Het doel van het promotietraject is om te schatten en voorspellen welke invloed de stijging van de AOW-leeftijd heeft op het langer doorwerken door ouderen, hun gezondheid en op het risico om werkloos of arbeidsongeschikt te worden. Aangezien gezondheid over het algemeen achteruitgaat bij het ouder worden zou de stijging van de AOW-leeftijd ertoe kunnen leiden dat ouderen langer moeten doorwerken in slechte gezondheid of dat ze een groter beroep op werkloosheids- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen zullen doen. De promovendus zal op basis van longitudinale data transitiekansen schatten die de overgangen tussen werk, pensioen, ziekte en uitkering beschrijven. Vervolgens gebruikt de promovendus deze transitiekansen in een multistate model om voorspellingen te maken van de mate waarin nieuwe generaties oudere werknemers langer doorwerken, al dan niet in goede gezondheid, of vaker een beroep doen op een uitkering.

De promovendus zal een proefschrift schrijven dat wordt gebaseerd op vier artikelen die worden ingediend bij internationale wetenschappelijke tijdschriften.

Voornaamste taken:

• Schrijven van wetenschappelijke artikelen
• Schatten van transitiekansen op basis van longitudinale data
• Doorrekenen van scenario’s met behulp van een multistate model
• Meewerken aan disseminatie van onderzoeksresultaten

Van kandidaten vragen we:

• Een afgeronde research master in demografie, economie of een andere sociale wetenschap of een vergelijkbare achtergrond;
• Goede kennis van statistische methoden;
• Belangstelling voor en kennis van de arbeidsmarkt;
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal;
• Goede sociale vaardigheden.

Geboden wordt een tijdelijke aanstelling van 12 maanden. Bij gebleken geschiktheid wordt deze aanstelling verlengd met nog eens 3 jaar (36 maanden). Het maandsalaris loopt op van € 2.222,- tijdens het 1e jaar tot € 2.840,- in het 4e jaar (Schaal P, CAO Nederlandse Universiteiten, loonpeil 1-1-2017 gebaseerd op een fulltime aanstelling van 38 uur), exclusief 8% vakantiegeld en 8,3% eindejaarsuitkering. Daarnaast is er een uitgebreid pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden. Een psychologisch assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) is een onderzoeksinstituut van de Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) en is geaffilieerd met de Rijksuniversiteit Groningen. Het NIDI is gevestigd in het centrum van Den Haag en telt ongeveer 50 medewerkers, van wie het grootste aandeel onderzoekers.