent hebt om snel in deze functie te groeien dan bieden we je graag een ontwikkeltraject aan. Hierbij formuleren we gezamenlijk je leerdoelen gericht op het succesvol kunnen uitvoeren van de functie van operationeel manager waarbij je praktijkervaring opdoet terwijl je werkt. Wij investeren graag in jouw ontwikkeling zodat jij blijvend kunt groeien. Uiteindelijk is je persoonlijkheid voor ons doorslaggevend.

Je weet de juiste dingen te doen om een vitaal teamklimaat te realiseren waarin betrokken zijn, excelleren en samenwerken centraal staan. Je weet de visie op de verpleegkundige zorg te verbinden aan de medisch inhoudelijke en bedrijfskundige visie. Je vertaalt nieuwe (innovatieve) ontwikkelingen in de verpleegkundige beroepsgroep naar afdelings- en zorgbeleid voor de verschillende patiëntencategorieën. Daarnaast heb je oog voor de ontwikkelbehoefte van het team en het individu. Je haalt hierbij het beste uit medewerkers naar boven en weet daarbij de juiste balans te vinden tussen individuele belangen en afdelingsbelangen.

Samen met je collega operationeel managers weet je de verbinding te zoeken tussen het team van de HCK en CCU. Samen zullen jullie de samenwerking intensiveren waardoor we onze zorg voor de patiënt nog beter vorm kunnen geven. In de samenwerking zie jij ook kansen voor medewerkers om hen te binden en boeien aan de Acute Cardiologie en het Centrum voor Hart en Vaten.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar met uitzicht op verlenging.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.493 en € 5.504 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, indien van toepassing op de functie, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende cursussen volgen.
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  
  • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
  • healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan.
  • bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt
  • financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan advies en trainingen over ‘Millennialdilemma’s’ tot ‘Je loopbaan na je 57ste’). Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness én mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• 168 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. Wil je meer vakantie? Je kunt extra vakantie-uren kopen met je eindejaarsuitkering.
• 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald.
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie.
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten via ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden en een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

Radboudumc

De afdeling Cardiologie maakt onderdeel uit van het Centrum voor Hart en Vaten (CHV). Het Radboudumc CHV staat voor de beste, persoonsgerichte en innovatieve cardiologische en vasculaire zorg voor de hart- en vaatpatiënt. Zeven specialistische afdelingen werken nauw samen met elkaar én met het netwerk. We willen vooral ziektes voorkómen. Maar als zorg dan toch nodig is, willen we de best passende zorg bieden, het liefst dichtbij huis. In het zorgproces zijn wij voor de patiënt een partner: samen maken we belangrijke keuzes. Elke dag streven naar betere zorg, onderzoek en onderwijs, elke dag willen we beter begrijpen hoe ziektes ontstaan, hoe we ze kunnen voorkomen, behandelen en genezen. Kortom, wij streven naar significant impact on healthcare: samen met én voor de patiënt. Bekijk deze video om een beeld te krijgen van het Radboudumc CHV.

De afdelingen Hartcatheterisatie (HCK) en Hartbewaking (CCU) vormen de Acute Cardiologie. We zijn met in totaal 85 betrokken collega's, verdeeld over vier teams: de Hartstimulatiespecialisten, de Cardio Interventie Verpleegkundigen, de Verpleegkundigen Dagbehandeling Cardiologie en de Verpleegkundigen Hartbewaking. We houden ons bezig met allerlei onderzoeken en behandelingen van onder andere de kransslagaders, hartkleppen, hartkamers en hartritmestoornissen bij volwassenen en werken steeds vaker samen met andere specialismen (o.a. Radiologie en Neurochirugie).

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.