Verzuimspecialist

Als Verzuimspecialist speel je een centrale rol in het verbeteren van de manier waarop TU/e langdurige en complexe ziekteverzuimgevallen aanpakt. Je werkt nauw samen met HR-adviseurs, leidinggevenden en arbo-professionals om ervoor te zorgen dat re-integratieprocessen effectief, consistent en in overeenstemming met de Nederlandse wetgeving verlopen. Daarnaast ben je ambassadeur van een proactieve, mensgerichte benadering.

Tijdens de pilotfase (januari 2026 – januari 2027):

• Voer je diepgaande analyses uit van complexe, langdurige ziekteverzuimgevallen (vanaf 26 weken).
• Werk je samen met HR-adviseurs en leidinggevenden aan een duidelijke en gestructureerde begeleiding en documentatie van deze dossiers.
• Bewaak je de voortgang van re-integratieactiviteiten tijdens het tweede ziektejaar, in afstemming met de arbodienst.
• Onderhoud je contact met leidinggevenden en medewerkers om afstemming en voortgang te waarborgen.
• Breng je advies uit over strategische keuzes en kostenbeheersing bij langdurige ziekteverzuimgevallen.
• Zodra de processen zijn gestabiliseerd, breid je je rol uit naar eerdere interventiemomenten (26 weken en mogelijk 13 weken).
• Beheer en evalueer je de dienstverlening van arbodienstverleners, waarbij je toeziet op kwaliteit en consistentie.

Je werk draagt direct bij aan het verminderen van verzuimrisico’s, het verbeteren van re-integratieresultaten en het versterken van het welzijnsbeleid van de universiteit.

Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal €4.728,- tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van de pilot (januari 2026 – januari 2027).
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Roel van der Poort (Head Of Business HR & Talent Attraction) via r.e.v.d.poort@tue.nl

Voor vragen over het sollicitatieproces of de arbeidsvoorwaarden, neem contact op met Senior Recruiter Rob van der Linden via r.m.e.v.d.linden@tue.nl /06 39 58 22 73.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.