Beleidsadviseur HR

Binnen de Vereniging Universiteiten van Nederland (UNL) werken de Nederlandse universiteiten samen, stemmen zij af en behartigen hun belangen in de politiek en via de media. Het UNL-bureau signaleert, agendeert en ondersteunt de vereniging en haar leden. UNL is daarnaast de werkgeversvereniging voor de 14 Nederlandse universiteiten. Het bureau, op steenworp afstand van het Binnenhof, is een compacte organisatie van iets meer dan 50 gedreven professionals, met een platte structuur en een informele, resultaatgerichte cultuur. Ambitie, initiatief, persoonlijke ontwikkeling en collegialiteit zijn vanzelfsprekend. UNL werkt binnen de domeinen onderwijs, onderzoek & valorisatie, HR, financiën, governance & accountability, internationaal en communicatie / public affairs.

Bij UNL geloven we dat inclusief werkgeverschap van groot belang is om succesvol te zijn in de doelen die wij nastreven. Ons streven is dat alle collega’s zich bij ons thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in ons werk. Het liefst werken wij met een bont palet aan talenten en voorkeursstijlen, waarbij afkomst, leeftijd of van wie je houdt ons niet uitmaakt. We vinden het belangrijk dat je enthousiast bijdraagt aan een inclusieve UNL cultuur.

Per direct is Universiteiten van Nederland op zoek naar een: Beleidsadviseur HR (32 uur per week).

De functie
In deze functie draag je bij aan UNL als een moderne, alerte koepelorganisatie, en een moderne werkgeversvereniging: Je maakt deel uit van een klein HR-team dat verantwoordelijk is voor het onderhoud en vernieuwing van de sector CAO, dat contacten onderhoud met partners en uitvoeringsinstanties en dat het gezamenlijke HR-overleg van de universiteiten vanuit het bureau ondersteunt.

Als Beleidsadviseur HR ben je verantwoordelijk voor een aantal arbeidsvoorwaardelijke (beleidsmatige) dossiers die voor UNL van belang zijn. Het gaat daarbij onder meer om de volgende activiteiten:

• beleidsontwikkeling en onderhoud van HR-beleidsterreinen zoals cao/arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid en pensioenen, sociale veiligheid, functie-ordening, diversiteit en inclusie, internationale arbeidsmobiliteit en arbeidsomstandighedenbeleid;
• bijdragen aan het cao-proces;
• beantwoording van vragen van leden en cao-volgers;
• deelnemen aan overleggen met ministeries, overheidssectoren en andere stakeholders;
• begeleiden van HR-overleggen en werkgroepen in de sector.

Werkstijl en ontwikkeling
Als Beleidsadviseur ontwikkel je jezelf actief en gericht, en sta je open voor feedback (zowel geven als ontvangen). Je bent transparant in je werkwijze en gericht op het verbeteren van stijl, optreden en inhoud. Je weet goed te prioriteren in taken, je hebt een projectmatige aanpak van werk en je kunt goed zelfstandig functioneren.

Algemene profieleisen

• Academisch werk en denkniveau;
• Tenminste 4 jaar relevante werkervaring;
• Beleidsmatige ervaring;
• Een goed ontwikkeld juridisch inschattingsvermogen;
• Het vermogen complexe zaken helder te verwoorden;
• Een gemakkelijke en actieve netwerker;
• Gevoel voor (politiek)bestuurlijke verhoudingen en het eigen functioneren daarbinnen.

Wij bieden
Een veelzijdige functie in een dynamische organisatie, waarin geïnvesteerd wordt in medewerkers.
Een dienstverband voor een jaar van 32 uur per week. Bij goede prestaties wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Het salaris is ingedeeld in schaal 11 of 12 (afhankelijk van ervaring) van de CAO Nederlandse Universiteiten.

Het bureau is gevestigd in het centrum van Den Haag. Er wordt gewerkt vanuit een modern en flexibel kantoorconcept.

Procedure
Voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Jaap Verheij, Domeinleider HR, te bereiken via telefoonnummer 06-27014739 of per email op verheij@unl.nl. Meer informatie over UNL kun je vinden op www.universiteitenvannederland.nl. De gesprekken vinden plaats op ons kantoor in Den Haag.

Je sollicitatiebrief én cv ontvangen wij liefst zo snel mogelijk, maar graag uiterlijk 22 augustus gericht aan Lotte Ophey, P&O adviseur. Het selectiegesprek vindt plaats op 2 september.