Promovendus voor het project De governance van platforms voor energiehubs

Ben je geïnteresseerd in hoe bedrijven gezamenlijk kunnen bijdragen aan gedecentraliseerde, duurzame energiesystemen? Ben je benieuwd hoe digitale platforms bedrijven kunnen verbinden met decentrale energiebronnen om energiedeling mogelijk te maken, netcongestie te verminderen en de duurzaamheid te vergroten? Ben je gemotiveerd om de governance-vormen te onderzoeken die deze platforms in de praktijk laten werken en de factoren die hierop van invloed zijn? Wil je graag academische kennis vergroten en een praktische bijdrage leveren aan de energietransitie? Zo ja, dan biedt deze promovendus functie je de mogelijkheid om deze vragen te onderzoeken binnen het SYNERGY-project, een gezamenlijk onderzoeksproject gefinancierd door NWO.

Het SYNERGY-project brengt een groot consortium aan onderzoekers van verschillende Nederlandse universiteiten en kennisinstituten (Universiteit van Tilburg, Technische Universiteit Eindhoven, Universiteit Utrecht, Universiteit Twente, Technische Universiteit Delft, Avans Hogeschool, TNO) en diverse maatschappelijke partners (zoals de provincie Noord-Brabant, de gemeente Tilburg, RVO en Enexis) samen. Gezamenlijk onderzoeken zij de rol van sociale dynamieken tussen diverse partijen in de energietransitie.

Functieomschrijving
Binnen het SYNERGY-project zal de promovendus zich richten op het werkpakket 2 over "Decentralized energy systems and SMEs: governing energy hub platforms". De transitie naar een gedecentraliseerd, duurzaam energiesysteem is afhankelijk van collectieve energieoplossingen. Eén vorm daarvan is het samenbrengen van bedrijven om een energiehub te organiseren: een slim aangestuurd, gedecentraliseerd energiesysteem gevestigd op een bedrijventerrein, waar deze bedrijven het opwekken, de opslag en het verbruik van hernieuwbare energie slim en efficiënt op elkaar kunnen afstemmen. Om deze afstemming mogelijk te maken, spelen digitale platforms een cruciale rol. Deze platforms verbinden de bedrijven binnen de hub met diverse energiebronnen en zorgen voor een slimme en efficiënte coördinatie van energie, waardoor energiedeling mogelijk wordt, congestie op het net wordt verminderd en de duurzaamheid wordt bevorderd.

Het PhD project richt zich op de governancemodellen die kunnen worden gehanteerd voor deze energiehubplatforms. Deze modellen omvatten bijvoorbeeld besluitvormingsprocessen, coördinatiemechanismen, rolverdeling en risicoverdeling tussen deelnemende actoren. Het project richt zich op de volgende hoofdonderzoeksvragen:

• Hoe beïnvloeden de sociale dynamieken binnen de energiehub het governancemodel dat voor het platform van de hub wordt gehanteerd?
• Hoe beïnvloeden lokale overheden beslissingen over de governance van het platform van de energiehub?
• Wat is de impact van platformgovernance op de implementatie van de energiehub?

De projectpartners faciliteren verbindingen met energiehubs in Noord-Brabant en andere regio's in Nederland.

In deze rol draag je bij aan zowel academische kennis als impact in de praktijk. Taken voor deze PhD-kandidaat omvatten:

1. het bestuderen van bestaande literatuur om onderzoeksvragen en theoretische kaders te formuleren en onderbouwen;
2. het uitvoeren van dataverzameling en -analyse;
3. het schrijven van drie kwalitatief hoogstaande onderzoeksartikelen die geschikt zijn voor internationale wetenschappelijke tijdschriften (als onderdeel van een proefschrift);
4. het mede ontwikkelen van besluitvormingsinstrumenten op basis van je onderzoek ter ondersteuning van belanghebbenden van energiehubs;
5. het mede organiseren van een of meerdere workshops, waar academici en praktijkpartners samenkomen om samen bevindingen te bespreken en verwerken in praktische tools;
6. actief deelnemen aan academische conferenties, consortiumvergaderingen, gezamenlijke onderzoeksactiviteiten en workshops;
7. het leiden van kennisuitwisselingsactiviteiten met zowel academische als praktijk partners;
8. bijdragen aan de activiteiten van de Academische Werkplaats voor Klimaat & Energie van Tilburg University.

Uw onderzoek wordt begeleid door Dr. Francesca Ciulli (Tilburg University), met co-begeleiding van Prof. Anna Wieczorek (Technische Universiteit Eindhoven) en Dr. Christina Bidmon (Universiteit Utrecht).

Als promovendus word je ingebed in het departement Organisatiewetenschappen van Tilburg University, waar onderzoekers de adaptiviteit van organisaties vanuit een relationeel perspectief onderzoeken, met duurzaamheid en digitalisering als belangrijke thema's. Daarnaast ben je verbonden aan de universiteitsbrede Academische Werkplaats Klimaat en Energie, die onderzoekers en maatschappelijke partners samenbrengt om uitdagingen op het gebied van klimaatverandering en de energietransitie aan te pakken. Je bezoekt ook regelmatig de instellingen van de co-begeleiders, namelijk de Technische Universiteit Eindhoven en de Universiteit Utrecht.
Je krijgt toegang tot een uitgebreid netwerk van academici, beleidsmakers en praktijkpartners, en werkt in een inspirerende, ondersteunende en samenwerkende onderzoeksomgeving.

Jouw profiel

Voor deze functie zijn wij op zoek naar een onderzoeker die:

• een relevante masteropleiding in organisatiewetenschappen, management, bedrijfskunde, bestuurskunde, data science, innovation sciences, transitiestudies of een verwante discipline heeft afgerond of binnenkort zal afronden;
• geïnteresseerd is in vragen gerelateerd aan governance en/of samenwerking tussen organisaties
• beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels en ten minste goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Voor deze functie is beheersing van de Engelse taal op taalniveau C2 (CEFR) en van de Nederlandse taal op ten minste taalniveau B2.
• beschikt over uitstekende kwalitatieve onderzoeksvaardigheden en data-analytische vaardigheden;
• graag wil leren van en samenwerken met onderzoekers en praktijkmensen met uiteenlopende achtergronden.
• proactief is, zelfstandig kan werken en creativiteit en visie in het werk brengt;
• uitstekende projectmanagement- en organisatievaardigheden heeft.

Kennis op gebieden die relevant zijn voor het PhD-project (bijvoorbeeld digitalisering, energietransitie, governance, samenwerking tussen organisaties) is een pré, maar geen vereiste.

Ons aanbod
Tilburg University biedt uitstekende arbeidsvoorwaarden in een prettige werkomgeving: 

• Dienstverband van 1 fte (40 uur per week).
• Salaris van € 3.059,- bruto per maand in het eerste jaar, tot € 3.881,- bruto per maand in het vierde jaar bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op het UFO-functieprofiel Promovendus en salarisschaal PROM. Tilburg University hanteert een neutraal beloningssysteem gebaseerd op relevante werkervaring.
• Dit is een vacature voor een Promovendus conform artikel 2.3 lid 8 sub b CAO NU. Je krijgt initieel een tijdelijk contract voor de duur van 12 maanden. 
• Vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Ruim 8 weken vakantie
• Hybride werken met thuiswerkvergoeding (€2 p/dag) en internetvergoeding (€25 p/maand).
• Vergoeding duurzaam woon-werkverkeer: wandelen, fietsen en OV.
• Keuzemodel voor extra verlof, pensioen, fiets of personal training.
• Budget voor deelname aan academische conferenties en trainingen
• Verhuiskostenvergoeding (onder voorwaarden).
• 30%-regeling voor internationale medewerkers (indien van toepassing).
• Pensioen via ABP.
• Ruim opleidingsaanbod: persoonlijke ontwikkeling, leiderschap, onderwijs, onderzoek of taalcursussen.
• Inclusieve werkcultuur: iedereen welkom, gelijke kansen.
• Groen gelegen campus met goede OV-bereikbaarheid. 

Kijk voor meer informatie op onze website en in de CAO Nederlandse Universiteiten. 

Tilburg University is een academische, inclusieve en betrokken gemeenschap. Samen met bijna 3.000 medewerkers zetten wij ons in voor een brede welvaart, duurzaam en voor iedereen. Voor de generaties van nu en later. We ontwikkelen en delen kennis voor de behoeften van mensen en onze maatschappij. Zo dragen we bij aan het oplossen van complexe maatschappelijke vraagstukken en helpen we de samenleving vooruit.

Onze 19.500 studenten van 110 nationaliteiten leiden we op tot verantwoordelijke leiders met kennis, kunde en karakter. Met ons onderwijs en onderzoek naar een brede welvaart zetten we extra in op thema’s als mentale en preventieve zorg, een inclusieve arbeidsmarkt, de energietransitie en digitalisering.

Over Tilburg School of Social and Behavioral Sciences
Tilburg School of Social and Behavioral Sciences biedt uitstekend, innovatief onderwijs gericht op het voorbereiden van studenten om toekomstige leiders te worden door zich te richten op kennis, vaardigheden en karaktervorming. De faculteit biedt een gevarieerd aanbod van bachelor- en masteropleidingen aan haar 3.000 studenten en is georganiseerd rond het motto "Understanding Society". De intellectueel stimulerende werkomgeving van de school daagt haar medewerkers uit om hun ambities waar te maken; betrokkenheid en samenwerking zijn essentieel om dit te bereiken. Lees hier meer over de Tilburg School of Social and Behavioral Sciences. 

De huidige functie zal worden ingebed in het departement Organisatiewetenschappen binnen Tilburg School of Social and Behavioral Sciences.

Onderzoek en onderwijs van het departement richt zich op relaties binnen en tussen organisaties en de effecten van deze relaties op adaptief gedrag (bijvoorbeeld organisatie-leren, verandering, innovatie, veerkracht, etc.) van organisatievormen (teams, projecten, organisaties, netwerken) en op de bredere samenleving, waarbij gebruik wordt gemaakt van een verscheidenheid aan theoretische perspectieven en onderzoeksmethoden. Het departement is sterk gericht op onderzoek. We publiceren onder andere in Administrative Science Quarterly, Strategic Management Journal, Academy of Management Journal, Academy of Management Annals, Organization Science, Organization Studies, Leadership Quarterly, en Journal of Management. Het onderzoeksprogramma van de afdeling maakt deel uit van het Herbert Simon Research Institute van TSB, waarbinnen onderzoekers van Organisatiewetenschappen deelnemen aan het transversale en multidisciplinaire onderzoeksthema 'Adaptive Societies, Organizations, and Workers'. Daarnaast draagt het departement ook actief bij aan het universitaire onderzoeksprogramma rond Brede Welvaart en Digital Sciences for Society. Meer informatie over de afdeling en haar medewerkers is hier beschikbaar.

Academische Werkplaats voor Klimaat en Energie

Aan Tilburg University bundelen onderzoekers en praktijkpartners hun krachten om een impactvolle klimaat- en energietransitie te bevorderen. Met grensverleggend onderzoek en concrete oplossingen dragen zij bij aan een sociaal rechtvaardige en duurzame toekomst. Sinds begin 2023 vormt de universiteitsbrede Academische Werkplaats voor Klimaat & Energie (ACC) de spil van deze samenwerking. Meer dan veertig academische onderzoekers uit uiteenlopende disciplines en twaalf praktijkpartners – variërend van overheden tot netbeheerders en consumentenorganisaties – werken hierin samen. De ACC richt zich op urgente vraagstukken rond marktontwerp en regulering, governance en participatie, digitalisering en datagedreven innovatie, en communicatie en gedrag. Door wetenschap en praktijk met elkaar te verbinden, geeft Tilburg University richting aan de toekomst van duurzame energie met kennis die daadwerkelijk verschil maakt.

Wilt u meer weten voordat u zich aanmeldt? Neem dan gerust contact op met dr. Francesca Ciulli (f.ciulli@tilburguniversity.edu).

Wij nodigen u van harte uit om vóór 4 januari 2026 te solliciteren; dit kan uitsluitend online. Uw sollicitatie dient de volgende documenten te bevatten:

• Een motivatiebrief waarin je je motivatie voor een PhD toelicht, je interesse in de functie en het onderzoeksonderwerp, en eventuele ervaring met betrekking tot de PhD-focus (bijv. cursussen, focus van de masterscriptie, stages).
• Je CV. Vermeld in je cv expliciet je niveau van Nederlandstalige taalvaardigheid (CEFR) (minimaal vereist niveau: B2). 
• Officiële cijferlijst
• MSc.-scriptie (samen met een Engelstalig schrijfvoorbeeld indien de MSc.-scriptie in het Nederlands is)
• de contactgegevens van twee referenten (wij benaderen referenten alleen voor kandidaten die worden uitgenodigd voor de tweede ronde van interviews).

Alle documenten moeten in het Engels zijn (behalve de MSc.-scriptie indien oorspronkelijk in een andere taal geschreven en een Nederlandstalige cijferlijst).