Senior HR-adviseur faculteit Geesteswetenschappen

De HR-afdeling van de faculteit Geesteswetenschappen bestaat uit een professioneel, enthousiast en hecht team waarin met een grote mate van zelfstandigheid nauw wordt samengewerkt. Kom jij ons team versterken als HR-adviseur voor het departement Geschiedenis en Kunstgeschiedenis?

Wat ga je doen?
Jij bent een adviseur met ruime ervaring in- en passie voor het HR-vak. Je hebt affiniteit met het (universitair) onderwijs, je voelt je thuis in de academische wereld en je kunt je goed verplaatsen in wetenschappers en degenen die hen ondersteunen. Je werkt vanuit verbinding en je durft ook de kritische spiegel van je gesprekspartners te zijn. Je draagt eraan bij dat ieder perspectief gezien en gehoord wordt en je komt ook zelf met vernieuwende perspectieven en ideeën. De combinatie van interessante HR opgaven en het samenwerken in een open en gedreven, maar soms ook complexe en politieke omgeving maken deze rol voor jou extra interessant.

Je hebt een professionele visie op alle facetten van het HR-vak en je bent een gelijkwaardige en krachtige sparringpartner voor bestuur en leidinggevenden. Je ondersteunt hen niet alleen met advies, maar ook met concrete acties en resultaten. Naast de dagelijkse HR-adviespraktijk binnen de faculteit ben je actief en projectmatig betrokken in strategische HR thema’s zoals: strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit en inclusie en een sociaal veilige werkcultuur. Je bent enthousiast en gedreven en kunt dit in de dagelijkse praktijk ook goed combineren met een gezonde dosis humor en relativering.

Door de bezuinigingen in het hoger onderwijs bevindt de faculteit Geesteswetenschappen zich in een periode van transitie. Dit brengt naast veranderingen zoals het aanpassen van het bachelor onderwijssysteem ook uitdagingen met zich mee als omgaan met werkdruk en aandacht voor welzijn. Je speelt een actieve rol in het begeleiden van deze periode van veranderingen en ondersteunt het departementsbestuur met deze onderwerpen.

Belangrijkste activiteiten:

• Je adviseert (gevraagd en ongevraagd) bestuurders en leidinggevenden over HR-beleid en je ondersteunt bij de strategische inzet en/of de toepassing van HR-instrumenten en wet- en regelgeving;
• Je adviseert en ondersteunt bestuurders en leidinggevenden in het tonen van leiderschap conform de universitaire en facultaire visie op leiderschap;
• Je adviseert en ondersteunt bij complexe casuïstiek- en dossiers;
• Je leidt of neemt deel aan HR- (gerelateerde) projecten binnen en buiten de faculteit;
• Je bent verantwoordelijk voor één of meerdere HR-beleidsthema’s binnen de faculteit.

• Je beschikt over een afgeronde, relevante hbo of academische opleiding;
• Je hebt ruime werkervaring als HR-professional in een grote en complexe organisatie;
• Je hebt affiniteit met de universitaire wereld;
• Je bent op de hoogte van actuele HR-ontwikkelingen;
• Je brengt ervaring mee op het gebied van leiderschapsontwikkeling en het bouwen aan een sociaal veilige werkcultuur.

Verdere persoonlijkheidskenmerken:

• Je hebt een goed inlevingsvermogen, je bent integer en je hebt uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden (ook in het Engels);
• Je bent in staat om te inspireren en te verbinden waarmee je bijdraagt aan een positieve werkcultuur;
• je weet collega's met verschillende invalshoeken mee te krijgen in jouw visie;
• je denkt in mogelijkheden met een gezonde dosis overtuigings- en daadkracht.
• je bent transparant en in staat te relativeren.

• Een functie voor 12 maanden met, na een positieve evaluatie, uitzicht op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Heb je al een vast dienstverband binnen de Universiteit Utrecht, dan blijft dat zo;
• een omvang van 0,7 fte met een bruto maandsalaris van minimaal € 4.728,- tot maximaal € 6.433,- bij een fulltime dienstverband (schaal 11 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Naast de arbeidsvoorwaarden die zijn vastgelegd in de cao Nederlandse Universiteiten biedt de Universiteit Utrecht ook een aantal eigen regelingen. Denk hierbij aan mogelijkheden voor professionele ontwikkeling, diverse verlofregelingen en een aantrekkelijk aanbod op het gebied van sport en cultuur. Bovendien kun je via het Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden zelf je arbeidsvoorwaarden uitbreiden of aanpassen. Zo stimuleren we je graag om je te blijven ontwikkelen. Kijk voor meer informatie op werken bij de Universiteit Utrecht.

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability. Sharing science, shaping tomorrow.

Aan de faculteit Geesteswetenschappen zijn ongeveer 1.100 medewerkers en 7.000 studenten verbonden. De faculteit omvat vier kennisdomeinen: filosofie en religiewetenschap, geschiedenis en kunstgeschiedenis, media- en cultuurwetenschappen en talen, literatuur en communicatie. Met het onderwijs en onderzoek op deze gebieden wil de faculteit bijdragen aan een beter begrip van Nederland en Europa in een sterk veranderende maatschappelijke en culturele context. De enthousiaste en betrokken collega's en de uitstekende voorzieningen in de historische binnenstad van Utrecht, waar de faculteit is gehuisvest, zorgen voor een inspirerend werkklimaat.