De Manager Strategisch Campus Management (SCM) adviseert de directie CRE hoe zij de visie van de TU Delft met behulp van een effectieve campusvisie en -strategie kan ontwikkelen en realiseren. Hij/Zij bevordert de realisatie van de vastgestelde campusvisie en strategie en houdt deze bij de tijd.

De manager SCM

• Geeft leiding aan de ontwikkeling van de campusvisie in opdracht van de directeur en het managementteam en verankert deze aan de visie van de TU Delft.
• Definieert een samenhangende portefeuille waarvan hij / zij de eigenaar is, waarin de belangrijkste strategische opgaven en uitdagingen zijn opgenomen.
• Ontwikkelt beleid dat kaders en voorwaarden verschaft aan de ontwikkeling van visie en inhoud op strategische thema’s en onderwerpen uit deze portefeuille.
• Formuleert een meerjaren strategisch programma om de campusvisie te realiseren, waarin gebiedsplannen, assetmanagement huisvestingsplannen, programma’s en vastgoedprojecten hun plek hebben.
• Voert regie op de voortgang van de executie van de campusstrategie, behoudt het overzicht, bewaakt en bevordert de koers.
• Is met het team het geheugen, het brein, de vraagbaak en het geweten in de ontwikkeling en realisatie van de campusstrategie.
• Geeft als lid van het managementteam via twee meewerkende leiding aan een groep assetmanagement en een groep beleidsmedewerkers, is coördinator en bewaker van de agenda (mogelijk op termijn de technisch voorzitter) in het STM en voert regie op de voortgang van de strategie-agenda  en verschaft met zijn team beleidsuitgangspunten aan de programmamanagers en stemt actief af met de programmamanagers over hun voortgang.

Doel van de functie is:

Het binnen de visie en strategie van de directie CRE en op basis van de TU Delft Campusvisie ontwikkelen en uitvoeren van het vastgoed portfolio management (beleid) en het asset management (beheer en exploitatie) van de TU Delft-campus (gebouwen, openbare ruimte en voorzieningen).

Het definiëren van de opgaven voor projecten voortkomend uit de vastgoedstrategie en de dagelijkse exploitatie van gebouwen en die ter uitwerking en uitvoering voorleggen aan de afdelingen Ontwikkeling Campus, Ontwikkeling Science Park en Beheer & Onderhoud.

De managersfunctie inspireert vanuit de visie op modern, kostenbewuste en gebruikersgerichte vastgoedontwikkeling (het Corporate Real Estate profiel) tot een dynamische, maar ook effectieve organisatorische en personele aansturing van de werkprocessen binnen de afdeling, zodat in samenhang met de andere afdelingen aan de doelstellingen van CRE wordt bijgedragen.

De managersfunctie heeft strategische verantwoordelijkheid voor de vastgoedontwikkeling en het beheren van een vastgoedportefeuille met de waarde van een capital expenditure budget van 120 miljoen euro jaarlijks. 

Binnen de functie zijn sterke coördinatie- en management skills vereist om verschillende perspectieven bij elkaar te brengen en te vertalen naar een effectief en duurzaam vastgoedplan. De omgeving van de functie is complex en daarvoor zijn sterke onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden noodzakelijk.

Verder beschikt de ideale kandidaat over: 

• Academisch werk- en denkniveau.

• Ervaring van 8 tot 10 jaar als leidinggevende in vastgoedstrategie- en projectontwikkeling in de vastgoedsector.

• Kennis van strategisch management, vastgoedmanagement, projectmanagement en hiervoor gangbare methodieken.

• Kennis van de Engelse taal in woord en geschrift.

• Competenties: helikopterview, inzicht en in staat de samenhang, te doorzien, oplossingsgerichtheid, vernieuwend vermogen in waardecreatie (inventiviteit), organisatie- en ketensensitiviteit (omgevingsgerichtheid), resultaatgerichtheid, analytisch vermogen, onderhandelingsvermogen, sociale en communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht, plan- en organisatievermogen met oog voor prioriteiten, verbindend leiderschap met het vermogen mensen te motiveren.

Dienstverband voor bepaalde tijd: 1 jaar, met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De functie heeft een omvang van maximaal 38 uur per week (1.0 fte). We bieden een contract voor 1 jaar met uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring gebaseerd op schaal 14 met een maximum van 6.438,- bruto per maand. TU Delft biedt een aantrekkelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals korting bij zorgverzekeraars en bij een sportabonnement. Ook kan je afspraken maken over flexibele werktijden. Daarnaast is het mogelijk om jaarlijks via het Individueel Keuzepakket Arbeidsvoorwaarden je eigen beloningspakket samen te stellen en ontvang je een maandelijkse werkkostenbijdrage. Op de campus is een Internationaal Kindcentrum met kinderopvang, voor- en naschoolse opvang en een internationale basisschool. Verder biedt Dual Career Services ondersteuning aan meekomende partners. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de CAO Nederlandse Universiteiten.

Technische Universiteit Delft

De Technische Universiteit Delft is een veelzijdige universiteit die onderwijs aanbiedt en onderzoek doet van een internationaal erkend niveau op het gebied van de technische wetenschappen. Onderwijs, onderzoek en ontwerpen zijn sterk gericht op maatschappelijke toepasbaarheid. De TU Delft ontwikkelt technologie voor volgende generaties met focus op duurzaamheid, veiligheid en economische vitaliteit. Bij de TU Delft werk je in een omgeving waar technische wetenschappen en de maatschappij elkaar ontmoeten. De TU Delft bestaat uit 8 faculteiten, de Universiteitsdienst, unieke laboratoria, onderzoeksinstituten en -scholen.

https://www.tudelft.nl

Universiteitsdienst - Campus and Real Estate

De TU Delft staat bekend om baanbrekend onderzoek, uitstekend onderwijs en innovatieve samenwerking met externe partners. De directie Campus and Real Estate ontwikkelt en realiseert nieuwbouwprojecten en renovaties, verzorgt het beheer en onderhoud van gebouwen en terreinen, levert energie en verzorgt het parkmanagement. Campus and Real Estate is onderverdeeld in de afdelingen Strategisch Campus Management, Ontwikkeling Campus, Ontwikkeling Science Park, Projecten, Beheer & Onderhoud en Bedrijfsbureau. Samen werken deze afdelingen aan een aangename en duurzame studie-, onderzoeks- en werkomgeving op een levendige campus, zodat de TU Delft haar positie op internationale ranglijsten kan behouden.

De afdeling Strategisch Campus Management richt zich op het vastgoed portfolio management (strategie op vastgoed, infrastructuur en duurzaamheid) en het asset management (exploitatie van vastgoed en infrastructuur) van de gehele TU campus. De afdeling maakt het beleid voor de campusontwikkeling en vertaalt dat naar de (meerjaren) vastgoedstrategie op grond waarvan de projecten worden gedefinieerd (via projectbrieven naar de afdelingen Ontwikkeling Campus en Ontwikkeling Science Park) en het vastgoed wordt beheerd (via beheerkaders naar de afdeling Beheer & Onderhoud). De omvang van de afdeling Strategisch Campus Management is circa 8 fte.

https://www.tudelft.nl/over-tu-delft/bestuur-en-organisatie/universiteitsdienst/